只有找到正確的問題，才能有效地解決問題，黨員干部在比較檢查的過程中，要深入找到正確的問題，深入找到正確的問題，給自己畫標準像，禁忌疾病醫生。下面是查字典范文網小編為大家收集整理的個人對照檢查材料建黨100周年，歡迎大家參考。

個人對照檢查材料建黨100周年范文1

2021年,---社區的黨支部團隊認真落實上級黨組織的工作部署,切實增強政治意識、大局意識、核心意識,定位意識,強化的主要責任,不斷提高創造力,黨組織的凝聚力和戰斗力,努力搞好基層黨建工作的總體目標。根據----鎮黨委的統一部署，我們精心組織和籌備了本次生命大會。開會前,黨支部團隊充分聽取了社區黨員的意見和建議,組織黨支部成員認真研究報告19中國共產黨全國代表大會,中國共產黨憲法,中國共產黨分支的工作規定和相關文件,按要求進行心與心的對話,尋找突出問題,研究和制定改革措施,并確定了努力的方向。接下來，我將代表團隊匯報過去一年的黨支部工作，檢查黨支部建設中存在的問題:

1,問題

(1)政治功能方面

1. 社區黨支部可以承擔政治責任，發揮政治主導作用，但在進一步加強政治職能方面作用被削弱。黨支部沒有充分動員全體黨員認識支部建設的重要性，導致部分黨員對支部建設漠不關心;

2. 戰斗堡壘不是很有效。黨員工作怕困難，缺乏“涉深水、破冰、啃骨頭”的勇氣。黨支部凝聚力不強，起不了戰斗堡壘的作用。

3.黨組織與黨員之間的互動和聯系還不夠深入。黨員之間的互動和接觸不夠深入，主要通過“三會一課”、黨員活動日等方式。對黨員特別是青年黨員的生活、工作和思想狀況不夠關心和了解。有代溝。對于一些難纏的黨員和老黨員，他們主要集中在節日的慰問和日常走訪的疏導上。

(2)工作作風方面

1. 對檢查反饋問題的整改實施缺乏了解。-----------，針對以上問題，社區可以逐個制定整改措施，責任自負。整風雖已全部完成，但整風工作水平不高，整風時限不夠重視，整風落實問題不強，黨風建設長期不到位。

2. 服務意識不強。黨支部存在著入黨不頻繁、不直接觀察民情、不積極為人民服務等問題。通常忙于日常工作，沒有更多的時間和精力去深入了解居民的需求。

3.社區“兩個委員會”還沒有從原來的一般干部身份轉變為獨立領導的工作習慣，也沒有考慮到我是兩個委員會的成員。社區的“兩個委員會”找到自己的工作方向，了解自己的工作職責。因此，他們在等待領導分配工作任務，而不是創造性地完成工作任務。他們不愿意為一些問題承擔責任。

4. 工作思路不清，頭疼是醫生的頭，腳是醫生的腳。工作沒有系統的整體安排，沒有規劃，工作思路不清晰。當一項任務來臨時，完成這項工作是很緊迫的。群眾發現問題，問題就解決。其他工作和問題將暫時擱置一邊。它不可能得到全面的發展。這是一種頭痛和腳痛。(三)發揮作用

1. 黨的政治生活的質量和水平不高。很少有會議或團隊的成員之間的對話打開他們的心來討論想法和問題,尤其是在進行批評和自我批評,他們有更多的擔心和憂慮,常常“撇脂”,不是“熱”的問題,“臉紅、出汗”是不夠的。

2. 為人民服務的意識不強。有一種現象，人們不積極為人民辦事，他們喜歡打打鬧鬧

個人對照檢查材料建黨100周年范文2

通過認真學習《干部抓作風職工抓紀律確保企業風正氣順》文件精神，認真開展對照檢查活動，我深刻地認識到，在新形勢下，我礦開展此次活動的重要性、必要性和緊迫性。確保企業風正氣順，關系到我礦的長治久安、又好又快的發展和企業的做大做強。通過活動的開展，廣大干部職工從思想上受到教育，認識上得到提高，觀念上得到轉變。經過認真分析研究，仔細檢查對照，感自身仍存在許多問題和不足，現形成對照檢查材料如下:

一、深刻分析，查找問題

通過對照檢查自我剖析，本人存在著以下突出問題:

(一)在理論學習方面，沒有完全做到全面系統。雖然是科班畢業，在參加工作的十幾年時間里，從未間斷過學習新知識。但在學習內容上，主要拘泥于本職工作的范圍，片面強調干什么，學什么，強調知識的實用性，學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好，缺乏全面系統的知識升華，只滿足于干好本職工作。

(二)在工作意識上，有時片面強調安全生產工作的重要性。當生產任務重，工作特別忙累時，想問題、干工作、辦事情，容易出現情緒急躁，對上下級說話比較直接，不太注意細節。

(三)在工作作風上，有時存在“溫情”主義。在管理上，對于違紀現象，說服教育多，批評警告多，在從嚴管理，實行行政的強制性手段方面，存在惻隱之心，處罰力度不夠。

二、認真梳理，分析原因

根源存在于思想上，需要進一步轉變思想，主要表現為:

