集體合同
集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段
病假
病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體
經(jīng)濟性裁員
經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退部分勞動者。勞動法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日
2010年五一放假通知
1、2010年五一放假通知 根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知：勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。 “五一”休假3天，即5月1日、2日、3日。其中5月1日為法定節(jié)假日，后2天為普通休息日調(diào)休。5月1日，企業(yè)安排員工加班加點的，應(yīng)按不低于本人日
工資糾紛
春節(jié)臨近，南京一建筑工地2日發(fā)生一起討薪慘案。一河南籍民工因與工頭發(fā)生工資糾紛，從正在施工的工地上墜樓，經(jīng)醫(yī)院搶救無效身亡。 事故發(fā)生于南京雨潤路附近的和府奧園工地。當日上午，來自河南的張姓民工因工資問題來到工地，不料從正在施工的工地
住房公積金繳存方式
住房公積金按月繳存。職工的住房公積金，由所在單位在其每月工資收入中代扣。單位為職工繳存和代扣的住房公積金，由單位在發(fā)工資之日起五日內(nèi)向管理中心繳存。住房公積金也可以采取同城特約委托收款結(jié)算方式歸集。
勞動合同法實施細則
勞動合同法實施細則 2008年9月18日 目錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的解除和終止 第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第五章 法津責(zé)任 第六章 附 則中華人民共和國勞動合同法實施條例【發(fā)布單位】國務(wù)院【發(fā)布文號】國務(wù)院令第535號【發(fā)布
全國年節(jié)及紀念日放假辦法
全國年節(jié)及紀念日放假辦法 (1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂) 第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念
2010年法定節(jié)假日安排表
2010年法定節(jié)假日安排表 一、全體公民放假的節(jié)日： (一)元旦，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日); (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日); (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷
什么是社保基金
全國社會保障基金(以下簡稱社?；?是指全國社會保障基金理事會(以下簡稱理事會)負責(zé)管理的由國有股減持劃入資金及股權(quán)資產(chǎn)、中央財政撥入資金、經(jīng)國務(wù)院批準以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。 社?；鸹I資模式