1、全公司“宣傳貫徹到位”,強(qiáng)化考核制度,加強(qiáng)入網(wǎng)作業(yè)管理,開展安全管理流動(dòng)紅旗競賽活動(dòng),以確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行為原則。

2、專家建議,“越是簡單、常用的字,越是嚴(yán)格進(jìn)行考核,哪怕是倒插筆也判錯(cuò),比起答對生冷偏僻字贏得掌聲來,不是更有教育意義嗎?”。

3、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的主管護(hù)師負(fù)責(zé)培訓(xùn)專科急救理論及技能，進(jìn)修科室進(jìn)行理論和技能考核。

4、同時(shí)，考核時(shí)的方法往往還使用的是單純聽報(bào)告，走馬觀花看現(xiàn)場的方法，這就容易導(dǎo)致一些村官只會(huì)做表面文章，極力討好上級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，而忘記了自己為百姓辦實(shí)事的承諾和職責(zé)。

5、用人單位要求比往年更高,其中在外語類招聘會(huì)上,甚至“院長書記姓名”也成考核對象。

6、在最近召開的德清縣半年度工作大會(huì)上,每名與會(huì)人員都收到一張半年度“成績單”,在考核亮牌一欄中,筏頭鄉(xiāng)第一季度被亮的3張黃牌全部變成藍(lán)牌。

7、普通中學(xué)的績效考核主要是借鑒企業(yè)和政府的績效考核，有些中學(xué)做得好些，有些卻流于形式。

8、右手臂輕輕一抬,一道黑影從天而下,喀嚓一聲,長劍崩斷,第一個(gè)前往考核的弟子砰砰砰……連退了十幾步,一口鮮血再也忍不住,吐了出來。

9、今后會(huì)有一場場的考核在等待著我們,那里沒有作弊,沒有補(bǔ)考甚至沒有多余的時(shí)間思考,失敗了就再也沒有機(jī)會(huì)重來了!因?yàn)椤?/p>

10、司法廳考評(píng)組在武威考核時(shí)要求。

11、在這次導(dǎo)師考核中,他們被分到一組進(jìn)行擂臺(tái)對決,考核曲目則是上世紀(jì)80年代臺(tái)灣實(shí)力女歌手陳淑樺的《說你愛我》。

12、版主推薦及站方考核,現(xiàn)任歪才逗你玩為斑馬軍團(tuán)版主。

13、但是,“師德”的考核屬于“軟件”考核,很多地方已經(jīng)實(shí)行“師德一票否決”,但禽獸教師依然屢屢出現(xiàn)。

14、市房產(chǎn)登記中心打破資歷、身份界限,用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范人力資源管理,實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置、薪酬體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)管理“四統(tǒng)一”,打造高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

15、不憤不啟,不悱不發(fā),你再想想,這也算是我對你儒學(xué)功底的一個(gè)考核,悟透了這一層,對你修煉此功有莫大的好處。

16、姚榮祥表示,捐款是自愿的,并否認(rèn)網(wǎng)友捐款與年終績效考核掛鉤的說法。

17、感覺庚澄慶組考核的歌每一首都很好聽,特別棒。

18、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、“兩代表一委員”、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和群眾代表組成“評(píng)委團(tuán)”,現(xiàn)場舉牌亮分,評(píng)議結(jié)果將作為干部年終考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

19、專門成立了以郭嘉為主要負(fù)責(zé)人的行政督查小組,對各縣以下官員的治政能力、品德操守進(jìn)行考核和評(píng)定,優(yōu)良者提拔重用,庸劣者罷官免職。

20、以后比武競賽,一律采用隨機(jī)抽點(diǎn)制,不但要比尖子,更要考核整體;在尖子成績相當(dāng)時(shí),以參賽者所在單位平均成績評(píng)高低、定輸贏。

21、方法統(tǒng)籌安排時(shí)間組織護(hù)士學(xué)習(xí)護(hù)理期刊上的有關(guān)知識(shí)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)記筆記，并定期舉行報(bào)告會(huì)及考試考核。

22、垂直管理部門黨組織對基層單位黨組織考核評(píng)價(jià),要堅(jiān)持條塊結(jié)合,既要聽取系統(tǒng)內(nèi)干部群眾意見,又要聽取所在地黨組織和服務(wù)對象意見。

23、——六營采取“考核排名”的方式選拔,結(jié)果選出來的都是些“中不溜兒”的兵。

24、近日,又率先在試點(diǎn)推行“班組安全質(zhì)量考核累計(jì)法”,通過將安全日期依次疊加的方式推動(dòng)班組管理上臺(tái)階。查字典w w w .chazidian.com/zj-206117/

