徐樂江，男，1959年2月出生，山東新泰人，中國科協常委，中共黨員。曾在復旦大學與香港大學合辦的MBA學習，獲碩士學位。現任寶鋼集團有限公司董事長、寶鋼股份有限公司董事長，上海市科協副主席。2010年3月31日，辭去寶鋼股份董事長一職。2010年4月1日下午寶鋼集團發布聲明稱，徐樂江仍為寶鋼集團的董事長，其辭去的只是寶鋼股份公司董事長一職。

人物簡介

徐樂江

徐樂江1959年生于上海，于江西冶金學院冶金機械專業本科畢業，2000年7月獲得復旦大學與香港大學合辦工商管理碩士學位，教授級高工，中共黨員，現任上海寶鋼集團公司董事、副總經理(常務)。

徐樂江先生曾任寶鋼總廠初軋廠機動科副科長、廠長助理，寶鋼總廠冷軋廠副廠長、廠長,寶鋼總廠廠長助理，寶山鋼鐵(集團)公司副總經理、常務副總經理。

2007月1接替因年齡原因卸任的“鐵娘子”之稱的謝企華，出任寶鋼集團有限公司董事長，是中共十七屆中央候補委員。

2010年4月1日徐樂江續任集團董事長，辭去股份公司董事。

基本資料

徐樂江

中 文 名： 徐樂江

家 鄉： 山東新泰

性 別： 男

國 籍： 中國

出生年月： 1959年2月

職 業：上海寶鋼集團有限公司董事、總經理

上海市科協副主席。

畢業院校：江西冶金學院

政 黨：中共黨員

成 就：榮獲“全國優秀青年企業家”稱號

上海市首屆優秀青年企業家標兵“金鷹獎”

上海市第三屆優秀青年企業家“金鷹榮譽獎”、“上海市優秀質量管理領導者”稱號。

重要事件： 2010年4月1日辭去股份公司董事。

代表作品： 主編《冷連軋機系統振動控制》。主持的《寶鋼300噸轉爐爐殼變形及壽命判斷研究》項目;《2030冷連軋機震動問題的研究》項目

工作理念

徐樂江

一、開拓進取的董事會治理——獨立、高效運作的董事會

董事會治理是公司治理的核心。寶鋼股份一貫重視董事會建設，努力提高董事會的運作效率。

二、嚴格的運作——責權分明的授權體系

寶鋼股份上市后在公司《章程》的基礎上制定了一系列的內部治理制度，不斷完善公司治理文件，健全內部管理制度，構建了規范的公司治理框架，公司以董事會決議的形式確立了基本管理制度框架，對重大經營決策事項的決策實行分級授權，股東大會、董事會、執行董事、經理層均有明確的權限劃分，使得權力機構、決策機構、執行機構之間權責分明、有效制衡、各司其職、協調運作。

三、公司內部控制的不斷完善

董事會通過了《內部控制管理辦法》 ，明確了董事會對公司內控制度的建立健全、有效實施及其檢查監督負責。2007年公司聘請了國際知名會計師事務所，對標國際最佳實踐，依照國內有關內部控制的法規要求，對內部控制的建立健全及執行情況進行了全面評審并出具了內部控制檢查監督工作報告。董事會根據公司內部控制檢查監督工作報告及相關信息，評價公司內部控制制度的建立和實施情況，形成內部控制自我評估報告并在年度報告披露的同時披露董事會內部控制自我評估報告及會計師事務所的核實評價意見，成為國內上市公司中較早參照國際內控框架標準披露內部控制自我評估報告的公司之一。

四、充分、透明的信息披露與投資者關系

在信息披露方面，將強制性披露與自愿性披露相結合，嚴格按相關規則及時披露對本公司股票及衍生交易品種價格可能產生較大影響的信息，確保信息真實、準確、完整、及時、公平，保護投資者合法權益，增加公司透明度，維護公司在國內外資本市場的良好形象。

此外，在不涉及敏感財務信息、商業秘密的基礎上，董事會鼓勵、要求公司提供多渠道、全方位的投資者關系服務，主動、及時地披露對股東和其他利益相關者決策產生較大影響的信息。

五、兼顧利益相關者需求，承擔社會責任

董事會充分兼顧各類利益相關者需求，實現共同發展，以穩健的成長、良好的業績和穩定的收益持續回報股東;高度關注用戶感知的滿意度，并最大限度地以超值的產品和服務來滿足用戶的需求;著力發展同戰略供應商的長期合作并引導供應商共同推進綠色生產鏈的建設;致力于和諧勞動關系的建設，為員工的成長和提升自身價值提供良好的舞臺;自覺承擔社會責任，為改善社區生態環境和建設和諧社會作出了貢獻。

寶鋼股份在企業運作實踐中深刻認識到，面對各種復雜以及不斷變化的內外部環境，企業的生存、發展以及永續經營更加需要優秀的公司治理，公司治理是現代企業長期地存在下去、實現基業常青、做大做強的必由之路。

個人經歷

徐樂江

1978.03----1982.01，江西冶金學院(現江西理工大學)機械系冶金機械專業學習;

