1. 這些優秀人才不得其所,實在是可惜啊!

2. 大力發展教育事業，為國家培養更多的優秀人才。

3. 公開招聘優秀人才,就等于給企業招財進寶。

4. 要創造公平競爭的良好環境，讓優秀人才脫穎而出。

5. 這次會議聚集了各國的優秀人才，真可說是千載一時，盛況空前。

6. 一個領導，要善于發現人才，就好像伯樂相馬，使優秀人才脫穎而出。

7. 創業的幾件重要的事情：一是努力工作;二是吸引優秀人才;三是將核心放在把產品和服務變得更好上;四是不要單一跟著大趨勢走。

8. 如何解決楚材晉用，吸引優秀人才回國服務，已成政府當前首要之務。

9. 他做了一個CEO應該做的事：錄用并激勵優秀人才;著眼于長遠而非某個季度的短期股指;敢賭敢輸。

10. 完備的產業鏈，使本地會集了業內眾多的優秀人才，再加上本企業十余年的積累，企業的各道工序，已涌現出大批身懷絕技的高級技師。

11. 上海在“十五”期間將不斷地完善終身教育體系，加快優秀人才培養和集聚，形成人才資源高地。

12. 據臺灣媒體報道,為吸引大陸優秀人才,臺灣“行政院金融監督管理委員會”研議,未來臺灣上市、上柜、興柜公司的大陸員工將可擁有臺灣母公司的分紅配股。

13. 我們怎樣才能物色到真正適合這種工作的優秀人才呢?

14. 創建優美環境，吸引優秀人才，提供優質服務、營造親商、安商、富商的投資環境。

15. 簡述科研單位開發、利用、薈萃各方優秀人才的重要性.

16. 公務員招考是國家選拔優秀人才進入黨政機關的重要手段。

17. 今年六月,特區政府進一步推出“優秀人才入境計劃”,容許具有資格的人才不必先有雇主聘用便可先來港居住。

18. 重點宣傳了許振超、李建保、馬祖光等各類優秀人才的先進事跡,在社會上引起良好反響。

19. 他在擔任組織部長兼人事部長職務期間,選拔了大量優秀人才(文武群才,多所明拔),而且量才錄用,不講情面,以致“朝廷歸高,天下稱平”。

20. 她謝媛是個優秀人才不假;但若無當初市委領導慧眼識才向報社推薦;而報社領導又解放思想,敢于將可造之材,放在改革開放和斗爭一線,讓其經風雨見世面..

21. 老師是辛勤的園丁，幫我們培養成參天大樹;師是一根蠟燭，照亮了別人燃燒了自己;老師是靈魂的工程師，為國家培育了一批批優秀人才。

22. 我國東南各省是個人杰地靈的好地方，不但山川秀麗，氣候溫和，物產豐富，而且還誕生了大量出類拔萃的優秀人才。

23. 居家閑生煩悶，應想到靠勞力吃飯的挑夫在炎炎赤日中辛勞奔走;職位不夠顯達，但還有才能卓越的優秀人才到老仍是平民布衣。

24. 嘶以，他諄諄告誡我們，要認真汲取歷史上選人用人上不正之風的教訓，形成選人用人的良好作風，從而選拔培養優秀人才。

25. 我始終相信"天生我才必有用"。我要繼續奮斗，展示自己的才能，努力成為新世紀的優秀人才。

26. 不過,春秋戰國究竟是動蕩和分裂的年代,那時,許許多多優秀人才出現了,但他們不得不在這樣的社會環境中奮斗掙扎,嘆息道之不行,終于赍志以沒。

27. 我們的目標是為股東帶來優越的回報，而盈利就是我們實現優越回報、充實資本、延攬和保留最優秀人才的關鍵。

28. “射”作為商周時期“六藝”教學體系的重要內容，曾經為古代中國培養文武兼備的優秀人才起到了十分重要的作用。

29. 1988年,劉潤璞還只是吉林省鄉鎮企業局的一個處長,那年省里實行“一推雙考”提拔優秀人才。

30. 多年來，為北大、清華、中科大等知名高等院校輸送了一批批優秀人才。

31. 大同煤礦集團同家梁礦技術能手、軌道工王德才最近被評為集團公司突出貢獻優秀人才,并被獎勵了一輛價值15萬元的小轎車。

32. 2010年，是嘉朗中國高速發展的又一個年度，我們希望那些充滿激情、好學上進、敢于突破的優秀人才加入我們的團隊。

33. 因此，作為全國特大型企業的大慶油田，如何以自己獨特的方式不斷吸引優秀人才就顯得更為必要。

34. 同時,通過“共建、共管、共享”,建立校企戰略聯盟,強化交叉融合,實現共同創新和優秀人才互聘。

35. 高校只有以開展卓有實效的三風建設，才能保證不斷提高自己的競爭力和影響力，為社會培養德才兼備的優秀人才。

36. 同時，熱誠地歡迎一切有志于該新興產業發展并認同宏新企業文化的海內外優秀人才加盟我們的行列，共創宏業!

37. 真正把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施,努力使自己成為深化財稅體制改革中堪當大任、能做大事的優秀人才。

38. 第五集團軍匯集了國內炮兵、工兵、輜重兵、裝甲兵及通訊兵各種兵科的優秀人才,戴師長從中招募了一批參謀及團營干部。

39. 要堅持民主、公開、競爭、擇優,深化干部人事制度改革,廣開舉賢薦能之路,使各方面優秀人才脫穎而出,并在推動科學發展、促進社會和諧的事業中建功立業。

40. 而一些人專業嚴重不對口,再加上公務員晉升存在的“天花板效應”,在一定程度上抑制了優秀人才的作用發揮,無法實現資源的優化配置。