25、他技術(shù)精湛,不計(jì)得失,在該市的地甲病考核、瘧疾防治、計(jì)量認(rèn)證等工作中曾做出突出成績。

26、進(jìn)一步完善節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

27、推行院長聘任制、年薪制、任期目標(biāo)制和考核問責(zé)制,逐步實(shí)現(xiàn)院長職業(yè)化。

28、楊雨城楊雨云兄妹是青云城的甲等弟子,說到底,就是青云城的親信弟子,這些弟子的考核卻只有城主和四大長老知道,譬如如今的幾大長老和青云城城主都是甲等弟子出身。

29、負(fù)責(zé)質(zhì)檢員崗位技能的培訓(xùn)及日常工作考核.

30、這項(xiàng)考核采用百分制,接下來市環(huán)委會(huì)將出臺(tái)具體的打分細(xì)則,這一打分將具體到每個(gè)項(xiàng)目。

31、圍繞“突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向”這個(gè)核心,《政績考核辦法》有破有立,既不簡單以GDP論英雄,又強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核。

32、目前的華東大區(qū)經(jīng)理，我們對他的工作表現(xiàn)不相當(dāng)滿意，已經(jīng)讓其填寫了績效考核評(píng)定表，觀察期3個(gè)月。 網(wǎng)

33、太和堂鎮(zhèn)被省里列入了新型城鎮(zhèn)化考核示范鎮(zhèn)和中心鎮(zhèn),風(fēng)石堰鎮(zhèn)沙井村入選湖南省“傳統(tǒng)村落”。

34、落實(shí)公立醫(yī)院自主權(quán),推行院長聘任制、年薪制、任期目標(biāo)制和考核問責(zé)制,逐步實(shí)現(xiàn)院長職業(yè)化。

35、我對我的年度考核不抱任何期待。

36、第四部分重點(diǎn)論述廈門齒輪廠的績效考核體系設(shè)計(jì)。

37、經(jīng)過一年多努力,我滿懷信心去參加軍校考試,文化預(yù)考成績優(yōu)異,但軍事體能考核不合格,無緣全軍統(tǒng)考。

38、與由上至下的績效考核不同的是，在這個(gè)體系中，上級(jí)和下級(jí)都需要為工作目標(biāo)的確立和達(dá)成負(fù)責(zé)。

39、本模擬機(jī)可用于對鍋爐操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和考核.

40、做你女朋友？也行！我考核下。沒有臭味，很好！沒有體味，很好！沒有酒味，很好！還有品味，不錯(cuò)！啊，有煙味！哼，戒了再來找我！世界無煙日快樂！

41、當(dāng)時(shí)的軍訓(xùn)成績考核極其嚴(yán)格,不及格的學(xué)生要隨下一屆學(xué)生重新訓(xùn)練,若至畢業(yè)時(shí)仍不及格,則不準(zhǔn)畢業(yè);凡高中以上學(xué)生軍訓(xùn)不及格者,不得投考大學(xué)。

42、遵照護(hù)國使者的考核結(jié)果,現(xiàn)在我正式把昌國國主之位,傳承給新國主宋毅然,希望新國主沿襲紫云大陸的制列,把昌國治理得國富民豐,請新國主承接傳國玉璽以示接納。

43、同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格技術(shù)考核，政府的傾斜政策也應(yīng)合理、適度。

44、將考核表的原始復(fù)印件交到人力資源部，并為業(yè)務(wù)部門和員工各保留一份復(fù)印件。

45、為加強(qiáng)對高壓計(jì)量用戶的稽查與考核，介紹了新研制的攜帶式高壓電能計(jì)量稽查測試儀的稽查原理、基本結(jié)構(gòu)及測試方法，并提出了定性評(píng)估準(zhǔn)則。

46、它將企業(yè)的全部資本成本納入業(yè)績考核之中，用經(jīng)濟(jì)增加值統(tǒng)一了企業(yè)所有者和經(jīng)理人的利益。

47、沒有一套科學(xué)合理的績效考核體系，人力資源管理中的工資發(fā)放、員工培訓(xùn)、人員調(diào)配等方面的職能工作就缺乏針對性。

48、合同警察的身份、地位高于一般治安協(xié)管員,按說應(yīng)該從嚴(yán)考核,量材錄用。

49、第三關(guān)則是團(tuán)隊(duì)考核,至于考核內(nèi)容,我就賣個(gè)關(guān)子,明天老弟就會(huì)知道,現(xiàn)在嗎?老哥就帶你找個(gè)住的地方,我們山深房漏。

