黨的建立撥開了籠罩中國百年的迷霧，從此共產主義的旗幟立在我們心中，星星之火早已點燃了整片大地。為了大家學習方便,下面是小編為大家整理的“人民滿意公務員集體”事跡材料內容，以供參考，一起來看看！

人民滿意的公務員集體”事跡材料

西安市人才服務中心以科學發展觀為統領，認真貫徹落實市委、市政府“人才強市”戰略，堅持“以人為本、貼近市場、精品服務、樹立品牌”的服務理念，立足西安，面向周邊，積極發揮政府人才機構主渠道作用，為各類企、事業單位及個人提供高水平、專業化的人事人才服務。經過全中心干部職工團結協作、不懈努力，各項工作取得驕人業績，受到服務對象一致好評，為西安經濟社會發展做出突出貢獻，為加快建設西安國際化大都市提供了堅強的人才保證。

西安市人才服務中心的工作受到國家人社部和全國人才流動中心領導、省市領導以及行業專家的充分肯定，先后17次獲得省、市各級的表彰，2005年被陜西省人才交流協會評為“誠信單位”，2008年榮獲“西安市文明單位”稱號，2009年被西安市人民政府命名為“西安市公益性崗位開發工作先進集體”。

一、圍繞全市大局，找準工作定位

市人才服務中心堅持把人才服務工作納入黨和國家以及市委、市政府和市人社局工作大局來謀劃，在大局中定位，在大局下推進，以強烈的政治意識，大局意識，及時跟進，堅決落實中央決策部署。組織有關專家學者和從事人事工作的同志一起對中心發展戰略進行分析研究，圍繞政府部門機構改革、職能調整的新情況，緊密聯系人才服務業發展的實際，進一步完善中心科學發展的思路和措施，重新審視與思考政府人才機構的定位與作用，實現“五個轉變”，即：從經營性市場向培育性市場的轉變；

從經營性服務為向公共服務為主的轉變；

從各自為政、單點單面向資源整合、合作共贏的轉變；

從低端粗放式服務向高端精細式服務的轉變；

從被動服務向主動服務的轉變。“服務”作為人才服務中心的中心工作和立身之本，得到進一步確立和強化。

二、依托優勢載體，打造精品服務

要為各類單位和個人提供高水平、專業化的人事人才服務，中心本身必須擁有完善的服務設施和科學的制度體系，在構建良好服務環境上下功夫。

一、抓硬件配置升級。改善辦公條件、辦公設施，從以前面積幾百平方米的辦公場地擴大到現在四千多平方米的辦公場所，分為行政辦公區、開放辦公區、服務接待區和招聘交流區等4個功能區，每個區域都配置了程控電話系統、電腦查詢機、電子顯示屏等服務設施。加大信息化建設力度，中心人才網系統不斷升級改造，現已成為立足西安、連通全國的大型門戶網站。

二、抓組織構架優化。為適應公共服務業務的發展需求，中心參照國家人力資源與社會保障部推薦的《人才服務機構等級劃分與評定標準》，將服務項目歸類細分、優化調整，科學合理設置組織架構，區分公共服務、市場經營和內部保障三種類別，整合建立了以8大項、60小項為主要內容的專業化、社會化公共服務項目，初步形成了服務內容豐富、服務功能完備的標準化服務體系。為每個員工設置崗位職責牌，對大學生就業報到、交納社會養老及醫療保險和住房公積金等業務實行“一站式”服務，不讓群眾跑冤枉路。2008年初，經全國人力資源服務標準化委員會試測，我中心標準化建設已達到4a級水平。

三、抓制度機制完善。中心按照“誠信、和諧、進取”的服務宗旨和“唯人才是根本，視服務為己任”的行業要求，積極探索管理的有效途徑和方法，及時修訂完善了《西安市人才服務中心服務手冊》、《目標管理制度》、《辦事公開制度》、《員工獎懲制度》、《員工精神文明規范》等相關制度，新定下發了《進一步加強工作紀律的通知》和《薪酬福利管理制度補充規定的通知》，使內部管理邁上了科學化、制度化的軌道。如今，西安市人才服務中心制定的服務手冊、業務服務規范、崗位說明及部門業務流程等制度性規范，已成為同行們的參考經典。

