巧妙應(yīng)對(duì)面試官問(wèn)題的方法

來(lái)源：查字典口才網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間： 2017-04-17

  面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。今天小編就為大家介紹巧妙應(yīng)對(duì)面試官問(wèn)題的方法，一起來(lái)看一下吧!

  要迅速摸清考官追問(wèn)的意圖。

  考官對(duì)考生追問(wèn)，一般有三種情況：

  一是考生對(duì)問(wèn)題回答得不夠完整。

  考官希望通過(guò)追問(wèn)讓考生回答得更加完整，尤其是一些需要運(yùn)用發(fā)散型思維回答的問(wèn)題，從命題的要求來(lái)說(shuō)，必須回答出3～5種答案，但是，一些考生往往只回答出1～2種答案，并反復(fù)進(jìn)行論述，論證自己的觀點(diǎn)。這種時(shí)候考官對(duì)考生進(jìn)行追問(wèn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，是對(duì)考生的關(guān)心，是善意的提醒，并不是惡意的刁難，考生要迅速作出判斷，給予必要的補(bǔ)充。

  二是考生對(duì)問(wèn)題回答得過(guò)于簡(jiǎn)單。

  考官希望通過(guò)追問(wèn)讓考生回答得更加充分，這樣的追問(wèn)一般出現(xiàn)在考生對(duì)題目理解不夠，三言兩語(yǔ)就回答完畢，而剩余時(shí)間又非常寬裕的情況下。考官會(huì)對(duì)考生追問(wèn)：還有沒(méi)有需要補(bǔ)充的?提示考生再作出必要的補(bǔ)充回答。

  三是考生對(duì)問(wèn)題回答得有新意。

  考官希望通過(guò)追問(wèn)讓考生回答得更加完美，這樣的追問(wèn)一般出現(xiàn)在模擬情景題上，考生獨(dú)到的見(jiàn)解、獨(dú)特的思維方式，也會(huì)讓考官的興趣得到提升，從而讓考官不由自主地進(jìn)行追問(wèn)。對(duì)于這樣的追問(wèn)，考生要注意莫得意忘形，避免因得意而失去不應(yīng)該失去的分?jǐn)?shù)。

  要注意調(diào)整好自己的心態(tài)。

  作為一名應(yīng)試者，在面對(duì)考官的追問(wèn)時(shí)，一定要保持穩(wěn)定的心態(tài)，不要緊張，更不要害怕，尤其是不要輕易地改變自己的答題思路，而要順著考官追問(wèn)的要求，認(rèn)真思考，及時(shí)作答，考生的心理素質(zhì)，既是考官要考的范圍，也是決定考生面試成績(jī)的關(guān)鍵。

  要從態(tài)度上配合考官的追問(wèn)。

  這是避免失去不應(yīng)該失去的分?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。在考官追問(wèn)后，一些考生表現(xiàn)三種不良態(tài)度：一種是一臉漠然，很冷淡。有的考生直接回答：沒(méi)有什么可補(bǔ)充的。一種是答非所問(wèn)、心不在焉。有的考生回答追問(wèn)偏離了主題，讓考官感到很失望。

  還有一種是口若懸河，極力表現(xiàn)自己。有的考生夸夸其談，借機(jī)極力推介自己，結(jié)果不僅沒(méi)有得到考官的認(rèn)同，反而引起了考官的反感，考生的態(tài)度影響著考官的心理，從而產(chǎn)生印象分，這個(gè)分是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)去衡量的，只有考官自己清楚，有時(shí)，也正是考官這瞬間的印象，決定了一個(gè)考生的面試成績(jī)乃至未來(lái)的前途和命運(yùn)，作為應(yīng)試者，這一點(diǎn)務(wù)必引起足夠的重視。