企業(yè)職工帶薪年休假實施辦
中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第1號 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 部長 尹蔚民 2008年9月18日 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 第一條 為了實施 《職工帶
競業(yè)限制
競業(yè)限制，是指承擔保密義務的勞動者在勞動關系存續(xù)期間或在解除、終止勞動關系后的一定期限內不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關系的業(yè)務。約定禁止同業(yè)競爭條款的目的在于防止不正當競爭。根據(jù)公司法第61條的規(guī)定，竟業(yè)限制是董事、經(jīng)理的
人身損害賠償標準
根據(jù)不同的實際情況，酌情給予處理： 1、賠償醫(yī)藥治療費，一般應以當?shù)刂委熱t(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費的單據(jù)為憑;沒有轉院證明或應經(jīng)醫(yī)務等部門批準而未獲批準擅自另找醫(yī)院治療，及擅自購買藥品或治療與損害無關的疾病的，其費用可不予賠償。 2、需送醫(yī)
年休假天數(shù)計算方式
年休假天數(shù)的計算方式 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工不享受當年年休假的情形 (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)
社會保險有哪些
根據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定，社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目。 一、養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪
法定節(jié)假日
法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀念日，法定節(jié)假日由國家或政府立法明確規(guī)定。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 目前我國的休假制度主要包括四項內容，即公
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第 1 號 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 部 長 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日 企業(yè)職工帶
集體協(xié)商
集體協(xié)商，是指用人單位工會代表或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動條件和勞動報酬標準等進行商談，并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會
女性法定退休年齡
根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件規(guī)定： 女性法定退休年齡是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，為女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并
2010年端午節(jié)放假安排
2010年端午節(jié)放假安排： 根據(jù)國務院辦公廳通知精神，北京市政府辦公廳發(fā)出關于今年端午節(jié)放假安排的通知：2010年端午節(jié)放假安排 端午節(jié)：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。 相關鏈接： 端午節(jié)放假是為了讓人們在休息身心的