臨時工如何工傷認定

來源：查字典口才網(wǎng)  發(fā)布時間： 2017-04-17

  即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認定為工傷或視同工傷。下面是小編整理了臨時工如何工傷認定，歡迎閱讀。

  在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中不再使用臨時工這個詞，但是這類職工在現(xiàn)實中大量存在，他們在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時，是否認定為工傷?由誰承擔責任?在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類問題發(fā)布了文件，這些文件至今仍然有效。

臨時工工傷認定

  1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。

  2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責任應(yīng)由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負責。

  3、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應(yīng)當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

  4、在《工傷保險條例》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權(quán)利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認定為工傷或視同工傷。