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應(yīng)聘求職自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短篇一

教育要發(fā)展，學(xué)校教育的直接承擔(dān)者—教師的發(fā)展和進(jìn)步是個(gè)關(guān)鍵。

如何有效提高教師的職業(yè)素質(zhì)，使其教學(xué)實(shí)踐的指導(dǎo)能力有針對(duì)性地得到成長(zhǎng)和進(jìn)步，就成為包括教師研究在內(nèi)的教育研究的重要問題。

教學(xué)評(píng)價(jià)及教師培訓(xùn)是使教師素質(zhì)得以提高，教學(xué)活動(dòng)得以改善的重要方面。

其中，教育評(píng)價(jià)是對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)有著直接或間接關(guān)聯(lián)的各種實(shí)態(tài)的把握和價(jià)值判斷。

評(píng)價(jià)的目的是依據(jù)評(píng)價(jià)的結(jié)果，提供改進(jìn)教育活動(dòng)，改善教育成果的措施。

以研究教師自身課堂行為為特征的自我評(píng)價(jià)，讓教師在描述、分析和解釋自身教學(xué)行為和課堂現(xiàn)象的過(guò)程中形成對(duì)教學(xué)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)，并據(jù)此調(diào)整和改進(jìn)自己的教學(xué)行為。

更重要的是，通過(guò)教師自我評(píng)價(jià)，教師可以在教學(xué)過(guò)程中及時(shí)修正自己的教育、教學(xué)觀念，通過(guò)實(shí)現(xiàn)教學(xué)自我評(píng)價(jià)的價(jià)值判斷功能，來(lái)實(shí)現(xiàn)教師自身的主動(dòng)發(fā)展。