四、抓增強工作合力。中心在工作落實中注意加強內部研究論證，搞好上下溝通聯絡，主動與相關部門和單位協調配合，充分調動各方面的資源，形成了齊心協力下好“一盤棋”的工作格局。特別是全面推進創先爭優和學習型黨組織建設以來，中心注重加強對流動黨員的教育管理，使他們在優質服務窗口創建中較好地發揮了模范帶動和輻射引導作用，營造了“我是黨員我帶頭，我是模范我創優”的良好氛圍。人才服務的綜合實力躍上了一個新臺階。

經過多年不懈努力，市人才服務中心以公共人才服務和公共就業服務為主體的公共服務體系建設輪廓初現，在不斷激發內部管理，增強人員自律和誠實守信意識，打造服務精品的主旨下，日益得到社會的承認與好評。

一、創服務精品。提升以人事檔案管理為核心的基礎人事代理服務；

以社會保障為主的多形式服務；

加強統籌推進公共人才服務和公共就業服務為主的人事代理綜合性基礎工作；

穩步開展未就業畢業生就業登記及自主創業人事代理工作；

以信息咨詢為手段的代理服務；

建立客戶本位服務理念，建設服務優勢的代理品牌，將人事代理服務做好做精。

中心通過宣傳欄、熱線電話咨詢、電子大屏幕、觸摸查詢機、宣傳單頁、招聘報刊和新聞媒體等方式，把與群眾最密切相關的政策信息、工作內容、辦事須知、規章程序、時限結點等近百條信息作為重點環節進行公開宣傳，方便群眾進一步了解掌握國家政策。

二、搭就業平臺。注重加強對畢業生就業擇業觀念的教育引導，幫助他們樹立正確的就業觀、擇業觀；

不斷夯實基礎，完善就業報到工作流程，讓畢業生通過正規渠道有序可循；

下力抓好政策宣傳，鼓勵高校畢業生走自主創業的道路；

建設見習基地，做好高校畢業生就業前的再培訓、再指導；

組織以畢業生為主題的專場招聘活動，拓寬畢業生的就業渠道。

此外，中心還建立和完善了離校未就業高校畢業生數據統計工作、人才供求信息發布制度，堅持每周三畢業生專場、每周六周日招聘會制度，建立和完善高校畢業生就業支持體系、高校畢業生創業扶持體系、特困畢業生就業援助體系、高校畢業生就業服務體系、高校畢業生就業保障體系等五大體系。搭建了西安地區乃至全國廣大人才和用人單位知曉的人才供求平臺。

三、做企業幫手。中心堅持把人才服務工作納入市委、市政府和市人社局工作的大局來謀劃，在大局中定位、在大局下推進，找準了自身價值定位。結合西安建設中的人才需求實際，加大重點單位的人才選撥配置力度，先后為高新管委會，經開管委會、世園會籌備辦，國際港務區、浐灞管委會等重點單位選撥、配置了2547名專業人員，有力地支持了我市經濟社會發展。

三、創新工作思路，激發無限活力

市人才服務中心堅持以科學發展觀為統領，全面指導各項工作，并結合新形勢、新情況，不斷拓展工作領域，創新工作方法，為西安加快科學發展、實現率先發展貢獻新的力量。

一、赴外省市引進高素質人才。2007年以來，市人才服務中心先后四次組織西安重點單位、重點企業赴北京、上海、蘇州等外省市進行高端人才引進活動。招聘活動共收集簡歷5500余份，20%左右為清華、北大學生投遞。其中有近3000名學子與西安招聘單位達成初步意向。在這幾次招聘活動的影響和帶動下，各參會用人單位截至2009年最終從外地引進高素質人才170余名，博士占20%左右，碩士占70%左右。中央和省市各大媒體對此進行了專題報道。

二、跨區域組建人才聯盟。繼加入全國大中城市人才合作聯盟、西北五省人才合作聯盟、隴海沿線人才合作聯盟之后，中心根據陜西省委、省政府加快西咸一體化進程的發展戰略，牽頭成立了西咸一體化人才合作聯盟。最具創造性的是2009年在國家批準關中——天水經濟區發展規劃之后一個月，市人才服務中心就牽頭成立了關中——天水經濟區人才合作聯盟，這也是全國第一個城市間的合作組織。此項舉措受到了國家和省市領導的充分肯定和贊揚。

