工資
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動打的勞動報酬。 工資具有如下特征：(1)工資是基于勞動關(guān)系而對勞動者付出勞動的物質(zhì)補(bǔ)償;(2)工資標(biāo)準(zhǔn)必須是事先規(guī)定的，事先規(guī)
住房公積金提取
只有提供以下材料之一，住房公積金才能提?。? (1) 職工按房改政策購房時，需提供房改購房審批表復(fù)印件; (2) 職工購買自住商品房、拆遷房及其他住房的，需提供相應(yīng)的合法有效的合同(協(xié)議)和不低于總房款30%(含)以上付款憑證或房屋契證或房屋所有權(quán)證及復(fù)印
企業(yè)規(guī)章制度
企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制，并不是說企
加班
加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作的時間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長工作時間。為保證勞動者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。 1.一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。
年休假
年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 年休假的規(guī)定： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、
勞動者工資范圍
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條，勞動法中 “工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時
職業(yè)病
在深圳，有這么一群人，由于常期從事井底工作吸入大量粉塵，多人經(jīng)普通醫(yī)院檢查被疑患有塵肺病，但職業(yè)病醫(yī)院卻決絕給他們做進(jìn)一步地檢查和治療，原因是，這些工人沒有勞動合同，用人單位也不給他們出具職業(yè)病檢查委托書。 據(jù)我國職業(yè)病防治法的規(guī)定
廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)廣東省政府近日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為五個檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，為1030元/月，增幅19.8%，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.9元/小時;
事業(yè)績效工資方案
事業(yè)績效工資方案 溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議：國務(wù)院決定事業(yè)單位績效工資分三步實(shí)施。決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資。 國務(wù)院總理溫家寶2日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其
加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 (1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的