面試時回答離職原因技巧

來源：查字典口才網  發布時間： 2017-04-17

  招聘會是求職者找工作的一個有效途徑，通常在招聘會現場可以同時完成投遞簡歷+初次面試兩個過程，但對于跳槽人士來說，HR總會追問你為什么要跳槽，對于這個在招聘會現場面試中幾乎百分百會問到的問題，不少求職者心有戚戚。下面小編告訴你面試時回答離職原因技巧，一起來看看吧。

  忌諱一：工作壓力太大

  HR：你為什么選擇離開上一家公司?

  求職者：以前的公司經常加班，周末也沒什么休息時間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時間的工作。

  HR：我們公司業務忙時，周末也可能需要加班，你先考慮下吧。順便退回了簡歷。

  【編輯提醒】

  盡管該求職者如實表達了自己的想法，但是卻犯了一個忌諱。現代企業生存狀況是快節奏的，員工都處于激烈競爭的工作狀態下，對于一個追求效益的企業來說，恐怕沒有誰愿意招聘一個只注重自己休息時間、缺乏進取心的員工。很多企業甚至在招聘廣告中明確寫著能承受一定的工作壓力、能吃苦耐勞，這已經是一種趨向。

  有些工作可能只在業務忙時偶爾才會需要加班，如果求職者一開始就抱怨工作壓力太大，會留給招聘企業不良的印象，讓自己錯失很多機會。工作壓力大不適合作為離職原因在面試中回答。

  忌諱：人際關系復雜

  HR：你離職的原因是什么?

  求職者：我的上一份工作比較特殊，有兩個直接領導，課長顧問和副課長經常意見不和，作為下屬我比較為難，希望換一個工作氛圍比較和諧融洽的環境。

  【編輯提醒】

  聽上去這是個與求職者關系不大的客觀原因，領導不和導致下屬工作開展困難，但是這樣的回答十有八九會遭淘汰。現實中，人際關系復雜，和同事、上司關系不和諧而跳槽是比較常見的現象，作為離職原因描述卻不適合。因為現代企業注重團隊精神，講求人際溝通，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業招聘時比較看重的一個方面。

  人際關系問題在任何一家企業工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業對于其能否融入新公司當然也會持懷疑態度。

  忌諱三：收入過低

  在企業要求填寫的簡歷中，姚先生在離職原因一欄如實填寫了收入過低，應聘了幾家企業都沒要他。經打探后得知，招聘企業雖然對他業務能力比較滿意，但是怕被他只是當作過渡單位而已。

  【編輯提醒】

  薪資高低每個求職者都關心，在招聘會現場初試時卻又恰恰比較忌諱這個話題。如果將離職原因描述為收入過低，一來企業雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報酬，卻無不反感求職者過于關注收入而非重視工作本身;二來招聘企業容易擔心該求職者工作不穩定，一有更好的單位挖腳，可能會再次跳槽，企業通常不愿冒這種風險。

  巧妙回答離職原因Tips：

  1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

  2、人際關系復雜、收入太低、工作壓力太大、公司制度混亂，領導管理不善、與領導不和等等，不適合作為離職原因直接表述。

  3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、上班路途太遠、公司結構的變化帶來的影響等。

  【編后語】

  對于跳槽的人來說，解釋好離職的原因應該事先準備，因為這類問題經常在面試中被問及，招聘企業能從中獲取相關的信息，判斷你是否為適合的人選。

  避免給出敏感的答案并不意味著要欺騙作假，而是委婉地表達或者采用好一些的表述方式，招聘人員問及細節時應如實問答。如果誠信度受到質疑，應聘成功的可能性更小。

  以我為軸的夸夸其談

  面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地以我為主。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。考官在面試時往往要求你當場表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易。有夸海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎出。

  不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態度，意在讓你充分展示自己。這時，如果你想把考官侃暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓關系網，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會認為你這個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也不過如此。

  夸夸其談說到底就是想回避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會失去過去的職業，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會在心里做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的大和尚。

  迫不及待地搶話或爭辯

  有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的攻勢來征服對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開陣勢，賣弄口才，力求自己在語機上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

  不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種不管嘴現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經于事無補，只能會增加人家對你的反感。

  插話、搶話的下步棋無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：為什么不是這樣!我有我的見解，不管你怎么想。這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你過了口癮的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。

  贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是因小大大。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官較真兒，使得主考官對你很傷腦筋，認為你根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的，可想而知，事情的結果將會是多么的糟糕!

  關鍵時刻反應木訥

  沉默是金?對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也惜言如金，那你還面什么試呢?主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

  少言是必要的。但比少言更有必要的是慎言，而不是不言!面試卻不言，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢?

  面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。

  反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

  恬不知恥的好為人師

  求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。

  新點子并不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以指點。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個主考官也太沒主見了。

  在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把雙刃劍，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成好為人師好耍嘴皮子的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。

  提低級問題

  求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

  目中無人

  這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得舉重若輕。古人說厚積薄發深藏不露，這才叫能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你指點江山，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什么呀!

  濫用時尚語

  年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像上網吹泡泡一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官兜話題，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很前衛，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學外語學了半桶水，在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

  不分對象地亂倒苦水

  求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運用到求職面試上，那一定會慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一等，不定是何年哪月呢?