公务机,狠狠捏着两个奶头折磨,扒开她的腿屁股直流白浆,国产成人无码免费精品

查字典網(wǎng) 禮儀網(wǎng)
當(dāng)前位置查字典 > 禮儀網(wǎng) > 人際交往 > 簡(jiǎn)述梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容

簡(jiǎn)述梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容

來(lái)源:查字典禮儀網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間: 2017-04-20

  人的積極性對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響和作用逐漸在生產(chǎn)實(shí)踐中顯示出來(lái),簡(jiǎn)述梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容有哪些?下面是小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對(duì)你有幫助。

簡(jiǎn)述梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容1

  梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容:工人是社會(huì)人而不是經(jīng)濟(jì)人

  梅奧認(rèn)為,人們的行為并不單純出自追求金錢(qián)的動(dòng)機(jī),還有社會(huì)方面的、心理方面的需要,即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等,而后者更為重要。因此,不能單純從技術(shù)和物質(zhì)條件著眼,而必須首先從社會(huì)心理方面考慮合理的組織與管理。

  梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容:企業(yè)中存在著 非正式組織

  企業(yè)中除了存在著 古典管理理論所研究的為了實(shí)現(xiàn) 企業(yè)目標(biāo)而明確規(guī)定各成員相互關(guān)系和職責(zé)范圍的 正式組織之外,還存在著 非正式組織。這種 非正式組織的作用在于維護(hù)其成員的共同利益,使之免受其內(nèi)部個(gè)別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失。為此 非正式組織中有自己的核心人物和領(lǐng)袖,有大家共同遵循的觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范等。

  梅奧指出, 非正式組織與 正式組織有重大差別。在正式組織中,以 效率邏輯為其行為規(guī)范;而在 非正式組織中,則以感情邏輯為其行為規(guī)范。如果 管理人員只是根據(jù) 效率邏輯來(lái)管理,而忽略工人的感情邏輯,必然會(huì)引起沖突,影響企業(yè) 生產(chǎn)率的提高和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,管理當(dāng)局必須重視 非正式組織的作用,注意在正式組織的 效率邏輯與非正式組織的感情邏輯之間 保持平衡,以便 管理人員與工人之間能夠充分協(xié)作。

  梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容:新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的 滿意度

  在決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的諸因素中,置于首位的因素是工人的 滿意度,而生產(chǎn)條件、工資報(bào)酬只是第二位的。職工的 滿意度越高,其士氣就越高,從而產(chǎn)生 效率就越高。高的 滿意度來(lái)源于工人個(gè)人需求的有效滿足,不僅包括物質(zhì)需求,還包括精神需求。

  梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)

  管理是講究藝術(shù)的,對(duì)人的管理更是如此。新一代的 管理者更應(yīng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。那種高談闊論,教訓(xùn)下屬,以自我為中心的 領(lǐng)導(dǎo)方式已不適用了。早在 霍桑訪談試驗(yàn)中,梅奧已注意到親善的溝通方式,不僅可以了解到 員工的需求,更可以改善上下級(jí)之間的關(guān)系,從而使員工更加自愿地努力工作。傾聽(tīng)是一種有效的溝通方式。具有成熟智慧的 管理者會(huì)認(rèn)為傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)比表現(xiàn)自己淵博的知識(shí)更重要。他要善于幫助和啟發(fā)他人表 達(dá)出自己的思想和感情,不主動(dòng)發(fā)表自己的觀點(diǎn),善于聆聽(tīng)別人的意見(jiàn),激發(fā)他們的創(chuàng)造性的思維,這樣不僅可以是使員工增強(qiáng)對(duì) 管理者的信任感,還可以使管理者從中獲取有用的信息,更有效地組織工作。適時(shí)地贊譽(yù)別人也是管理中極為有效的手段。在公開(kāi)的場(chǎng)合對(duì)有貢獻(xiàn)的員工給予恰當(dāng)?shù)姆Q贊,會(huì)使員工增強(qiáng)自信心和使命感,從而努力創(chuàng)造更佳的業(yè)績(jī)。采用與人為善的 管理方式,不僅有助于營(yíng)造和諧的工作氣氛,而且可以提高員工的 滿意度,使其能繼 續(xù)堅(jiān)持不懈地為實(shí)現(xiàn) 企業(yè)目標(biāo)而努力。

主站蜘蛛池模板: 密山市| 彰化市| 扎赉特旗| 池州市| 云梦县| 房产| 苏尼特左旗| 基隆市| 新宁县| 宽甸| 永登县| 军事| 湟中县| 剑川县| 永顺县| 浦县| 广水市| 仪征市| 通河县| 三河市| 清水县| 仁怀市| 烟台市| 平顺县| 旬邑县| 博罗县| 浦城县| 包头市| 勐海县| 砀山县| 阿克| 九龙县| 政和县| 西昌市| 光泽县| 金沙县| 永新县| 雷山县| 龙江县| 老河口市| 乌鲁木齐市|