50、根據(jù)醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練護(hù)理操作技能考核要點(diǎn)，對兩組護(hù)生操作能力水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

51、這里著重介紹了該網(wǎng)上學(xué)校系統(tǒng)的核心部分，即在線考試模塊和考核統(tǒng)計(jì)模塊的設(shè)計(jì)思路和實(shí)現(xiàn)方法。

52、劉雅麗任吉林省國家稅務(wù)局總經(jīng)濟(jì)師職務(wù)試用期已滿,經(jīng)考核合格,國家稅務(wù)總局決定,同意按期轉(zhuǎn)正,任職時(shí)間自2014年6月起計(jì)算。

53、日前,中共浙江省紹興電力局黨委發(fā)出通知,在下屬縣局、分局各黨組織中試行黨員亮分制管理,明年起在全局各基層黨支部中實(shí)施,并列入考核范圍。

54、“姜文他們這批演員得多虧碰上中戲轉(zhuǎn)型,從過去的以貌取人變?yōu)楦粗乜忌鷥?nèi)部素質(zhì)考核”。

55、在認(rèn)證培訓(xùn)考核中,陳磊以優(yōu)異的成績拔得頭籌,馬俊峰取得第二名。

56、本文設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一套基于WEB技術(shù)的用于政府績效評(píng)估的政府目標(biāo)考核管理系統(tǒng)，這是屬于電子政務(wù)系統(tǒng)的范疇。

57、為實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人事管理,該院先后出臺(tái)年終市院考評(píng)排名末位淘汰制,中層干部競爭上崗制,動(dòng)態(tài)績效考核制,領(lǐng)導(dǎo)干部試崗制。

58、這時(shí),考核的人群中,再次有一人脫穎而出,是一個(gè)紫袍少年,腰間掛著一個(gè)雕龍玉佩,舉止不凡,一看就知是王侯貴族子弟。

59、竟然能將杜宇逼迫到使用靈術(shù),看來這個(gè)徐一辰取得考核第一是實(shí)至名歸啊!

60、結(jié)合中師生物學(xué)科的特點(diǎn)，針對其教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段、教學(xué)形式和考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行改革。

61、優(yōu)化績效考核，調(diào)整薪酬設(shè)計(jì)。

62、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、文獻(xiàn)資料、邏輯分析等研究方法，以浙江林學(xué)院為例，對新課改下普通高校體育課學(xué)生考核評(píng)價(jià)方法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究。

63、主要針對高科技企業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合績效考評(píng)的概念構(gòu)建出績效考核內(nèi)容，為最終建立高科技企業(yè)績效考評(píng)體系打下基礎(chǔ)。

64、在這次考核中,她充分地發(fā)揮了自己的技術(shù)水平。

65、對華棟中學(xué)學(xué)籍管理人員武愛斌和該生班主任喬平安今年師德考核實(shí)行“一票否決”,三年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)樹模,不得晉升職級(jí)。

66、針對這些矛盾，文章最后提出要合理配置教師資源、評(píng)聘制度規(guī)范化、科學(xué)化并制定全面、公開的績效考核制度和方法的建議。

67、其次，結(jié)合績效考核理論，運(yùn)用職位說明書法、專家咨詢法等方法設(shè)計(jì)了績效考核指標(biāo)，構(gòu)建了英山縣地方稅務(wù)局征管人員績效考核指標(biāo)體系。

68、運(yùn)用教學(xué)實(shí)驗(yàn)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、文獻(xiàn)資料、邏輯分析等研究方法，以浙江林學(xué)院為例，對新課改下普通高校體育課學(xué)生考核評(píng)價(jià)方法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究。

69、今年6月,全軍優(yōu)秀士兵保送入學(xué)預(yù)選工作開始,軍區(qū)機(jī)關(guān)到該團(tuán)考核人員,結(jié)果令他們難下定論。

70、近日,山東省教育廳出臺(tái)文件,要求小學(xué)品德與生活課進(jìn)行紀(jì)實(shí)性考核,禁止閉卷考試,初中思想品德課提倡開卷考試。

71、季度考核的結(jié)果主要為員工年度績效工資、年度調(diào)薪提供依據(jù)。

72、績效管理不等于績效考核：靠激勵(lì)，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。

73、會(huì)后,我市召開第五次市安委會(huì)(擴(kuò)大)會(huì)議,部署四季度安全生產(chǎn)工作,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn),年終結(jié)硬賬,對不合格單位堅(jiān)決實(shí)施“一票否決”。

