謹(jǐn)防整體素質(zhì)失衡，要精準(zhǔn)摸排，把鄉(xiāng)土人才“引進(jìn)來”。為了大家學(xué)習(xí)方便,下面是小編為大家整理的鄉(xiāng)土人才要“引進(jìn)來”“強(qiáng)起來”“留下來”優(yōu)秀范文內(nèi)容，以供參考，一起來看看！

鄉(xiāng)土人才要“引進(jìn)來”“強(qiáng)起來”“留下來”

鄉(xiāng)村振興是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，而做好鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干，做好鄉(xiāng)村振興大文章離不開實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術(shù)的“田秀才”、有情懷的“帶頭人”。憑借脫貧攻堅(jiān)政策支持，這些鄉(xiāng)土人才應(yīng)運(yùn)而生，為鄉(xiāng)村振興打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興過程中，也還存在一些不可忽視的困難和問題，需引起重視并加以解決。

謹(jǐn)防整體素質(zhì)失衡，要精準(zhǔn)摸排，把鄉(xiāng)土人才“引進(jìn)來”。部門地區(qū)鄉(xiāng)土人才總體數(shù)量偏少，整體素質(zhì)不高，難以滿足地區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，同時(shí)，有一技之長(zhǎng)的尤其是從事種養(yǎng)業(yè)的人才較多，而拔尖人才、科技致富領(lǐng)頭人才匱乏。因此，要堅(jiān)持柔性原則，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，依據(jù)地區(qū)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，找準(zhǔn)特色產(chǎn)業(yè)與發(fā)展思路，明確人才引進(jìn)方向，重點(diǎn)引進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、旅游資源開發(fā)、現(xiàn)代傳媒推廣等人才。同時(shí)堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的引進(jìn)原則，用好鄉(xiāng)情集聚人才，制定出臺(tái)支持優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村緊缺的崗位上發(fā)揮才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。建立在外優(yōu)秀人才信息庫，以鄉(xiāng)情為紐帶、以服務(wù)為手段，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)以及資金帶回本土。

謹(jǐn)防培養(yǎng)體系單一，要精準(zhǔn)培育，讓鄉(xiāng)土人才“強(qiáng)起來”。鄉(xiāng)村振興需要各類行業(yè)人才，涵蓋農(nóng)業(yè)農(nóng)村、城鄉(xiāng)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、旅游規(guī)劃等方面。但是各種職能部門組織開展的職業(yè)技能培訓(xùn)，受經(jīng)費(fèi)等因素制約，培訓(xùn)形式和內(nèi)容相對(duì)單一，培訓(xùn)的系統(tǒng)性和針對(duì)性難以保證，無法從根本上提高鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍的整體質(zhì)量，難以適應(yīng)鄉(xiāng)村外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實(shí)需要。因此，要按照人才構(gòu)成情況，分層次、分領(lǐng)域、分方向地實(shí)施定向分類培養(yǎng)，有序依托農(nóng)技平臺(tái)、職業(yè)院校、網(wǎng)絡(luò)教育等資源實(shí)施“專家授課＋基地實(shí)訓(xùn)＋政策講解＋典型介紹”的培訓(xùn)模式，重點(diǎn)開展旅游配套、網(wǎng)絡(luò)銷售、產(chǎn)品推廣等技能性培訓(xùn)，提升實(shí)用性技術(shù)的運(yùn)用能力以及對(duì)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)模式的了解和掌握，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的智力支撐。

謹(jǐn)防社會(huì)認(rèn)同缺乏，要精準(zhǔn)服務(wù)，使鄉(xiāng)土人才“留下來”。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展和傳統(tǒng)觀念制約，高精尖專業(yè)技術(shù)人才，龍頭、支柱企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，他們普遍擁有較高的社會(huì)地位和較高的經(jīng)濟(jì)收益，而對(duì)有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才重視程度不夠、支持力度不高，這無疑很大程度挫傷了鄉(xiāng)土人才的積極性。因此，應(yīng)落實(shí)資金保障，明確規(guī)定鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)享受稅收減免、廠房支持、水電保障等優(yōu)惠政策。進(jìn)一步優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系，制定適合鄉(xiāng)土人才實(shí)際和特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索建立鄉(xiāng)土人才積分職稱制評(píng)價(jià)機(jī)制。此外，還要提升政治待遇，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)同感，讓他們?cè)谵r(nóng)村廣闊舞臺(tái)上更有作為。

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