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　　15日，三星集團正式宣布人才招聘制度將全面調整，并將引進“上門開放性人才制度”。

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　　三星將繼續維持每年2次的新入職員公開招聘，但是恢復從1995年起廢除的書面資料審核制度。這樣能減少應聘者對SSAT補習班的依賴。

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　　三星具體調整的招聘制度如下:

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　　1. 引入書面資料審核

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　　將實施在應試SSAT之前先進行書面資料的審核。通過對網絡進行應聘的應聘者先進行書面資料審核后再決定是否賦予SSAT應試資格。 然后根據SSAT和面試的表現進行最終選拔。書面資料審核不會看學校出身，重點考察應聘者本人對職位的專業性和做出的努力來判斷。

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　　2. 引入大學校長、學科長推薦制度

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　　對全國200所4年制大學的校長、學科長賦予推薦權。計劃接受校長、學科長推薦的5000名應聘者。如果有大學校長的推薦將免除書面材料審核，直接賦予SSAT應試資格，相當于由校長們來代替三星進行書面材料審核。

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　　3. 引入上門式開放性人才制度

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　　指定各地區的30多所據點大學，進行上門招聘。應聘者可以與三星職員進行直接面談，相當于一種提前面試。根據應聘申請書和面談內容發掘出的人才可以免除書面資料審核，直接賦予SSAT應試資格。