1982.02----1993.07，上海寶山鋼鐵總廠初軋廠機動科副科長、廠長助理，寶鋼總廠冷軋廠副廠長、廠長;

1993.07----1994.01，上海寶山鋼鐵總廠廠長助理兼冷軋廠廠長;

1994.01----1994.07，上海寶山鋼鐵總廠副廠長;

1994.07----1998.01，寶山鋼鐵(集團)公司副總經理(1995.08.24當選第二屆黨委常委，1995-1996美國弗吉尼亞大學進修);

1998.01----1998.11，寶山鋼鐵(集團)公司常務副總經理;

1998.11----2001.03，上海寶鋼集團公司董事、副總經理、黨委委員(2000.02兼寶山鋼鐵股份有限公司第一屆董事會董事);

2001.03----2004.12，上海寶鋼集團公司董事、常務副總經理、黨委常委;

2004.12----2005.10，上海寶鋼集團公司董事、總經理、黨委常委(2001.05—2005.08兼寶信軟件股份公司董事長);

2005.10----2006.05，寶鋼集團有限公司董事、總經理、黨委常委;

2006.05----2007.01，寶鋼集團有限公司董事、總經理、黨委常委兼寶山鋼鐵股份有限公司董事長(2006.08兼寶鋼股份黨委常委);

2007.01----2007.03，寶鋼集團有限公司董事長、黨委常委兼寶山鋼鐵股份有限公司董事長、黨委常委;

2007.03----2007.12，寶鋼集團有限公司董事長、黨委常委;

2007.12----2008.04，寶鋼集團有限公司董事長、總經理、黨委常委兼寶山鋼鐵股份有限公司董事長、黨委常委;

2008.04----2010.03，寶鋼集團有限公司董事長、黨委常委兼寶山鋼鐵股份有限公司董事長、黨委常委;

2010.03----，寶鋼集團有限公司董事長、黨委常委。 黨的十七大代表，中共第十七屆中央候補委員。

科研成果

徐樂江

長期從事鋼鐵冶金工藝、裝備、信息化及科研開發等方面工作。作為三電總負責人主持寶鋼一、二期三電的改造工作和三期三電工作。主持寶鋼信息化規劃的編制和實施，重點推進各子公司ERP建設和集團公司數據中心建設，形成自主知識產權。

主持并組織國家“863”課題《冶金工業MES架構和關鍵技術研究與示范應用》的研究工作，形成具有完全自主知識產權的產品化軟件，填補了國內冶金行業的多項空白。課題已申報發明專利7項，制訂國家MES產品標準1項，完成軟件著作權登記20項，并在國內外重要學術刊物發表論文67篇。曾在國內外發表論文10余篇，主編《冷連軋機系統振動控制》。主持的《寶鋼300噸轉爐爐殼變形及壽命判斷研究》項目獲冶金工業部科技進步一等獎;《2030冷連軋機震動問題的研究》項目獲冶金工業部科技進步二等獎。

主要榮譽

長期從事鋼鐵冶金工藝、裝備、信息化及科研開發等方面工作。作為三電總負責人主持寶鋼一、二期三電的改造工

作和三期三電工作。主持寶鋼信息化規劃的編制和實施，重點推進各子公司ERP建設和集團公司數據中心建設，形成自主知識產權。

主持并組織國家“863”課題《冶金工業MES架構和關鍵技術研究與示范應用》的研究工作，形成具有完全自主知識產權的產品化軟件，填補了國內冶金行業的多項空白。

課題已申報發明專利7項，制訂國家MES產品標準1項，完成軟件著作權登記20項，并在國內外重要學術刊物發表論文67篇。曾在國內外發表論文10余篇，主編《冷連軋機系統振動控制》 。

主持的《寶鋼300噸轉爐爐殼變形及壽命判斷研究》項目獲冶金工業部科技進步一等獎;《2030冷連軋機震動問題的研究》項目獲冶金工業部科技進步二等獎。

徐樂江同志先后榮獲“全國優秀青年企業家”稱號、上海市首屆優秀青年企業家標兵“金鷹獎”、上海市第三屆優秀青年企業家“金鷹榮譽獎”、“上海市優秀質量管理領導者”稱號。

辭任寶鋼

2010年4月1日，從寶鋼集團內部獲悉，徐樂江已經提出了辭任寶鋼股份董事長，續任集團董事長。

2010年3月30日至31日，寶鋼股份在上海召開了公司第四屆董事會第四次會議。徐樂江以董事長身份主持了此次會議。但值得注意的是，此次董事會審議的第二十條決議是批準《關于選舉何文波先生為第四屆董事會董事長的議案》。

該《議案》稱，公司現任董事長徐樂江先生因工作需要，向董事會提出辭去董事長、董事以及在董事會中的其他職務。徐樂江先生向董事會推薦何文波先生擔任公司第四屆董事會董事長，以及董事會戰略及風險管理委員會主任。

而對于徐樂江離開后的去向問題，徐樂江的秘書坦言，其對徐樂江董事長的去向問題一概不知。