作為一名共產(chǎn)黨員，需要在思想政治方面能站穩(wěn)政治立場，整體協(xié)調(diào)推進工作的能力不足，樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，從嚴(yán)從實要求自己。為了大家學(xué)習(xí)方便,下面是小編為大家整理的2021年民主生活會相互批評意見材料 黨員相互提出批評意見內(nèi)容，以供參考，一起來看看！

 黨員相互提出批評意見

1.

同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是

“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

2.

同志存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

3.

同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認(rèn)識，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。

4.

同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與

發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。

5.

同志有時候存在理想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力，放松了對學(xué)習(xí)的要求。

6.

同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅持不夠好，即使學(xué)習(xí)有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學(xué)習(xí)，只注重形式不注重結(jié)果。

7.

同志對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清，把民主同集中分開來看，有時認(rèn)為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。

8.

同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關(guān)心自己分管的域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。

9.

同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)。

10.

同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

11.

同志大局意識不強，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。

12.

同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，表率作用不強。

13.

同志開會布臵多，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調(diào)度工作，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。

14.

同志紀(jì)律觀念淡薄，一些集體活動，如開會、學(xué)習(xí)等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

15.

同志抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。

16.

同志只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，有時對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴(yán)格懲罰，僅僅口頭批評了事。

17.

同志學(xué)習(xí)停留在形式上，未能結(jié)合實際作深層次思考。抓機關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方，會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。

18.

同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指 示，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。

19.

同志對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，沒有與下屬真正打成一片。服務(wù)意識還不夠強，

對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認(rèn)真的情況。

20.

同志雖完善了經(jīng)費管理使用相關(guān)制度，但從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導(dǎo)致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。

21.

同志干工作只圖完成任務(wù)，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足。

22.

同志存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的 思想，自我感覺“大道理都懂”，對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。

23.

同志在貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面深度還不夠，存在重業(yè)務(wù)工作、輕理論學(xué)習(xí)的思想，平時抓工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

24.

同志用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作不到位，理論與實踐聯(lián)系不緊。對所分管科室干部職工學(xué)習(xí)抓的不嚴(yán)，還停留在開會、學(xué)文件、寫體會等老方式方法上。

25.

同志對上級安排部署的工作按部就班落實，缺乏創(chuàng)造性。

26.

同志落實請示報告制度還不到位，在一些自認(rèn) 為不重要的請示報告上存在變通打折的現(xiàn)象。

27.

同志對上級及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點熱點工作，投入的精力多，推進的力度大，但對不容易引起上級及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作，落實的積極性和主動性還不夠。

28.

同志抓工作存在畏難情緒，缺乏攻堅克難、一抓到底的韌勁。比如在推進

建設(shè)過程中，因

集團與

集團在

資產(chǎn)評估、股權(quán)價格方面存在分歧，不夠主動，辦法不多，措施不實，未能使之有效推進。

29.

同志向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠，對工作中存在的一些小失誤和問題，不能主動接受批評監(jiān)督。

30.

同志對上級的決策部署結(jié)合實際思考研究不多，想問題、作決策、抓工作眼界不寬，立足于具體問題較多，

。

站在全市宏觀大局上考慮問題還不夠。

31.

同志面對全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的壓力和廣大人民群眾對

的熱切期盼，不敢啃“硬骨頭”，工作怕出錯、怕出事、怕?lián)?zé)，在促進

產(chǎn)業(yè)發(fā)展上辦法不多、方法不靈，缺乏苦干實干精神。

32.

同志對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”缺乏充分的認(rèn)識，對分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。

33.

同志執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不夠嚴(yán)格，對自身的要求有所松懈，尤其是一些低值易耗辦公用品在某種程度上存在浪費現(xiàn)象。

34.

同志學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升自身的政治理論素養(yǎng)。

35.

同志平時僅滿足于抓重點、抓精髓，卻忽視了學(xué)以致用。

36.

同志在上情與下情的結(jié)合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

37.

同志學(xué)習(xí)停留在一般化，缺 乏系統(tǒng)思考，常只局限于通讀，知識體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)性。

38.

同志對有的工作抓而不緊、落而不實，只打逗號不打句號，不到時間節(jié)點不匯報。

39.

同志遇到重大事項往往不請示、不報告, , 搞先斬后奏、邊斬邊奏, , 甚至斬而不奏。

40.

