1、公司本著“人盡其才，才盡其用”的方針最大限度的激發員工的積極性和創造性。

2、外索航科生產基地設立于浙江省義烏市，占地面積10000平方米，擁有員工300多人。

3、該員工說,電鍍車間人跑出來后看到第二拋光車間濃煙滾滾,很多人身上火苗亂躥,出了車間門滾倒在地上試圖撲滅火苗。

4、新郎更一口氣給了新娘家1億港幣禮金,150名貴賓專門包機去悉尼花了110萬,四天三夜的酒店食宿花了500萬,恒基公司1050個員工收到的紅包1050萬。

5、每天下班以后，我要檢查辦公室的垃圾袋，看看是不是需要把垃圾袋提走。而其他人，比如老員工和另外的實習生，他們根本不會去提垃圾袋。

6、亦因安永能協助員工、客戶和社會各界發展潛能，我們在行業中別樹一幟。

7、必須謹慎地進行此項復員工作，使復員軍人回到家鄉安心生產。

8、平日里除了逼迫員工加班,就是克扣福利,沒有想到兩世為人還能遇到這樣的事情。

9、10月4日,香山塑膠印刷科技公司公布了新一批搬運組的員工名單時,已經沒有了張忠華和劉洪均的名字。

10、在如今千變萬化的房產市場中，公司所有的員工都有著良好的經驗和素養，并且我們抱著最真誠的理念去為我們每一位客戶提供好品質的服務。

11、你美容院員工的底薪和傭金合理嗎?

12、正在他慷慨激揚的時候,蕭大鵬一副受屈表情帶著馬龍等小員工頭頭和他所謂的。

13、經理以身作則，不怕艱苦，成為每個員工的榜樣。

14、商務部敦促各中國企業核實其在日員工及研修生的情況。

15、但他的作風并不盛氣凌人，反倒是有點關懷備至他希望一線員工也能體現出這樣的品質。

16、從很少離開辦公室或很少出差的員工那里收回手機和尋呼機。

17、找這樣的合伙人,做起來很難,比在九萬個員工里面發現高潛力人才更難,怎么激勵他們?給他們機會,還是給他們平臺?這是技術性的工作。

18、前RCA員工為遭受污染而患病者向監察院請愿索賠。

19、其次，利用非線性動態投入產出模型確定了太仆寺旗在經濟發展過程中各規劃水平年的最優經濟增長率和從業人員工資增長水平。

20、優秀黨員工作時間一律亮牌上崗,極大激發了全體黨員的“擔當”、“務實”和“責任”意識,有效提升了窗口服務水平。

21、姜文：讓子彈飛。發改委：讓物價飛。中石油：讓油價飛。住建部：讓房價飛。稅務局：讓稅賦飛。糧食局：讓糧油飛。富士康：讓員工飛。百姓：讓眼淚飛。韓朝：讓炮彈飛。

22、若非制鞋廠員工,想必沒有人能知道一雙上千元的名牌皮鞋是怎樣制造出來的。

23、禪城坐城巴到順德客運站,轉乘391在愛得樂員工村(生態路口)站下。

24、廠長沈飛攜全體員工歡迎您的光臨。

25、2月2日，愛荷華市，愛荷華大學的員工們正在利用電梯將卡沃生物醫學研究大樓送風口中的積雪搬運出來。巨大的風暴將雪花吹入送風口，導致整座大樓無法通風。

26、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

27、柔婷前員工報料,在我省的一兩百員工從未簽過勞動合同,未享社保待遇,且被告知“不可能辦”。

28、我們有五百個全職員工，但當我們有需要是我們會雇傭臨時工。

29、在現場,浙江外企德科人力資源服務有限公司的工作人員鄭萼告訴記者,該公司引進了國外的外包“BPO”模式,為企業員工提供入職、離職等整個流程的的服務。

30、一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業的結構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業學習：寧可降低工資也不裁員。

31、還有他們對新科技駕輕就熟，能使用手機、電子郵件和網上聊天與其他工廠的員工相互交流。

32、近日,在杭州奧體博覽城施工現場,來自蕭山區供電公司變電、輸電、配電、營銷等崗位的青年員工面對隊旗莊嚴宣誓,同時也宣告“錢江潮”青年突擊隊成立。

33、確保所有下屬員工準時出席和遵守工作日程表。

34、就在案件偵破陷入僵局時,該公司在一被盜辦公室內發現了一件無人認領的短袖運動衫,同時辦公樓里的一員工工作服也不翼而飛。

35、江門蓬江區的良駿玩具制造有限公司拖欠員工工資近80萬元,成為江門去年企業欠薪案的最大“走佬”。

36、她和惟一的員工，輪流站在門口用夾生的普通話吆喝：歡迎光臨，擦鞋5角。

37、工作時間表政策規章包含工作時間、班別津貼及加班費等；臨時員工薪資給付政策規章；主管及領班的額外薪資給付政策規章。

38、王檢忠的二哥也表示,相比于員工拖欠的工資,恒盾集團旗下位于長沙的“潤泉山莊”及已經到期需償還的一些貸款都在步步緊逼著王檢忠。

39、此舉不僅增加了員工收入,也大大提高了司售人員的服務和安全意識,車隊車容車貌大大改善,乘客好評不斷。

40、將當月員工工資、勞務代理費用繳存至弊司賬戶.