三、高端人才需求定期發布。市人才服務中心適時啟動了《西安重點行業單位中高級人才需求信息發布制度》，將招聘信息在西安市人才網及國內主要城市人才網站發布，為用人單位建立良好的人才需求信息發布平臺，加大中高級人才引進力度，并及時提供市場人才供需狀況分析，滿足西安地區重點企事業單位對高素質人才的需求。這一舉措不僅擴大了西安地區知名重點單位的影響，同時也為西安的發展引進良才拓寬了渠道，得到了用人單位和求職者的一致好評。

四、加強作風建設，樹立良好形象

人才服務工作關系民生，直接面對人民群眾，作風建設直接關系到中心的形象和事業的發展。中心采取多項措施，著力打造一支作風優良、素質過硬的隊伍，真正為工作對象做好服務。

中心加強監督，認真總結工作中存在的責任心不強，脫離人才工作實際，作風漂浮等問題。特別是加強黨員學習教育活動，全面推進創先爭優和學習型組織建設活動開展以來，注重加強對黨員的教育管理，充分發揮黨員在優質服務窗口創建活動中的模范帶頭作用，營造了“我是黨員我帶頭，我是模范我創優”的良好氛圍。

通過開展思想工作作風整頓和優質服務教育活動、學習實踐科學發展觀活動、作風建設年、政風行風建設、政務公開、辦事公開和“三基一化”建設等活動，全面落實了黨員示范崗制度、首問負責制、服務承諾制度、限時結辦制，極大地提升了員工的崗位素質、職業道德。

從2006年開始中心統一配發了員工的工裝，要求做到著裝整潔、舉止端莊，推行文明用語，實行掛牌服務。建立值班主任制度，及時落實處理群眾在中心辦事過程中遇到的疑難問題，做好現場協調和投訴處理，堅決杜絕推諉和不文明接待行為。到目前為止，中心未接到任何無行政不作為和工作作風方面的有效投訴。

近三年來，中心辦理高校畢業生報到10萬余人，設立就業見習基地和見習單位475家，提供就業見習崗位5000余個，累計發放見習補貼429萬元。2008年來，各類招聘會累計入場人數達到60余萬人。

國家人社部和全國人才流動中心領導、省市領導以及行業專家30余人次蒞臨中心視察、學習、交流，對中心工作給予充分肯定。中心先后17次獲得省、市各級的表彰。2005年被陜西省人才交流協會評為“誠信單位”，2008年榮獲“西安市文明單位”稱號，2009年被西安市人民政府命名為“西安市公益性崗位開發工作先進集體”。

百尺竿頭放步行，市人才服務中心將進一步增強責任感和使命感，充分發揮職能，以飽滿的熱情、百倍的努力、扎實的工作，實現新的跨躍，全面完成市委、市政府和市人社局安排的各項目標任務，全心全意為單位及個人提供優質人事人才服務，為促進社會和諧穩定做出新的貢獻。

沒有一點贅余。

手法一點也不稚嫩。寫得非常好！

近年來，縣發改委在縣委、縣政府的領導下，不斷推進改革，更新觀念，轉變職能，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞“創特色、鑄品牌、‘成一極’，建設‘風景獨好’新”的奮斗目標，充分發揮市場配置資源的基礎性作用，不斷加強和改善宏觀調控，有力推進我縣國民經濟持續快速健康發展，攻堅克難，全力拚搏，堅持“項目引資雙帶動”戰略，積極應對全球金融危機帶來的不利影響，努力探索新型工業化、城鎮化和農業現代化統籌協調發展之路，加快產業結構調整，轉變經濟發展方式，全縣經濟保持平穩較快發展的良好態勢，認真履行了總體經濟體制改革的宏觀調控部門的職責，較好地發揮了作用。