同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)理解不夠，沒有做到真學(xué)真懂。

41.

同志沒有把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，在“四個自信”上不夠堅定。

42.

同志政治敏銳性不強，對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些言論不愿反駁 ，不愿抨擊，認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

43.

同志有時也把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負擔(dān)，自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)不夠。

44.

同志方法比較呆板、單調(diào)，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

45.

同志學(xué)習(xí)缺少擠勁、鉆勁，不夠深入、不夠細致、不夠全面。

46.

同志對堅定理想信念的重大意義的認(rèn)識還不夠到位，對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害認(rèn)識還不足。

47.

同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻，沒。

有很好地把思想、工作和生活實際與習(xí)近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起。

48.

同志還存在政治上不敏銳、不敏感的問題。

49.

同志理論武裝抓得不緊，學(xué)習(xí)的主動性自覺性不強，

不能夠從政治上認(rèn)識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力。

50.

同志對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地，

就沒有警覺性， 覺得無所謂，甚至轉(zhuǎn)發(fā)給別人，沒有意識到問題的嚴(yán)重性。

51.

同志政治警覺性和政治鑒別力不夠強，對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應(yīng)對不力；有時習(xí)慣于獨善其身，簡單地把行動上不出格等同于政治上合格，執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、較真少，對一些違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象抓早抓小的意識和力度都不夠。

52.

同志踐行“四個意識”不夠自覺，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。

53.

同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發(fā)展問題上，總想著讓省市加大

投資，多給

吃偏心飯，沒有從全省、全市的大局上想問題。

54.

同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面，領(lǐng)會的還不夠深刻。

55.

同志存在著向黨中央看齊、向習(xí)近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動的問題，與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比，還有差距。

55.

同志思想教育抓得不緊, ,。

與實際工作結(jié)合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。

56.

同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作，對改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識，憂患意識不足。

57.

同志對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不夠充分，對傳播小道消息、損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。

58.

同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入, , 多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時組織學(xué)習(xí)的計劃性不強。

59.

同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新 觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

60.

同志對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。

61.

同志政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠。

62.

同志對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，有時存在不按要求報告等問題，

有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補假的現(xiàn)象。

63.

同志在抓工作中，有以會議落實會議的現(xiàn)實，有時甚至生搬硬套，主觀創(chuàng)新意識不強。

64.

同志深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求。

65.

同志重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運用，這些責(zé)任還不夠明確。

66.

同志存在因循守舊、按部就班思想，主動創(chuàng)新能力有待提升，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進當(dāng)前工作，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的 根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。

67.

同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升，對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。

68.

同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。

69.

同志在組織生活的策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準(zhǔn)興奮點和突破口。

70.

同志對組織生活缺乏積極性，民主集中制發(fā)揮不好，

有時決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見。

71.

同志在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。

72.

同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想，對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。

73.

同志在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責(zé)”意識落實還存在差距。

74.

同志在《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)上 還不夠深入，

僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導(dǎo)工作的力度還需要進一步加大。

75.

同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確，對如何讓

“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認(rèn)識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機制，有時候把“四種形態(tài)”

僅僅落實到字面中。

76.

同志在加強黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力，講工作、提意見顧慮別人“心情”，怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦?rdquo;說說好話，“隨聲附和”表示同意；擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評，

會引起矛盾、影響團結(jié)，一定程度上還存在不愿、不敢的情況。

77.

同志從政治 角度去考量和認(rèn)識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執(zhí)行不到位，

或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。

78.

同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。

79.

同志在繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠，厲行勤儉節(jié)約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現(xiàn)象。

80.

同志主動服務(wù)意識不夠強，辦文、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉，片面強調(diào)不行的理由和依據(jù)，規(guī)避主動服務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)險責(zé)任。

81.

同志把理論學(xué)習(xí)簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性。尤其是新的專業(yè)知識沒有深層次學(xué)習(xí)，對專業(yè)中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。

82.

同志在工作中看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，

對當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強。

83.

同志沒有在理論研究上下功夫，學(xué)習(xí)中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認(rèn)真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。

84.

同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式、走過場現(xiàn)象，

看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導(dǎo)工作。

85.

同志開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

86.

同志多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側(cè)重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。

87.

同志存在放松懈怠心態(tài)，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。

88.

同志抓落實的力度不夠，對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況 也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。

89.