41、愛爾蘭分所告知員工，減薪是應對經濟衰退的應變措施。

42、錢秋洪分析稱,那些偷稅、逃稅、盤剝克扣員工工時,以及不尊重員工人格的小企業,值得思考。

43、這一年度領導承諾加百分二十工資最后只加了百分之五，員工們大失所望。

44、邦德公司自上而下、自內而外將做人的基本準則做為企業精神貫穿始終，對自己負責，對客戶負責，對員工負責，對社會負責。

45、英茂藥業負責人介紹,每一個級別對員工來說就是一個全新的發展空間,在培養他們的同時,也會讓他們得到新的提升。

46、在北京,一名外國員工的月平均工資為2萬元人民幣.

47、如新香港于2009年的服務社會時數更高達4，960.5小時，足以證明直銷商及員工積極行善，精神可嘉。

48、懷疑者們注意到半年制片期中發生的其它一些問題：拍攝日程不好，拖欠演職員工資，不停地更換不滿的導演。

49、我省公務員工資分27級我國從1949年建立工資制度以來,公務員收入經歷過數次上調,以1997年到2003年調整最為頻繁。

50、血型對日本的影響不止于此。婚姻介紹所會提供血型相配度測驗，一些公司會根據員工的血型分派工作任務。

51、在中國的職場中，老板和員工由于位置和立場的差異，同樣一件事情，得出的結論常常大相徑庭，甚至南轅北撤，令人啼笑皆非，這是常態。方瑩

52、每天我一醒來感覺我欠很多很多人的帳，我要保證我的員工有衣穿有飯吃有好的前途，我要保證我的客戶能夠獲得他們想要的價值，我要保證我的股東能夠獲得回報，我要讓社會感覺到百度是一個負責任的、對社會有正面影響的公司。這些東西在百度業務上都有機地統一起來了，這是我覺得非常非常幸福的一點。

53、劉某為九江萊克斯頓服裝專賣店員工,因無故曠工被主管除名。

54、又如井下作業人員，每年要安排至少3天的全脫產崗位操作技能培訓，突出培養員工實際操作能力。

55、通過品績考評管理方法，煤炭企業人力資源部門根據每位員工在品績坐標錨定圖中所唯一對應的位置，設計了其下一周期的發展路線。

56、正因為工作和生活間的界限越來越模糊，員工在技術選擇方面擁有越來越大的話語權。

57、微機室：員工們自己維修電腦的興趣空前高漲！

58、他對產品細節的孜孜追求，不落沉疴舊制，極具神秘的個性，以及創造讓世界為之振奮產品的欲望，都會永遠銘記在蘋果員工和蘋果粉絲的心上。

59、2002年，人民大學人事處組織全校教職員工進行電腦培訓。付老師就是給我們上培訓課的老師。

60、朋友開業大吉，送上賀詞沾沾喜氣，團結員工上下一氣，微笑面對顧客看了討喜，面對挫折也不放棄，財富女神會對你不離不棄，祝你店面越來越紅火，生意越來越興旺！

61、10年前，北喬治亞工廠有員工500人，生產的是紐扣、扣件、金屬扣眼、摁扣以及拉鏈。

62、一組員工因共同的信仰、愛好或性格而結集在一起。他們通常排斥那些與他們格格不入的外人的加入。

63、我想在全球范圍內開擴更多的市場,這樣美國的公司就可以有更多的生意往來,從而雇用更多我們國家的員工.

64、2006年,玉東稠油工區一線員工還改進摻稀泵自動卸壓裝置,使壓力表再沒有因為蠟堵超壓而損壞,節約材料費用支出上萬元。

65、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。

66、員工自費團體保險、消費性貸款、本校員工生消費合作社入股、特約商店之消費折扣等，均由當事人自費。

67、6月15日,汩羅市屈子祠鎮狄湖村九子龍屈原龍舟廠,員工們忙著趕制全國各地客戶定做的龍舟。

68、公司雖然仍有通知薪酬管理服務商員工個人工資的變化，扣減，和最終支付的責任，但薪酬管理服務商是以后的方向。

69、在新聞部員工中已經在轉發一封電子郵件,呼吁大家自愿裁汰.

