近期，“996”這一數字組合成為熱門話題，它指的是早上9點上班、晚上9點下班、每周工作6天的超負荷工作制度。《996的真實老板篇》正是基于這一社會現象打造的一款文字類模擬經營游戲。游戲并非單純批判IT行業的無薪996制度，而是從歷史發展的角度深入探討這一現象。游戲采用簡約的畫風，玩法新穎且富有深度。玩家需要根據員工的能力、耐壓程度和薪資水平，合理分配965或996工作制度來完成項目。不同的工作制度會對員工產生負面影響，但隨之而來的效益也顯而易見。這款游戲為玩家提供了一個獨特的視角，體驗作為老板的決策壓力與經營智慧，是一款值得入手的模擬經營佳作。

游戲前言

這款游戲并非簡單粗暴地反對IT行業的無薪996制度，而是試圖從歷史發展的角度剖析這一現象。作為一名在游戲行業深耕15年的從業者，我深刻體會到996制度的演變過程。早期，這一制度并不普遍，但隨著行業競爭加劇，市場蛋糕并未相應擴大，996逐漸成為必然結果。尤其是對于行業底層的小公司而言，生存壓力迫使老板們不得不采取極端手段。當無法獲得更多市場份額時，老板們只能選擇讓員工拼命工作以維持公司運轉，這進一步加劇了996的普遍化。游戲希望通過模擬經營的方式，讓玩家更全面地理解這一現象背后的深層原因。

游戲特色

1、妙趣橫生的模擬經營類游戲，玩家將獨立經營一家公司，體驗從零開始的創業歷程，感受作為老板的決策壓力與經營智慧。

2、眾多富有趣味的任務系統，完成任務不僅能獲得豐厚獎勵，還能解鎖獨特的榮耀稱號，提升玩家的成就感。

3、策略合理的管理機制，玩家需要統籌人事、行政等多個部門，制定科學的管理方案，確保公司高效運轉。

4、注重勞逸結合的工作模式，員工的情緒狀態直接影響工作質量和效率，玩家需要合理調配資源，平衡員工的工作與生活。

996的真實老板篇攻略

作為一款新派有趣的模擬經營游戲，《996的真實老板篇》的玩法頗具深度。以下是詳細的攻略指南：

1、員工招募：不同員工的能力、耐壓程度和薪資水平各異，玩家需要根據項目需求合理選擇員工，組建高效的團隊。

2、開工：選擇項目進行工作，建議團隊規模不超過9人，因為項目最多只需要9名員工。開工前需選擇工作制度，965和996各有利弊，其中996雖能提高效率，但容易導致員工情緒低落甚至辭職。

3、項目完成：觀察左上方的項目進度條，合理分配獎金并招募新員工，以緩解員工情緒，降低離職率。此外，達成特定成績后，玩家還能獲得成就和評價，進一步提升游戲體驗。

游戲測評

《996的真實老板篇》是一款極具深度的模擬經營類游戲，其創作靈感源于當下熱議的996加班制度。游戲通過模擬經營的方式，將996制度的利弊關系以作者的視角呈現給玩家。玩家在游戲中可以切換老板或員工的身份，從不同立場看待這一現象，從而獲得全新的認知與思考。游戲不僅具有娛樂性，更兼具社會意義，是一款值得深入體驗的作品。

更新日志

v1.7版本

1：支持64位系統，優化游戲性能，提升運行流暢度。