同志落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位，

對分管工作強調(diào)抓好落實的多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)強調(diào)少、要求少、過問少。

90.

同志落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任還存在不夠主動的問題，把落實主體責(zé)任等同于召開會議、簽訂責(zé)任書，直接過問、具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，具體指導(dǎo)和檢查落實不夠。

91.

同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象。

9 9 2.

同志沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，被動學(xué)習(xí)多，積極、主動學(xué)習(xí)少，在學(xué)習(xí)上不深入、不系統(tǒng)，不能深刻掌握、理解一些理論的內(nèi)涵、實質(zhì)，沒能很好的將學(xué)習(xí)與實踐工作相結(jié)合。

93.

同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊耄粔蚣氈隆?/p>

94.

同志創(chuàng)造性開展工作能力不足，有時過于機械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。

95.

同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人 ”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力、問責(zé)不嚴(yán)，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。

96.

同志對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，

但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。

97.

同志在工作當(dāng)中對

等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

98.

同志在執(zhí)行中央和省、

市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時想問題、作決策、抓工作 ，立足于

本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。

99.

同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高，有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

100.

同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時，有時對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

101.

同志執(zhí)行組織紀(jì)律需要更加從嚴(yán)從緊，還需落實好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴(yán)格執(zhí)行。

102.

同志緊跟形勢任務(wù)、落實領(lǐng)導(dǎo)指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。

103.

同志對中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，

特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。

104.

同志對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級黨委匯報。

105.

同志對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，

但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

106.

同志只關(guān)心分 管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。

107.

同志對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

108.

同志在具體工作中還存在著對上級決策部署采取選擇性執(zhí)行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，覺得意義不大的就熱情不高。

109.

同志有時還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

110.

同志有時過多考慮本地實際情況， 強調(diào)客觀條件，

存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

111.

同志作為書記在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。

112.

同志對一些違反

規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

113.

同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為

業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

114.

同志抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，

有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。特別在

上，有時會存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

115.

同志有時當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，

沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。

116.

同志平時與基層群眾交流較 少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓

安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

117.

同志擔(dān)任了

后，在進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松，深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細。

118.

同志對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

119.

同志遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān)，

“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠，工作顯得比較被動，直接影響了一些問題的解決時效。

120.

同志向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

121.

同志作為書記抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴(yán)管理。

122.

同志在嚴(yán)格遵循組織程序上還存在時緊時松的問題，一些必要的制。

度建設(shè)還沒有完全跟上，在遵循組織程序的教育引導(dǎo)和監(jiān)督上還有一定的欠缺。

123.

同志落實請示報告制度不嚴(yán)肅，有時想著圖省事，

不會有問題，就不請示領(lǐng)導(dǎo)，有時工作沒干好，想著怕挨批評，事后就藏著不敢如實匯報。

124.

同志有時在工作中措施辦法和落實規(guī)定的可操作性不夠強，黨建責(zé)任和壓力層層遞減的問題還沒有完全解決。

125.

同志貫徹落實上級決策部署不夠堅決，如對

問題整改不徹底，一些問題尚未得到有效解決，日常監(jiān)管不夠有力，致使企業(yè)

現(xiàn)象時有發(fā)生。有時對意識形態(tài)領(lǐng)域的敏感性還不強，對一些通過網(wǎng)絡(luò)搬弄是非、發(fā)布影響和諧穩(wěn)定的言行，不能從政治的高度重視和對待， 不能旗臶鮮明地予以抵制和正面引導(dǎo)。

126.

同志在局部與全局的關(guān)系處理得不好，執(zhí)行上級決策部署時，往往考慮職責(zé)范圍內(nèi)的利益多，盯著自己的“一畝三分地”。對中央的政策規(guī)定、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律，

有利的就執(zhí)行，不利的就發(fā)發(fā)文、開開會，在執(zhí)行中打折扣、搞變通。

127.

同志在貫徹上級決議決定不夠堅決有力，有時過多強調(diào)客觀因素，影響了重大決策部署的落實效果。

128.

同志貫徹落實上級部署不夠到位。對“接天”“連地”的平衡點把握得不準(zhǔn)，站位大局來思考、謀劃、推動工作做的不夠，尤其是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改 革等方面研究落實不夠，部分重點工作還需要有所突破。

129.