(一)重事務，輕學習。認為自己只要帶好一個團隊，抓好安全管理，完成好工作任務，培養好一批技術人才，就足夠了。忽視了學習有如逆水行舟，不進則退的壓力感和緊迫感。從客觀上總是以工作忙、任務重給自己找理由，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，沒能找準學習理論與改造主觀世界的結合點，這成為限制個人才能更大發揮的瓶頸。

(二)重任務，輕方法。在思想上，總是認為完成生產任務，保證安全是硬道理，對于工作的方式方法研究不夠，對處理好工作細節問題需要思考。

(三)重安排，輕要求。雖然對每項工作都制定了相應的規程與措施，提出了新要求，但在具體落實上，當有個別同志工作完成的不圓滿時，總是考慮到他們的任務多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，在“深、嚴、細、實”四個方面需要進一步加強。

三、落實整改，取得實效

針對上述問題，本人將以這次“兩抓”活動為契機，學好理論，建好班子，帶好隊伍，努力在區隊形成思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，生活更加豐富多彩的局面。

(一)做學習型區隊的帶頭人

打鐵必先自身硬。首先，個人帶頭學習業務知識、業務外的其它知識。通過科學合理地安排時間，保證學習工作兩不誤。同時，緊扣工作的熱點、難點問題，開展調查研究，積累豐富的工作實踐經驗，以更好的應對生產技術管理上瞬息萬變的情況。其次，組織和引導區隊全體干部職工刻苦鉆研業務知識，認真參加各類培訓班，學習新技術、新工藝，做到一職多能，剎下心來干好本職工作。第三，在區隊營造積極學習的氛圍，形成“不學則退”的學習激勵機制。著力營造干事業的環境，使皮帶工區成為每個職工充分展示才華、釋放潛能、發揮特長的平臺。

(二)進一步做好思想政治工作，加強職工思想教育

1、以“兩抓”文件精神為指導，以“愛礦、愛崗、敬業、奉獻”為主題，加強對干部職工的教育，引導他們樹立主人翁思想，使他們積極參與到企業改革發展中來。

2、增強區隊干部的憂患意識教育，正確認識自身的優勢與劣勢，不能總躺在榮譽冊上，固守過去的成績和輝煌，要徹底擺正位子，保持和發揚過去好的傳統、好的做法、好的經驗，不斷培養干部的工作進取意識和工作創新能力。

3、堅持帶著感情做好職工工作。始終做到心里裝著職工，想著基層，用真心、用實勁為基層排憂解難，為職工多辦實事、多辦好事。實實在在與廣大職工打成一片，和他們交朋友，真心實意去關心他們，了解他們的困難，傾聽他們的心聲，幫助他們解疑釋惑，盡自己所能做好穩定隊伍。

(三)嚴格要求自己，努力在作風上保持先進性

1、樹立和發揚好的工作作風，實事求是，光明磊落，敢于較真。重實際、說實話、務實事、求實效，不搞花架子，不作表面文章。

2、在工作上，深入井下，深入現場，抓好安全生產工作，提高安全生產的工作質量，為礦領導決策提供準確、翔實的參考依據。強化跟班督查和現場安排，嚴格考核區隊干部入井次數和入井檢查情況。

3、堅持勤儉辦礦，大力倡導艱苦奮斗作風，杜絕浪費。減少各種應酬，集中精力，集中時間，搞好安全生產。

(四)加強管理，保證安全生產，使“兩抓”活動取得實效

1、從嚴管理，實行行政的強制性手段，在管理上做到“深、嚴、細、實”，建立完善工作制度，加大制度執行和落實力度，用嚴格的規章制度和鐵的紀律去約束人，管理人，克服“溫情”主義。加強對班組長以上管理人員的考核力度，對違章違紀者嚴厲處罰。

2、居安思危，以人為本，強化職工安全生產意識教育，克服驕滿厭戰和盲目樂觀的思想情緒，特別是做好班組長、技術工人的培養和教育，避免人才匱乏和技術斷檔的現象發生。落實現場安全管理，堅持執行好交接班制度、班前安全檢查、敲幫問頂等基本安全管理制度。堅持區隊領導跟班指揮制度，做到工人三班倒，班班見領導，在協調好當班生產工作同時，重點抓現場隱患排查整改工作。

3、建立健全安全管理基礎資料，這是規范管理的一項基礎工作，主要規范好以下記錄:交接班記錄、班前會記錄、安全學習記錄、安全生產會記錄、作業規程貫徹記錄、職工基本情況臺帳、特種作業人員臺帳、隱患排查整改記錄等。

4、按安全質量標準化的標準抓好質量管理。質量是安全的基礎保障，標準化是安全的全面保障。工程質量符合標準可以消除環境的不安全因素，職工按規程標準操作就避免了其危險行為，保證了三不傷害，大多數的事故都是由職工違章操作引起，這一點一定要高度重視，在現場及時制止職工違章，指導其規范操作。

5、加強協調，促進安全管理正常進行。首先，區隊建立符合自身實際的一套規章制度，對本隊安全管理內容進一步明確和細化，利用每班都有隊領導跟班的優勢，現場落實責任，落實獎罰。其次，對上級下達的隱患整改通知書要按“三定”原則落實整改并及時反饋。與其他區隊有安全工作聯系時，要主動聯系和協商，采取雙方(或多方)認可的可靠措施。對安全威脅較大和本隊解決有困難的問題，必須及時向上級或有關部門匯報。

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