成語（Idiom）：就業(yè)歧視
發(fā)音（Pronunciation）：jiù yè qí shì
基本含義（Basic Meaning）：就業(yè)歧視是指在就業(yè)過程中對某些人或群體進行不公平的待遇或歧視。
詳細解釋（Detailed Explanation）：就業(yè)歧視是指在招聘、錄用、晉升等就業(yè)過程中，基于個人的性別、種族、年齡、宗教、殘疾或其他特征而對其進行不公平的待遇或歧視。這種歧視可能導致受歧視者無法獲得公平的就業(yè)機會，限制其職業(yè)發(fā)展，甚至遭受不公正的對待。
使用場景（Usage Scenarios）：就業(yè)歧視常常出現(xiàn)在招聘過程中，例如拒絕某人的應(yīng)聘申請僅因其性別或種族。此外，就業(yè)歧視還可能在職場中出現(xiàn)，例如對某些員工進行不公平的待遇或晉升機會的剝奪。
故事起源（Story Origin）：就業(yè)歧視這個成語沒有特定的故事起源。
成語結(jié)構(gòu)（Structure of the Idiom）：就業(yè)歧視是一個由兩個詞組成的成語，沒有特定的結(jié)構(gòu)。
例句（Example Sentences）：
1. 他因為種族原因遭受了就業(yè)歧視，無法找到一份合適的工作。
2. 她在面試時遭受了就業(yè)歧視，因為她是女性，被認為不適合從事該職業(yè)。
記憶技巧（Memory Techniques）：可以通過與現(xiàn)實生活中的就業(yè)歧視案例聯(lián)系起來進行記憶。例如，想象一個招聘過程中，某個應(yīng)聘者因為個人特征而遭受不公平待遇的情景，以此來幫助記憶該成語的含義。
延伸學習（Extended Learning）：了解更多關(guān)于就業(yè)歧視的信息，包括法律法規(guī)、相關(guān)案例和應(yīng)對就業(yè)歧視的方法。
舉例不同年齡層學生對這個詞語的造句：
1. 小學生（6-12歲）：我認為就業(yè)歧視是不公平的，每個人都應(yīng)該有平等的機會。
2. 初中生（13-15歲）：在招聘過程中，就業(yè)歧視會對某些人造成不公平的待遇，這是不應(yīng)該發(fā)生的。
3. 高中生（16-18歲）：我們應(yīng)該加強對就業(yè)歧視的宣傳，讓更多人意識到這個問題的存在，并采取措施來解決它。
4. 大學生（19-22歲）：就業(yè)歧視是一個嚴重的社會問題，我們應(yīng)該通過法律和教育來打擊它，確保每個人都能公平地獲得就業(yè)機會。