同志對于一些上級精神沒有貫徹到底。在具體落實上，沒有很好地把貫徹落實中央、省委和市委精神與實際緊密結(jié)合起來，總是強調(diào)宏觀經(jīng)濟形勢下行等客觀因素，

對中央和省委、市委的部分決策部署執(zhí)行力度不強、落實不夠到位，容易辦的立即照辦，遇到阻力的就“猶豫觀望”，甚至有時候搞變通、打折扣。

130.

同志關(guān)注地方利益和局部利益較多，對待上級決策部署，過于追求實用主義，對自己有利的政策就貫徹落實，

不利的就消極應(yīng)付，或者打打“擦邊球”、趕趕“末班車”，

影響了政令暢通。

131.

同志對中央和省委、市委某些具體政策的貫徹執(zhí)行還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，未能始終站在全省、全市的高度看待地區(qū)發(fā)展問題，仍有本位主義的狹隘思想。

132.

同志貫徹上級決議決定打折扣，在落實和執(zhí)行上級決議決定時，總是做“選擇題”、撥“小算盤”，不能從發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮。

133.

同志貫徹中央決議決定有時不夠堅決。對于上級有明確要求的、操作方案比較成熟的，能夠迅速行動抓落實，

但對于一些方向性的改革舉措，大膽先行先試的魄力和勇氣不足。

134.

同志學(xué)習(xí)自覺 性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現(xiàn)象; ; 在學(xué)習(xí)深化上，體現(xiàn)在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導(dǎo)實踐少。

135.

同志創(chuàng)新的對策舉措不多，特別是針對現(xiàn)階段思想特點，抓好思想工作創(chuàng)新研究上還不夠，解決重難點問題還乏力。

136.

同志安排活動過于密集，有時忽略了基層承受能力，造成基層和機關(guān)加班加點比較疲憊，有時安排活動開展工作追求轟轟烈烈，熱熱鬧鬧，有出名掛號情結(jié)。

137.

同志有時安排工作脫離實際，確定的目標(biāo)過高，吃力費勁不討好，忽略了自身的承受能力。

138.

同志抓落實的質(zhì)量還不高，工作頭緒多了有拖拉現(xiàn)象，抓工作的韌勁狠勁還不夠，抓眼前的應(yīng)景的要求急的比較快，抓經(jīng)常打基礎(chǔ)管長遠上用力不足。

139.

同志存在因臨時性工作打亂工作部署，節(jié)奏過快、要求過急，主動統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，關(guān)閘分流不夠果斷，造成基層忙亂。

140.

同志雖然制定了掛鉤單位聯(lián)系制度，但落實的效果不是很好，人少事多的矛盾解決的不好，下基層有就事論事，走馬觀花現(xiàn)象，到基層聽取匯報的多，例行公事的多，

面對面溝通談心少。

141.

同志開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，

滿足于來什么事辦什么事，有什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現(xiàn)在給錢給物，真正關(guān)心體貼的少，尊重群眾首創(chuàng)意識，發(fā)揮主體作用還不夠。

142.

同志幫抓基層制度機制還沒有完全建立起來，集中、短期的幫帶也有，但常態(tài)化幫帶不夠，工作忙時放一放、任務(wù)重時緩一緩，缺乏計劃性、系統(tǒng)性；比較 注重解決基層硬件設(shè)施難題，而在人員素質(zhì)軟實力提升上關(guān)注不夠，幫助理思路教方法堅持不好。

143.

同志向基層看齊的思想淡了，身在福中不知福，不知不覺產(chǎn)生了安逸思想，看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。

144.

同志對于工作缺少犧牲奉獻的意識和責(zé)任，不比成績比待遇，不比能力比資歷，有時加一會班就叫苦叫累，

多付出點就喊不公平，與黨員身份不相符合。

145.

同志在踐行“四個意識”與實際工作結(jié)合的不夠、對黨員干部的教育管理力 度不夠，辦法不多、說理性不強、形式單一，效果還不理想。

146.

同志面對新常態(tài)，就貫徹黨的路線方針政策和省市重大決策部署時創(chuàng)新能力還有待提高，跳出一域謀全局的能力還需加強。

147.

同志在學(xué)習(xí)中比較偏重于方向性、原則性內(nèi)容的把握，對具體條款深學(xué)細悟、專題研討不夠。

148.

同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，

以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落 實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向。

149.

同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

150.

同志個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐，

創(chuàng)新落實不多。

151.

