反就業歧視法
何為就業歧視? 是指基于一個人的民族、性別、社會出身、年齡、身體特征、殘疾等與個人能力無關的因素，雇用單位對應聘者或雇員采取不合理的差別對待，從而剝奪或損害公民的就業機會或待遇平等的行為。 哪些環節易受歧視? 薪酬或福利：30.8% 崗位或工作
2010年法定退休年齡
《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定： 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。 (一)男年滿六十周歲，女年
2010中秋國慶休假方案
今年中秋、國慶放假方案由于連續調整多個周末休息日，被戲稱為“史上最復雜假期”。 根據《國務院辦公廳關于2010年部分節假日安排的通知》，市政府辦公廳昨天正式下發了本市中秋、國慶休假方案。 依照方案，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。
探親假
探親假的概念 探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。 享受探親假的條件 根據《國務院關于職工探親待遇的
勞動者
勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者，須具備主體資格，即須具有勞動權利能力和勞動行為能力。所謂勞動權利能力是指自然人能夠依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力;所謂勞動行為能力是指自然人能
關于探親假的法律規定
根據國務院《關于職工探親待遇的規定》第三條規定 職工探親假期包括： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩
女職工特殊勞動保護
女職工特殊勞動保護是指根據女職工生理特點和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護。 為保護女職工的身體健康，法律規定禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞
經濟補償
解除勞動合同的經濟補償，是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性經濟補償。經濟補償金的目的在于從經濟方面制約用人單位的解除行為，并對失去工作的勞動者給予經濟上的補償。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，其具體補償
住房公積金辦理方法
辦理公積金貸款需要2個條件。1、首先你工作的單位給你上了公積金，那么你就有了個公積金帳號;2、你的公積金帳號需連續繳存12月以上需要的相關手續，你只需要準備1、你的公積金帳號。2、單位的公積金帳號。3、月繳存額。4、繳存比例。5、公積金繳存地點。
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