充分發揮職能作用服務經濟社會發展大局

縣發改委在綜合分析“十一五”期間全縣經濟社會發展狀況、認真研究國家宏觀經濟動態及產業政策的基礎上，組織力量，編制了《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，繪制出了“十二五”發展藍圖。突出新農村建設、項目建設、結構調整和產業化發展等主要調控指標，科學編制下達年度國民經濟和社會發展主要指標計劃。堅持經濟運行月分析制度，重點加強對經濟增長速度、固定資產投資、城鄉居民收入、居民消費等重點經濟指標的跟蹤分析，加強了經濟運行管理，促進了全縣經濟社會健康快速發展。2013年上半年，全縣可實現（預計，下同）生產總值28億元，按可比價計算，同比增長14.3％，其中

一、

二、三產增加值分別為6.3億元、11.2億元、10.5億元，分別同比增長5.3％、17.5%、13.4%。三次產業結構不斷優化，由去年同期的21.8∶43.7∶34.5調整為22.5：40：37.5；實現規模以上工業總產值40億元，同比增長31.1%；500萬元以上固定資產投資完成16.2億元，同比增長80.4%；財政總收入4.33億元，同比增長21.5%；地方財政收入3.1億元，同比增長24.5%；實際利用外資2530萬美元，同比增長36.3%；外貿出口額1596萬美元，同比增長26.7%；農民人均現金收入2110元，同比增長18.3％；實現社會消費品零售總額8.4億元，同比增長24.6％。生產總值、地方財政收入、規模以上工業增加值、社會消費品零售總額等重要經濟指標大幅度提升，全縣經濟社會邁入了快速健康發展的新時期。

加強項目調度管理促進固投快速增長

縣發改委始終堅持把項目建設作為經濟工作的主抓手，堅定不移地實施重大項目帶動戰略，加大固定資產投資對經濟增長的拉動作用以有效投入擴展增量、壯大體量，發展后勁進一步增強。一是圍繞國家產業政策和投資導向，在廣泛征求意見的基礎上，篩選、確定了“十二五”時期全縣重點建設項目計劃。二是加強重點建設項目調度管理。對全縣重點建設項目實行旬調度、月分析、月通報、半年督查、年終考核制度。對納入全區重點調度的建設項目深入項目責任部門和實施單位進行督查，了解項目建設的進展情況及存在的困難問題，積極協調解決，確保了全區項目建設順利實施。三是認真貫徹落實國家投資體制改革的規定，不斷規范項目管理，制定了《縣項目建設管理辦法》，對政府投資項目一律實行審批制，對企業不使用政府投資建設的項目，實行核準或備案，進一步加強了投資監管，規范了項目管理。四是加大項目前期工作力度。按照“竣工一批，新開一批，儲存一批，論證一批”的要求，不斷充實完善項目儲備庫，共編報振興發展項目500個，總投資超千億元，預計未來幾年可爭取資金超500億元。其中，項目總投資億元以上的個性項目共114個，占項目總量23%；5000萬至1億元的項目有61個，占項目總量13%。上半年，全縣500萬元以上固投項目完成16.2億元，同比增長80.4%，增速是去年的3倍。1-5月，全縣已開工重點項目70個，完成投資15.4億元，其中月亮灣新區內基礎設施建設、綠色通道建設、國際酒店建設、鎢業有限責任公司年產1400噸超細碳化鎢粉及500噸合金棒材、石磊氟化工公司年產5萬噸無水氫氟酸、2萬噸電子級氫氟酸等一批重大項目投入大、進展快，有效地拉動了我縣經濟的增長。

搶抓政策機遇積極向上爭資爭項

項目資金是全社會固定資產投資持續快速增長、帶動全縣經濟社會又好又快發展的重要保障。縣發改委多措并舉、全力保障項目和資金的爭取。一是超前謀劃，精心組織。進一步加強對《國務院關于支持等原中央蘇區振興發展的若干意見》等國家產業政策的學習和研究，及時掌握國家投資導向，圍繞農林水利、生態、交通、社會事業、基礎設施建設等重點領域，認真謀劃，篩選申報一批重點建設項目，做到了有的放矢。二是加強領導，明確職責。把爭取資金作為重中之重，采取多種方式向省、市發改部門匯報銜接，及時掌握投資信息，積極爭取國家投資。三是加強國省投資項目管理。管好建好投資項目是下一步爭取資金的基礎，我們注重投資的爭取，更重視項目的管理，按照國債項目管理的“四制”要求，嚴格履行項目建設程序，加強資金管理，加大項目稽查力度，及時糾正項目建設中存在的問題，確保了國債項目的順利實施。2012年以來，我縣共上報爭資爭項項目561個，累計可爭取資金11.855億元（2012年7.0941億元，2013年4.7609億元），實際到位資金9.8467億元（2012年6.6093億元，2013年3.2374億元），其中，中央轉移支付、民政救濟、勞動保障、扶貧等政策性資金6.3268億元。累計爭取用地指標5405畝。

