鳳凰科技訊 北京時間5月21日消息，據(jù)科學(xué)日報報道，根據(jù)美國堪薩斯州立大學(xué)心理科學(xué)研究，正確的基因可能幫助你成為企業(yè)下一屆總裁或者CEO，但是相同的基因可能也阻礙你領(lǐng)導(dǎo)道路的發(fā)展。心理科學(xué)助理教授李文東(Wendong Li)以及研究合作者發(fā)現(xiàn)了對處于職場領(lǐng)導(dǎo)崗位的員工來說福禍參半的基因。他們的研究關(guān)注于多巴胺轉(zhuǎn)運(yùn)蛋白基因DAT1，后者會影響領(lǐng)導(dǎo)力，且對于人類的獎勵和激勵系統(tǒng)非常重要。

多巴胺轉(zhuǎn)運(yùn)蛋白基因DAT1，后者會影響領(lǐng)導(dǎo)力

“這是福禍參半的，這種基因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力既具有積極又有消極的影響，”李說道。“其中一個啟示意義在于它取決于環(huán)境因素來決定整體效應(yīng)是積極的還是消極的。”積極方面，研究人員發(fā)現(xiàn)那些多巴胺轉(zhuǎn)運(yùn)蛋白基因具有10個重復(fù)等位基因的人更可能表現(xiàn)出溫和的違規(guī)行為，這與領(lǐng)導(dǎo)力呈正相關(guān)。這種溫和的違規(guī)行為可能包括例如翹課等行為，但也不至于到嚴(yán)重的離經(jīng)叛道行為，例如射擊。“溫和的違規(guī)行為其實(shí)與你在成年期變成領(lǐng)導(dǎo)者的可能性正相關(guān)，”李說道。“這種行為為你提供了一種優(yōu)勢，因?yàn)樗尦赡耆丝梢蕴剿鬟吔鐚W(xué)會新的事物。”

消極方面，研究人員發(fā)現(xiàn)具有多巴胺轉(zhuǎn)運(yùn)蛋白基因的人們在前瞻性人性方面測試分?jǐn)?shù)較低，前瞻性人性能夠促進(jìn)工作的積極改變，對于領(lǐng)導(dǎo)力的出現(xiàn)非常重要。

“這些人不太可能會規(guī)范自身的行為，做出積極的改變，”李說道。“做出積極的改變非常困難，因?yàn)樗婕罢{(diào)動資源來克服困難和障礙，促使變革的產(chǎn)生。這些人并不擅長規(guī)范的行為，例如堅持不懈。”

所以這項(xiàng)研究給我們帶來了什么啟示呢?成為一名領(lǐng)導(dǎo)者，更重要的是成為一名好的領(lǐng)導(dǎo)者涉及很多因素——基因和環(huán)境——相互合作。這些有影響力的環(huán)境因素——盡管在這項(xiàng)研究里沒有詳細(xì)調(diào)查——包括民主的父母教育，提供支持的家庭和一個具有挑戰(zhàn)性和培育的工作環(huán)境。

管理者無法假設(shè)改變工作環(huán)境的一方面對所有個體都是有益的，李這樣說道，因?yàn)閱T工將個人特性帶至整個企業(yè)組織里，有些個體差異無法忽視，因?yàn)樗鼈兏灿诨驑?gòu)成，提高了個體表現(xiàn)出特定行為，無論是積極的或是消極的，的可能性。

“從長遠(yuǎn)來看，我們提倡更個性化和自定義的管理實(shí)踐，這使得人們可以選擇適合他們個性特征的工作環(huán)境類型，”李說道。“自定義工作環(huán)境實(shí)踐有益于員工學(xué)習(xí)、發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力潛力。最終，它有利于員工表現(xiàn)和幸福指數(shù)，這或可能提高組織有效性。”

研究人員在這項(xiàng)調(diào)查中使用了兩份數(shù)據(jù)：包含309名被試者的新加坡國立大學(xué)的斜視、弱視和屈光不正研究(STARS),和包含13000名個體的國家青少年健康縱向研究。研究人員發(fā)現(xiàn)兩份樣本具有相似的結(jié)果。(編譯/嚴(yán)炎劉星)