70、要求員工微笑服務可能適得其反，因為美國研究者稱強顏歡笑會進一步破壞員工心情，從而影響工作。紡織行業翻譯。

71、執行領導原則：不要把精力放在落后的員工身上，那樣只會把你的整體執行力降低；也不要對淘汰落后的員工有什么內疚，相反淘汰那些落后的員工是對他們最大的幫助。

72、這家汽車公司在今年夏天關閉了多家下屬工廠，但是為了讓像勒布朗這樣的員工生產伏特，哈姆川克裝配廠依然運轉。

73、但是品牌縮水最大的是諾基亞，他們的首席執行官易羅普本年對公司的全體員工說公司就像是一個“坐在火燒平臺”上的人一樣。

74、徐說：“我們為在國內工作的工程師開出的月薪是兩萬元人民幣，而海外工程師的月薪則是兩萬美元。兩三年的時間，年輕員工就可以賺得一筆不小的數目。”。

75、阿里巴巴聲明大約有100名員工允許虛假的公司注冊并在阿里巴巴的國際網站上以可信度高的“金牌供貨商”資格銷售產品，這些公司獲得訂單，收取貨款之后卻攜款消失、關門大吉。

76、當然現實中的谷歌人像其他公司的員工一樣,仍然被激烈的競爭和辦公室政治包圍著.

77、集團業務理念建立在與遍布全球客戶密切合作的基礎之上。薩帕集團營業額達50億美金，在30多個國家擁有員工15，000人。

78、熊說，騰訊創始人CEO馬化騰過去不參與大規模并購的原因是，他不希望騰訊的文化被污染，事實上，騰訊的員工平均年齡只有26歲，他們有些狂，也很幽默，因為他們在最正確的時間為世界上最酷的公司工作。

79、在全體員工的努力下在電子原件行業占領了一席之地。

80、和海底撈一樣的對待員工,華美深知優質的服務離不開那些保持真誠微笑和熱枕服務的員工,只有對員工好,員工才會對顧客好。

81、在公司合并了之后，很多員工都選擇了棄船另謀職位.

82、成功保護品牌的關鍵，乃至提升公司的聲譽，需要一個合適的計劃，并且提前做好危急情況的模擬訓練培養訓練你的員工。

83、槍手當天乘3輛運動型多功能車到墨西哥西部納亞里特州特皮克市郊一家洗車行,朝員工和顧客開槍。

84、但印度方面無力解決零售供應詐騙，會計差錯，和日益增長的員工偷竊問題的現狀無疑是加重了其“縮水”的程度。

85、他不僅要求員工嚴格遵守公司的規定，自己更是以身作則，身體力行。

86、在冊子四川路橋西堠門大橋建設項目部,40多名四川籍的員工聚集在工地操場上,為遠在千里的在地震中遇難的父老鄉親靜默致哀。

87、負責廠區保安，員工宿舍，飯堂，廠區及宿舍清潔衛生，公司文化宣傳及員工康樂活動策劃管理工作。

88、公司發言人阿瑟在給致電美聯社的郵件中指出，為確保員工福利，富士康開展社會責任計劃。

89、公司現有員工102人,其中公司高層管理人員3名,客戶服務人員8名,市場人員8名,財務3名,行政人員2名,倉庫管理員20名,其余為駕駛員和押運員.

90、顯然，如果我們印刷公司主要雇傭年紀大一些的員工的話，我們的勞動生產率將會提高，并且節省開支，因為對于管理員的需求將會減少。

91、這為四大提出了一個更高的挑戰，怎么樣在新進員工中選拔出明日之星。

92、本文給我們留下印象：英國海軍護送這些大船到中國，然后迫使港口的員工卸下洋垃圾。[ht t ps：//www.hzzygc.com查字典]

93、影響政府組織再造成敗的因素可能千頭萬緒，但其中最關鍵的因素，無疑的是員工之支持與配合。

94、一定要讓你的員工覺得和你干有奔頭，不能竹籃打水一場空。

95、考評的時候用事實說話，這樣就能夠說服員工。

96、員工們要求改善福利的愿望得到實現，真是皆大歡喜。

97、員工天天見面，但種場合拿著小小的紙盤和塑料叉子的時候，產生了異樣的感覺。

98、王小星)12月16日,909名原“仟村”員工可以到北京市第二中級人民法院領取拖欠工資。

99、社保費的增加還將提高雇傭外籍員工的成本，從而阻礙外籍人士在華就業。

100、動車追尾了，高鐵降速了，飛機停飛了，航班延誤了，地產開盤了，房價又漲了，市場開門了，菜農不在了，礦難發生了，救援犧牲了，公司兼并了，員工下崗了……這就是當今社會的民生，。