心理學(xué)博士（北京師范大學(xué)）
中國人民大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師
研究領(lǐng)域
組織行為學(xué)；領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新管理；戰(zhàn)略性人力資源管理；情緒與動機
專業(yè)會員與留學(xué)經(jīng)歷
中國心理學(xué)會會員
中國管理研究國際學(xué)會會員
美國管理學(xué)會會員（AOM組織行為學(xué)部）
加拿大研究型大學(xué)McMaster大學(xué)商學(xué)院訪問教授（2004.10-2005.10）
講授課程
《組織行為學(xué)》（EMBA、MBA、經(jīng)理培訓(xùn)班、研究生、本科生）
《領(lǐng)導(dǎo)與變革管理》（MBA、中高層經(jīng)理培訓(xùn)班）
《戰(zhàn)略性人力資源管理》（高級管理人員研修班）
《組織行為研究專題》（博士生）
《人力資源管理理論》（研究生）
教學(xué)風(fēng)格
重視應(yīng)用現(xiàn)代教育心理學(xué)的理論與技術(shù)設(shè)計、組織課堂教學(xué)
重視聯(lián)系中國企業(yè)實際與社會現(xiàn)實組織問題分析與案例討論
重視學(xué)科的理論創(chuàng)新與學(xué)科體系的整體建構(gòu)
重視啟發(fā)、引導(dǎo)、溝通與交流
重視學(xué)員原有經(jīng)驗的重構(gòu)和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)
重視引導(dǎo)學(xué)員之間的案例討論、交流與經(jīng)驗共享
教學(xué)思想
思考重于記憶，角度重于體系，結(jié)構(gòu)重于要素。
社會兼職
國家人事部人事考試中心命題專家（1996-1998）
北京奧組委人力資源管理顧問(2003.8-2004.8)
北京市教委人才強教計劃資助項目評審專家
《中國工商管理前沿》（國內(nèi)英文雜志）編委
管理培訓(xùn)與咨詢
曾參與國內(nèi)眾多單位的管理培訓(xùn)或咨詢工作，例如，中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行、中國工商銀行北京分行、中國遠(yuǎn)洋物流公司、中國船務(wù)代理公司、中國重型機械總公司、中國海洋石油總公司、鋼鐵研究總院、首都旅游集團、北京外交人員服務(wù)局、北京精工凹印制版集團公司、北京鐵路局、海信集團、中國海洋石油總公司、山西省電信公司、泰康人壽保險公司等。
科研項目
國家教育部人文社科“十五”規(guī)劃項目：《需要發(fā)生的自組織機制及其對人性假設(shè)的發(fā)展研究》，主持人，2002-2005。
人民大學(xué)科研基金項目：《工作激勵的自組織理論研究》，主持人，2002-2003。
國家教育科學(xué)規(guī)劃辦項目：《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)模式及效果研究》，參與人，2003-2005。
北京奧組委項目：《北京奧組委人力資源戰(zhàn)略》，核心成員，2004。
學(xué)術(shù)獎勵與人才項目
入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”，2006（資助期三年）
美國管理學(xué)會2006年會最佳會議論文，2006
中國人民大學(xué)優(yōu)秀著作獎，中國人民大學(xué)，2006
北京市行為學(xué)會優(yōu)秀論文二等獎，2006
北京市青年優(yōu)秀科技論文，北京市科學(xué)技術(shù)協(xié)會，2003，1995。
優(yōu)秀論文一等獎，中國人才學(xué)會人事管理研究中心，1997。
中青年優(yōu)秀論文一等獎，中國心理學(xué)會教育心理專業(yè)委員會，1995。
研究成果與學(xué)術(shù)交流
近些年來，獨著和合作出版專著4部，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物和國內(nèi)報紙上發(fā)表論文和文章60余篇，其中在中國人民大學(xué)認(rèn)定的核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇。曾出席世界心理學(xué)大會、美國管理學(xué)會學(xué)術(shù)年會、亞太心理學(xué)大會、中國管理研究國際學(xué)會學(xué)術(shù)會議、華人心理學(xué)家大會、國際管理大會等有重要影響的國際學(xué)術(shù)會議，發(fā)表英文論文18篇，SSCI收錄7篇，ISSHP收錄2篇，美國管理學(xué)會文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫收錄1篇最佳會議論文。這些成果已形成良好的學(xué)術(shù)聲譽，尤其是獲得美國管理學(xué)會2006年年會最佳會議論文獎，這是一項國際管理學(xué)界廣泛認(rèn)可的學(xué)術(shù)榮譽。
學(xué)生優(yōu)秀學(xué)位論文
劉小禹：情緒智力對工作壓力與職業(yè)倦怠的影響研究，人民大學(xué)優(yōu)秀碩士論文，2005
季 颋：組織氣氛、組織承諾同員工離職意向的關(guān)系研究，人大優(yōu)秀碩士論文，2006
黃鶯：家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾、組織公民行為的關(guān)系研究，人大優(yōu)秀碩士論文，2007
開放分類： 人物，教授
“章凱”相關(guān)詞條： 什么是相關(guān)詞條 我來完善