74、下方人群水泄不通,比肩繼踵,項(xiàng)背相望,人群的盡頭是伊天傭兵團(tuán)專門為招人而設(shè)立的長長桌子,一些伊天傭兵團(tuán)的管事正在為一些報(bào)名人員準(zhǔn)備進(jìn)行考核。

75、一番考核下來,鐘神秀發(fā)現(xiàn)羅賓這小妮子記憶力超強(qiáng),交給她的東西居然都能一毫不差地答出來,這點(diǎn)也頗讓他感到欣慰。

76、建立健全政府目標(biāo)管理考核機(jī)制.

77、任課教師彭蘭教授表示，新增加的粉絲量會(huì)成為一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)。

78、“城管系統(tǒng)千分制考核辦法”開始實(shí)施,城管的工作壓力越來越大。

79、組織部的領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我了,說我們建設(shè)局不尊重人才,人家小向同志來了半年了,還沒有轉(zhuǎn)正,還要對他進(jìn)行考核,是不是認(rèn)為建設(shè)局不需要大學(xué)生了?

80、學(xué)校每年都對教師的教學(xué)水平和工作成績進(jìn)行全面考核。

81、本題主要考核“第七章支付結(jié)算法律制度”的“托收承付”知識(shí)點(diǎn)。

82、137路公交如何改站名?本周末,成都部分民辦學(xué)校對本地生源進(jìn)行了能力測評(píng)和綜合素質(zhì)考核。

83、記者在現(xiàn)場看到,每次考核結(jié)束,大家都是軍容嚴(yán)整、列隊(duì)整齊地返回營區(qū),高亢的口號(hào)和軍歌聲折射出這是一支訓(xùn)練有素的隊(duì)伍。

84、特聘教授實(shí)行合同聘用，聘期為五年，首聘為三年，首聘考核合格續(xù)聘兩年。

85、為加強(qiáng)對考生實(shí)踐能力的考核，原則上采用“人機(jī)對話”考試方式進(jìn)行。

86、可以按照射擊教范要求，完成新裝備實(shí)車基礎(chǔ)練習(xí)的各項(xiàng)訓(xùn)練和考核。

87、培訓(xùn)、選拔和考核干部，特別是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。

88、經(jīng)考核,人事部決定錄取小明為我公司正式員工。

89、這名教員說,實(shí)戰(zhàn)元素貫穿考核全程,沒有敵情觀念,隨時(shí)都有可能“陣亡”。

90、兩淮鹽稅占當(dāng)時(shí)稅收的四分之一，因此對鹽官的職責(zé)、選拔和任用、監(jiān)督和考核、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處極其重要。

91、考核內(nèi)容應(yīng)加強(qiáng)“活模塊”內(nèi)容，考核方式應(yīng)多樣化、個(gè)性化，讓考核真正適合培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)、適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)。

92、手段和考核評(píng)價(jià)三個(gè)方面，探討了高職“兩課”教學(xué)的改革與創(chuàng)新。

93、如此,不僅增添上計(jì)人員往返奔走的麻煩,也影響地方官員的政績考核。

94、受跨國稅發(fā)、匯率仄穩(wěn)戰(zhàn)漂泊資源果素影響，投資人預(yù)期發(fā)益沒有克沒有己邛為考核項(xiàng)指標(biāo)尺度。

95、雖沒有氣勁,也不會(huì)輕功,但不要忘了,羅沖的速度考核成績乃是一個(gè)絕佳,比赤血九鍛的許煉山都要高出不止一籌,飛檐走壁這點(diǎn)事,自然是不在話下。

96、南趙國的十幾個(gè)年輕人頓時(shí)老實(shí)了下來,沒有一人膽敢吭聲;羅沖也是一把撈住悍娘的胳膊,以免她不知利害,沖撞了這位考核官。

97、辭職了，同事們都來送行。漂亮的小麗淚眼婆娑，拉著我的手：大哥，以往每次考核都是你墊底，你走了我可怎么辦?

98、距離華淵學(xué)府的正式宣布今年新的考核方式,只剩下五天,各地的有志求學(xué)的戰(zhàn)者,都在這幾天陸續(xù)趕來,華淵城所有的主干道都是熱鬧無比。

99、海關(guān)招收工作人員應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，公開考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。

100、噴霧罐壓力試驗(yàn)儀是考核噴霧罐耐壓性的一項(xiàng)重要指標(biāo)。