成語（Idiom）：企業勞動爭議協商調解規定
發音（Pronunciation）：qǐ yè láo dòng zhēng yì xié shāng diào jiě guī dìng
基本含義（Basic Meaning）：指在企業勞動爭議中，通過協商和調解來解決問題的規定。
詳細解釋（Detailed Explanation）：企業勞動爭議協商調解規定是指在企業內部發生勞動爭議時，雇主和勞動者通過協商和調解的方式解決問題的一套規定。根據這個規定，雙方可以通過協商、調解、仲裁等方式解決勞動爭議，以維護雙方的合法權益。
使用場景（Usage Scenarios）：該成語主要用于描述企業內部勞動爭議的解決方式和規定。在實際生活中，該成語可以用于各種涉及勞動爭議的場景，例如勞動合同糾紛、工資支付問題、工作時間安排等。
故事起源（Story Origin）：暫無故事起源。
成語結構（Structure of the Idiom）：主謂結構，由“企業勞動爭議協商調解規定”組成。
例句（Example Sentences）：
1. 根據企業勞動爭議協商調解規定，雙方應當在30天內解決爭議。
2. 這家公司的企業勞動爭議協商調解規定非常完善，能夠保障員工的權益。
記憶技巧（Memory Techniques）：可以將該成語拆分為幾個關鍵詞進行記憶，例如“企業勞動爭議”、“協商調解”、“規定”。可以通過將這些關鍵詞與實際案例聯系起來記憶，或者創建一個與該成語相關的故事來幫助記憶。
延伸學習（Extended Learning）：可以進一步了解中國勞動法律和勞動爭議解決機制，以及相關的法律法規。可以學習其他與勞動爭議相關的成語和詞語，擴展對勞動爭議解決的理解。
舉例不同年齡層學生對這個詞語的造句：
1. 小學生（8歲）：老師告訴我們，如果有問題要通過企業勞動爭議協商調解規定來解決。
2. 初中生（14歲）：我在學校學到了企業勞動爭議協商調解規定的原理和流程。
3. 高中生（17歲）：我準備參加勞動爭議調解的比賽，要熟悉企業勞動爭議協商調解規定。
希望這個學習指南能夠幫助你更好地理解和記憶“企業勞動爭議協商調解規定”這個詞語。