提到學(xué)習(xí)法語(yǔ)，很多初學(xué)者都摸不到頭腦，永遠(yuǎn)都達(dá)不到終點(diǎn)。今天小編帶領(lǐng)大家來(lái)學(xué)習(xí)法語(yǔ)，下面給大家推薦法語(yǔ)閱讀。更多實(shí)用法語(yǔ)學(xué)習(xí)盡在外語(yǔ)教育網(wǎng)！

　　L'image de la France à l'étranger est brillante, les Français eux... beaucoup moins ! Les qualificatifs qui reviennent souvent sont : paresseux, fainéants, dépressifs... et si la cause de ces maux était tout simplement votre patron ? C'est ce que rapporte le site Slate, qui fait écho de l'article paru dans l'hebdomadaire britannique The Economist. Celui-ci explique que deux salariés français sur cinq sont " profondément mécontents de la façon dont leurs entreprises fonctionnent" bien qu'aimant leur travail !www.for68.com

　　法國(guó)在外國(guó)人的印象中很不錯(cuò)，可是法國(guó)人在外國(guó)人的眼中……卻不怎么樣！形容法國(guó)人的詞通常是：懶惰、游手好閑、不積極……應(yīng)該把造成這些不好品質(zhì)的原因簡(jiǎn)單地歸結(jié)到他們的老板頭上嗎？法國(guó)網(wǎng)站Slate如是報(bào)道，回應(yīng)了英國(guó)周報(bào)《經(jīng)濟(jì)學(xué)者》一篇文章。該文章稱五分之二的法國(guó)上班族盡管很喜歡自己的工作，卻對(duì)他們公司的運(yùn)作方式深惡痛絕。

　　Le journal anglais pointe du doigt les dirigeants de notre pays qui dénigrent leurs salariés lors de promotions notamment, privilégiant alors une sélection externe, où les noms de Grandes Écoles jouent un rôle important. Les employés ne se sentent pas concertés par la hiérarchie, la distance est évidente, il y a deux mondes dans la plupart de nos entreprises.

　　這家英國(guó)報(bào)紙指出法國(guó)的上司往往在提拔下屬時(shí)貶低他們，在外部選擇時(shí)對(duì)給予某些人偏袒，其中畢業(yè)于“大學(xué)校”的人更能夠得到機(jī)會(huì)。雇傭者無(wú)法感受到公司等級(jí)合理調(diào)整，而且等級(jí)差距很大，大部分公司兩極分化很嚴(yán)重。

　　Cette vision du management surprend Outre-Atlantique, en effet pour les boss Anglo-saxons le salarié doit se sentir important au sein de la société et avoir des ambitions dans celle-ci. Ils appellent cela l'Empowerment. L'investissement de l'employé sera plus fort et surtout il se sentira bien , sachant que son entreprise compte sur lui.

　　這樣的管理觀念讓英國(guó)人很吃驚，實(shí)際上對(duì)于英國(guó)的老板來(lái)說(shuō)，必須讓員工感到自己在公司之中是一個(gè)重要的角色，且對(duì)工作有上進(jìn)心。他們將此稱作：賦權(quán)。如果知道企業(yè)很信任他的話，會(huì)讓員工對(duì)工作更加投入，自己在公司中也會(huì)感覺(jué)很好。