成語(yǔ)（Idiom）：就業(yè)歧視

發(fā)音（Pronunciation）：jiù yè qí shì

基本含義（Basic Meaning）：就業(yè)歧視是指在就業(yè)過程中對(duì)某些人或群體進(jìn)行不公平的待遇或歧視。

詳細(xì)解釋（Detailed Explanation）：就業(yè)歧視是指在招聘、錄用、晉升等就業(yè)過程中，基于個(gè)人的性別、種族、年齡、宗教、殘疾或其他特征而對(duì)其進(jìn)行不公平的待遇或歧視。這種歧視可能導(dǎo)致受歧視者無法獲得公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，限制其職業(yè)發(fā)展，甚至遭受不公正的對(duì)待。

使用場(chǎng)景（Usage Scenarios）：就業(yè)歧視常常出現(xiàn)在招聘過程中，例如拒絕某人的應(yīng)聘申請(qǐng)僅因其性別或種族。此外，就業(yè)歧視還可能在職場(chǎng)中出現(xiàn)，例如對(duì)某些員工進(jìn)行不公平的待遇或晉升機(jī)會(huì)的剝奪。

故事起源（Story Origin）：就業(yè)歧視這個(gè)成語(yǔ)沒有特定的故事起源。

成語(yǔ)結(jié)構(gòu)（Structure of the Idiom）：就業(yè)歧視是一個(gè)由兩個(gè)詞組成的成語(yǔ)，沒有特定的結(jié)構(gòu)。

例句（Example Sentences）：

1. 他因?yàn)榉N族原因遭受了就業(yè)歧視，無法找到一份合適的工作。

2. 她在面試時(shí)遭受了就業(yè)歧視，因?yàn)樗桥裕徽J(rèn)為不適合從事該職業(yè)。

記憶技巧（Memory Techniques）：可以通過與現(xiàn)實(shí)生活中的就業(yè)歧視案例聯(lián)系起來進(jìn)行記憶。例如，想象一個(gè)招聘過程中，某個(gè)應(yīng)聘者因?yàn)閭€(gè)人特征而遭受不公平待遇的情景，以此來幫助記憶該成語(yǔ)的含義。

延伸學(xué)習(xí)（Extended Learning）：了解更多關(guān)于就業(yè)歧視的信息，包括法律法規(guī)、相關(guān)案例和應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視的方法。

舉例不同年齡層學(xué)生對(duì)這個(gè)詞語(yǔ)的造句：

1. 小學(xué)生（6-12歲）：我認(rèn)為就業(yè)歧視是不公平的，每個(gè)人都應(yīng)該有平等的機(jī)會(huì)。

2. 初中生（13-15歲）：在招聘過程中，就業(yè)歧視會(huì)對(duì)某些人造成不公平的待遇，這是不應(yīng)該發(fā)生的。

3. 高中生（16-18歲）：我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視的宣傳，讓更多人意識(shí)到這個(gè)問題的存在，并采取措施來解決它。

4. 大學(xué)生（19-22歲）：就業(yè)歧視是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，我們應(yīng)該通過法律和教育來打擊它，確保每個(gè)人都能公平地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。