中國人民大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師
研究領(lǐng)域
組織行為學(xué)；領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新管理；戰(zhàn)略性人力資源管理；情緒與動機
專業(yè)會員與留學(xué)經(jīng)歷
中國心理學(xué)會會員
中國管理研究國際學(xué)會會員
美國管理學(xué)會會員（AOM組織行為學(xué)部）
加拿大研究型大學(xué)McMaster大學(xué)商學(xué)院訪問教授（2004.10-2005.10）
講授課程
《組織行為學(xué)》（EMBA、MBA、經(jīng)理培訓(xùn)班、研究生、本科生）
《領(lǐng)導(dǎo)與變革管理》（MBA、中高層經(jīng)理培訓(xùn)班）
《戰(zhàn)略性人力資源管理》（高級管理人員研修班）
《組織行為研究專題》（博士生）
《人力資源管理理論》（研究生）
教學(xué)風(fēng)格
重視應(yīng)用現(xiàn)代教育心理學(xué)的理論與技術(shù)設(shè)計、組織課堂教學(xué)
重視聯(lián)系中國企業(yè)實際與社會現(xiàn)實組織問題分析與案例討論
重視學(xué)科的理論創(chuàng)新與學(xué)科體系的整體建構(gòu)
重視啟發(fā)、引導(dǎo)、溝通與交流
重視學(xué)員原有經(jīng)驗的重構(gòu)和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)
重視引導(dǎo)學(xué)員之間的案例討論、交流與經(jīng)驗共享
教學(xué)思想
思考重于記憶，角度重于體系，結(jié)構(gòu)重于要素。
社會兼職
國家人事部人事考試中心命題專家（1996-1998）
北京奧組委人力資源管理顧問(2003.8-2004.8)
北京市教委人才強教計劃資助項目評審專家
《中國工商管理前沿》（國內(nèi)英文雜志）編委
管理培訓(xùn)與咨詢
曾參與國內(nèi)眾多單位的管理培訓(xùn)或咨詢工作，例如，中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行、中國工商銀行北京分行、中國遠(yuǎn)洋物流公司、中國船務(wù)代理公司、中國重型機械總公司、中國海洋石油總公司、鋼鐵研究總院、首都旅游集團、北京外交人員服務(wù)局、北京精工凹印制版集團公司、北京鐵路局、海信集團、中國海洋石油總公司、山西省電信公司、泰康人壽保險公司等。
科研項目
國家教育部人文社科“十五”規(guī)劃項目：《需要發(fā)生的自組織機制及其對人性假設(shè)的發(fā)展研究》，主持人，2002-2005。
人民大學(xué)科研基金項目：《工作激勵的自組織理論研究》，主持人，2002-2003。
國家教育科學(xué)規(guī)劃辦項目：《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)模式及效果研究》，參與人，2003-2005。
北京奧組委項目：《北京奧組委人力資源戰(zhàn)略》，核心成員，2004。
學(xué)術(shù)獎勵與人才項目
入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”，2006（資助期三年）
美國管理學(xué)會2006年會最佳會議論文，2006
中國人民大學(xué)優(yōu)秀著作獎，中國人民大學(xué)，2006
北京市行為學(xué)會優(yōu)秀論文二等獎，2006
北京市青年優(yōu)秀科技論文，北京市科學(xué)技術(shù)協(xié)會，2003，1995。
優(yōu)秀論文一等獎，中國人才學(xué)會人事管理研究中心，1997。
中青年優(yōu)秀論文一等獎，中國心理學(xué)會教育心理專業(yè)委員會，1995。
研究成果與學(xué)術(shù)交流
近些年來，獨著和合作出版專著4部，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物和國內(nèi)報紙上發(fā)表論文和文章60余篇，其中在中國人民大學(xué)認(rèn)定的核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇。曾出席世界心理學(xué)大會、美國管理學(xué)會學(xué)術(shù)年會、亞太心理學(xué)大會、中國管理研究國際學(xué)會學(xué)術(shù)會議、華人心理學(xué)家大會、國際管理大會等有重要影響的國際學(xué)術(shù)會議，發(fā)表英文論文18篇，SSCI收錄7篇，ISSHP收錄2篇，美國管理學(xué)會文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫收錄1篇最佳會議論文。這些成果已形成良好的學(xué)術(shù)聲譽，尤其是獲得美國管理學(xué)會2006年年會最佳會議論文獎，這是一項國際管理學(xué)界廣泛認(rèn)可的學(xué)術(shù)榮譽。
學(xué)生優(yōu)秀學(xué)位論文
劉小禹：情緒智力對工作壓力與職業(yè)倦怠的影響研究，人民大學(xué)優(yōu)秀碩士論文，2005
季 颋：組織氣氛、組織承諾同員工離職意向的關(guān)系研究，人大優(yōu)秀碩士論文，2006
黃鶯：家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾、組織公民行為的關(guān)系研究，人大優(yōu)秀碩士論文，2007
開放分類： 人物，教授
“章凱”相關(guān)詞條： 什么是相關(guān)詞條 我來完善
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