同志工作不夠大膽，怕挨批評、怕?lián)?zé)任，工作膽怯靠后，等領(lǐng)導(dǎo)批示了才干；有時存在盲目樂觀心理，只盯分管的“一畝三分地”，存在 只要問題沒暴露在分管的部門就行的僥幸心理。

152.

同志有時工作方式方法與基層實際和群眾需求還有一定的差距，運用新方式、新載體、新手段開展工作的能力還要進一步加強。

153.

同志對工作落實情況的跟蹤不夠，存在安排部署多、檢查督導(dǎo)少的現(xiàn)象；有時到基層調(diào)查研究不深不透，

對群眾想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的還不夠?qū)崱⒉粔蛉妗?/p>

154.

同志有時對工作缺乏激情，怕吃苦受累，對周期長、見效慢的工作要求不夠嚴(yán)格、整改不夠深入。

155.

同志大多數(shù)工作根據(jù)上級要求進行，方法比較呆板、單調(diào)， 開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

156.

同志存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

157.

同志沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，黨員身份的榮譽感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退。

158.

同志還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。

159.

同志不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象。

160.

同志對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

161.

同志聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo) ，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了

在群眾中的形象。

162.

同志日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。

163.

同志工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

164.

同志對新知識、新事 物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

165.

同志敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔驈姡袝r在工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。

166.

同志有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

167.

同志有時還存在主導(dǎo)和 協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，

相互支持還不夠的問題，過于強調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。

168.

同志還存在履職盡責(zé)不夠，抓工作落實措施不夠，

有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。

169.

同志有時落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實際，習(xí)慣于用會議安排工作，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。

170.

同志指導(dǎo)支持基層不到位，平時下達任務(wù)多、提要求多，對基層實際情況關(guān)心關(guān)注少、鼓勵支持少。

171.

同志存在與基層和群眾直接溝通交流少，當(dāng)面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，

直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。

172.

同志向基層部署任務(wù)多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報多，跟蹤指導(dǎo)少。

173.

同志還存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。

174.

同志 工作主動性、進取心有待提升，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。

175.

同志創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新能力有待提升，

對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

176.

同志對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識，

認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中。

177.

同志抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的韌勁，

措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實效性有待加強。

178.

同志從源頭上預(yù)防和治理不廉潔的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。

179.

同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，

導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確。

180.

同志對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ) 等思考研究還不深，

對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。

181.

同志因時間和精力所限，對于基層黨員干部真實的

等問題把握不清楚、不深入。

182.

同志有立黨為公，有立黨為公，執(zhí)政為民的責(zé)任意識，但有時也難過“人情關(guān)”。

183.

同志對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足，放松了持續(xù)改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性。

184.

同志面對當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待、來應(yīng)對，

從而更好地維護黨的形象、 宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。

185.

同志宗旨意識不強，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團隊意識，

干的為人民服務(wù)的事，說的是混社會的話，當(dāng)面八面玲瓏，背后惡言相向。

186.

同志有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

187.

同志在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼 存在一定差距。

188.

同志對一些自認(rèn)為無關(guān)宏旨的事情，即使有主張、有建議，也遵循“不說好、說不好、不好說”的原則，看到問題還習(xí)慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進右耳出”的情況，不同程度存在“多栽花，少挑刺；

多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。

189.

同志在對黨忠誠老實, , 對黨組織不講實話、講真話 , 在工作中報喜不報憂、報功不報過, , 甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面存在的突出問題。

190.

同志作為書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約

建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，坐 辦公室聽匯報多，深入基層單位調(diào)研思考少。

191.

同志在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始終是堅定的，也能夠服從組織安排, , 但平時黨性鍛煉少了，在日常生活中存在違背黨性要求的一些作法，存在見怪不怪，法不責(zé)眾，隨大流的錯誤認(rèn)識，戰(zhàn)斗性消退了。

192.

同志對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現(xiàn)象有

“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息”，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評。

193.

同志有時奉行好人主義，搞不講政治原則 的一團和氣，有時在民主生活會上批評與自我批評深度不夠、缺少辣味。

194.

同志黨內(nèi)政治生活中談具體事務(wù)多，敞開心扉談思想、講問題少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，“紅紅臉、出出汗”還不夠。

195.

同志有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗，有紙上談兵、閉門造車的現(xiàn)象。

196.