民生實事加速推進，發展成果人民共享

堅持把民生當作是第一大事來抓，注重新增財力向民生領域傾斜，持續加大各類民生投入，2013年1-5月，用于教育、就業、社會保障、醫療衛生、文化體育、住房保障等民生支出達3.58億元，同比增長12%，占一般預算支出比重的65%，有力地保障了民生支出的需求。上半年，城鎮新增就業人員1662人，“4050”人員就業192人，新增農村勞動力轉移人數3335人，其中省內新增轉移2492人，累計購買公益性崗位712個，發放公益性崗位和社會保險補貼資金287萬元，累計發放小額擔保貸款1743萬元，開工新建保障性住房496套，續建1820套進展順利；鄉鎮公辦示范性幼兒園建設已完成主體工程1所，即將開工建設6所；鄉鎮敬老院新改擴建工程已開工8所；新一輪22750戶農村危舊土坯房改造工作全面展開，8座農村安全飲水工程穩步推進；全縣參加基本養老保險人數（含退休人員）26924人，完成年度目標任務的104.36%；為6665名企業離退休人員提高了退休養老金發放標準，社會化發放率達100%。

加強作風建設建強干部隊伍

始終把打造一支政治合格、業務精湛、作風過硬、服務優質的干部隊伍作為加強自身建設的重要目標，采取多種有效形式強化思想教育和業務培訓，努力提高黨員干部的政治素質和業務素質，努力建設一支充滿生機活力、昂揚向上的干部隊伍。

加強班子自身建設，努力打造廉潔奉公、團結務實的領導班子。火車跑的快，全憑頭來帶，領導班子的強弱，整體素質的高低，直接影響到各項工作成績的優劣和事業的成敗。一年來，我委不斷加強領導班子的自身建設，先后制定了廉政建設制度、工作制度、考勤制度、財務管理等制度，對領導班子成員要求做到“四個堅持，建設四型班子”，即堅持理論學習，建設學習型班子；堅持民主集中制的議事制度，建設和諧型班子；堅持廉潔自律，建設廉政型班子；堅持多辦實事，建設務實型班子。

不斷加強黨建、精神文明建設，努力提高全委干部職工干事創業的自覺性和能動性。今年，多次組織全委干部職工認真學習《黨的十八大報告》、《科學發展觀知識讀本》、《六個為什么》和習近平總書記系列講話等重要理論和講話精神，要求把圓滿完成全年經濟社會發展各項目標任務作為貫徹落實科學發展觀的檢驗標準，并在年底對每一位黨員、干部和職工進行考核。通過理論學習進一步強化全體干部、職工的服務意識和干事創業的責任感和緊迫感，大家在項目管理上搞創新，在爭資爭項上出新招，在調研分析上下功夫。

在黨的建設方面，積極做好了新黨員的發展工作，嚴格按照要求發展新黨員和入黨積極分子，激發了全委干部職工積極向上、勇于進步的熱情。同時定期召開了民主生活會，開展批評與自我批評，查找不足，對照整改，切實提高了黨員干部的黨性修養和理論素養。

切實加強行風建設，努力培養高素質的發展改革工作隊伍。始終把加強行業作風建設作為樹立發改部門的形象工程、信譽工程，大力培育愛崗敬業、方便群眾、文明服務的行業風尚。積極開展民主評議等活動，向社會公開推行了限時服務承諾，廣泛接受社會各界的監督和評議。認真查找我委各項業務工作和行風方面的不足和軟肋，并限期進行整改。通過加強行風建設，全委營造出了一個“依法行政、務實創新、清正廉潔、服務熱情，講求實效”的形象。

以上是小編整理的“人民滿意公務員集體”事跡材料全部內容，如果喜歡請持續關注“查字典”。