孫亞芳，并非華為的創始人，但被人們賦予“華為女皇”、“至尊紅顏”、華為的“國務卿”、“任正非接班人”等稱謂，在華為的崇高地位可見一斑。多年來，孫亞芳對華為的市場營銷和人力資源體系建立居功至偉，其出眾的大局觀、跨文化溝通協調和細節管理能力，使得她成為任正非最為信任的伙伴。

孫亞芳-簡介

孫亞芳，畢業于成都電子科技大學，在到華為工作之前在國家安全部搞通信工作，1992年進入華為，先是做培訓部經理，后到長沙做辦事處主任，后主管市場，再后來升任為主持市場和人力資源的常務副總裁，1998年任華為公司董事長兼常務副總裁至今。

作為華為公司的董事長和法人代表，孫亞芳在媒體面前曝光的頻率還是比較多的，在許多華為公司的活動中，都能看到這位華為女強人的身影。然而，業界對她的了解似乎并不比任正非多多少。

從某種意義上來說，孫亞芳曾對任正非有知遇之恩。據說，孫亞芳還在國家機關任職時，當時華為在資金上面臨很大困難，由于看好華為，孫亞芳靠自己的關系幫助華為貸了不少款，可以說是曾在華為最危急的時候“挽救過華為”。用我們今天的話來講，孫亞芳的確是獨具慧眼，在華為還是樹苗的時候就投資了這只潛力股，這些因緣無疑為孫亞芳在華為站穩腳跟增加了砝碼。

孫亞芳-企業概述

華為技術有限公司是一家總部位于中國廣東深圳市的生產銷售電信設備的員工持股的民營科技公司，于1988年成立于中國深圳。是電信網絡解決方案供應商。華為的主要營業范圍是交換，傳輸，無線和數據通信類電信產品，在電信領域為世界各地的客戶提供網絡設備、服務和解決方案。

孫亞芳-工作經歷

孫亞芳并不是華為的創始人，約50歲左右的年紀，可看起來比實際年齡要年輕得多，來華為之前在某國有單位搞通信工作。她是1992年才進入公司的，先是做培訓部經理，后來到長沙做辦事處主任，后主管市場，再后來升任為主持市場和人力資源的常務副總裁，1998年任華為公司董事長兼常務副總裁至今。

華為的董事長是在1998年華為出現一些風波的情況下設立的，由于孫亞芳在對外協調上的能力，任正非提議孫做董事長，負責外部的協調，自己做總裁，專心做內部管理。實際上任是第一把手，孫是第二把手。

在華為，本來是沒有董事長這個職務的，1998年左右，由于華為一向低調的風格，加上其營銷戰術、早年的股權、貸款等問題，外界對華為的許多做法多有微詞。鑒于孫亞芳在對外協調上的能力，任正非提議孫做董事長，負責外部的協調，自己做總裁，專心做內部管理。實際上就是確立了任是第一把手，孫是第二把手的高層管理模式。此外，在公司，孫還負責了市場、人力資源等方面的工作，而任則更專注于戰略研究。 孫亞芳口才和風度俱佳，這就是她被任命為董事長的一個很關鍵的原因。從此以后，在華為的許多對外活動上，人們都可以看到孫亞芳的身影，而向來不喜社交的任正非則更加理所當然地“龜縮”于幕后。對于孫亞芳在董事長這個位子上的作用，一個明顯的事實是，華為與外界的關系正日益親善。比如在與美國思科的大官司中，華為就十分巧妙地調動了媒體的情緒，獲得了很大的輿論支持。

孫亞芳-人物故事

孫亞芳

故事一

1999年市場部召開常委會(華為實行委員會制，因為市場部的地位，幾個常委都是公司級的副總裁)，其中一個議題是討論市場部干部問題。大家認為市場部的部分中層領導安于現狀，缺乏斗志和狼性，關鍵原因是壓力不足，缺乏憂患意識，于是常委們一致同意在市場部再來一次類似1996年的中層干部競聘活動。現場的會議氣氛甚至還有些激昂，同志們仿佛又置身于那個炮火紛飛的年代。會議決議由常委之一的干部部部長張建國向孫亞芳匯報。孫聽完后，斬釘截鐵地說，不同意!競聘是我們那個時代的特殊做法，是我們無法準確地判斷一個人的不得已行為，是小公司的做法。華為通過這幾年人力資源體系的建設，評價系統已經比較完備，我們應該通過體系的運作來考察干部，壓力不足是因為我們沒有執行評價體系而不是因為沒有發起競聘。

那么多年富力強的副總裁群策群力，不如孫亞芳片刻的思考，起碼在這件事情上是這樣的。

故事二

1998年，華為制訂職能工資體系，其中的一個關鍵工作是把全公司的職位評出“職位等級”。在一次全公司確認“職位等級”的會議上，由于我的領導———干部部部長鄭樹生有事缺席，市場部由我參加，會上我把市場部的“職位等級”表拿給孫亞芳看，孫看了一眼后問我：鄭樹生看過了嗎?我一怔說：應該看過吧。孫非常堅定嚴肅地說：不能是應該，有就是有，沒有就是沒有!

孫亞芳-上榜“最有權勢女性”

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據美國廣播公司今晨報道，美國《福布斯》雜志2010年10月6日公布了“最有權勢女性”年度榜單，美國“第一夫人”米歇爾·奧巴馬榮膺榜首，人氣歌手Lady Gaga也被列入前10。其中，中國上榜女性是華為技術有限公司董事長孫亞芳，位列90位。 唯一上榜的中國女性是華為技術有限公司董事長孫亞芳，《福布斯》評價說，被稱為“市場殺手”的孫亞芳將華為引領為通信制造業的國際化公司。

孫亞芳-離職事件

2010年10月26日，市場傳聞國內知名電信網絡解決方案供應商華為技術有限公司內部正在發生一場“地震”：華為總裁任正非逼走孫亞芳，以為兒子任平順利接班鋪平道路，目前孫亞芳正在走離職程序。而離職賠償則可能接近9億元或14億元。