中國軟件人才每年缺35萬

“十一”長假剛剛結束，金山軟件公司就牽手北大青鳥APTECH，兩家企業于10月9日在北京簽署了《人才戰略合作協議》。金山軟件公司將把北大青鳥APTECH的ACCP畢業學員列為軟件人才來源的渠道之一，并為北大青鳥APTECH的學員提供實習項目和軟件開發的實踐指導;而北大青鳥APTECH將把金山軟件公司作為ACCP學員的重要推介單位，其畢業學員自動進入金山人才儲備資源庫，并且北大青鳥APTECH可以針對金山的人才需求為其設立專項培訓項目。

據北大青鳥APTECH的有關人士透露，北大青鳥APTECH既關注學員的就業率，更關注學員就業質量，下一步將會再和幾家知名企業簽約，擴展ACCP學員的就業直通渠道。

有關專家認為，金山和青鳥的這次聯姻為軟件業的發展提供了一個可借鑒的模式，既可以降低軟件企業的招聘成本，提高人才的可用性，也使我國軟件人才的培養更有方向性和針對性。

背景資料

人才供應結構不合理

據有關資料顯示，我國軟件人才每年的需求量在40萬左右，而學歷教育只能提供5～6萬人才，軟件人才的缺口每年約35萬人。

“35萬”還只是體現了數量上的短缺。專業人士稱，大學生在畢業后不能立即適應工作，一般都要經過6-12個月的企業培訓，也就是企業花費工資成本、時間成本對學生進行額外的補充性教育，而不能馬上運作先前計劃開發的項目。對于經營性企業而言，這樣的人才再培訓、項目延期，都無疑是一種成本增加和利益損失。

目前在我國的軟件業中，從事基礎程序員工作的大都受過高等教育，有不少的碩士生甚至博士生也在做基礎的編程工作。其實軟件開發中有很多工作只需具備專科甚至專科以下學歷的人員就能勝任，只是現在的人才供應結構的不合理，所以造成了人才的大材小用。