同志過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動統(tǒng)籌不好，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但效果不明顯。

197.

同志求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有

“不求有功，但求無過”思想。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。

198.

同志憂黨護黨不夠，在各種潮流和思想的沖擊下，

有時對一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，不愿、不敢、不會開展斗爭。

199.

同志民主集中制執(zhí)行不到位，發(fā)揚民主不夠，會前溝通少、醞釀不充分，統(tǒng)籌考慮少、臨時動議多，沒有留給班子成員思考時間，對問題研究不深入，意見聽取不夠廣泛。

200.

同志嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩思想自覺仍需深化，

存在著滿足于不該說的堅決不說、不該做的堅決不做的現(xiàn) 象，應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜斗爭的警惕性不高。

201.

同志對基層少數(shù)黨員干部有時出現(xiàn)的原則問題頭腦糊涂、立場搖擺，以及口無遮攔、毫無顧忌等有違政治規(guī)矩的現(xiàn)象，提醒不到位、制止不夠徹底堅決。

202.

同志對當(dāng)“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題不及時提醒，容忍默認(rèn)甚至“護短”，一定程度助長了不良習(xí)氣。

203.

同志對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認(rèn)識不足、抵制不力。

204.

同志沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去 ”。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

205.

同志工作作風(fēng)漂浮，工作不夠務(wù)實，強行執(zhí)行政策多，關(guān)心群眾需求少，喜歡“和稀泥”。

206.

同志有時弄虛作假、搞“忽悠”，有時不作為、亂作為，有時工作不深入、不扎實。

207.

同志工作搞形式、走過場，像打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，無論什么調(diào)研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。

208.

同志 對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結(jié)成績、宣傳典型，

搞“材料出政績”。

209.

同志對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報、聽之任之。

210.

同志疲于應(yīng)付各級檢查，放不下架子和年輕干部談心交流，不傾聽年輕干部心聲，不了解年輕干部所思所想，

不掌握年輕干部需求，以至于出現(xiàn)工作脫節(jié)，推諉扯皮的現(xiàn)象。

211.

同志“等、靠、要”思想嚴(yán)重，習(xí)慣于強調(diào)客觀困難，等上級安排部署，靠上級政策，向上級要實惠，不去主動作為，缺乏開拓精神。

2 2 12.

同志抓工作務(wù)求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，

有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。

213.

同志在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神。

214.

同志自律意識有待進一步提高，在與其他單位人員接觸的過程中，存在吃請和請吃的現(xiàn)象，有時為了爭取

的支持，存在迎來送往、公務(wù)接待浪費的現(xiàn)象，對公用經(jīng)費的開支還沒有做到精打細算。

215.

同志時常是為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進也不多。

216.

同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。

217.

同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，

辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。

218.

同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和 深入的思考、理解，

結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

219.

同志工作創(chuàng)新不夠，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意。

220.

同志作為書記，在地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠，

沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確。

221.

同志站位不高，對地區(qū)整體資源統(tǒng)籌不夠，對區(qū)級資源、單位資源、外部資源統(tǒng)籌方面有欠缺，習(xí)慣于利用已有資源，對新資源缺乏挖掘、利用。

222.

同志抓班子 帶隊伍意識不強，角色轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維，在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多。

223.

同志履行抓黨建職責(zé)不到位，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，但并沒有像抓行政工作那樣投入精力，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。

224.

同志在基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問題少，存在官僚主義表象。

225.

同志脾氣急，缺少耐心，愛發(fā)火，不分場合批評人，

讓別人說不了話，不注意聽取別人意見。

226.

同志在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長，實用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座。

227.

同志艱苦樸素意識不強，作為一班之長，在自我形象打造上，過于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。

228.

同志政績觀有偏差，重點工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少，作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認(rèn)真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn)。

229.

同志政績觀有偏差，經(jīng)常說 對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有一般工作不重視。

230.

同志工作主動性、進取心有待提升，有時在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。

231.

同志總想著在任期間干點“大事”、多出政績，推進工作中盲目貪功、急于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標(biāo)、講增速、分增量，結(jié)果事與愿違。

232.

同志有時存在“官本位”思想，好多事都是交人辦、找人辦，自己不去辦，坐機關(guān)聽匯報、打電話下指示、發(fā)號施令已經(jīng)成了工作常態(tài) 。

233.

同志對“四風(fēng)”方面一些司空見慣的現(xiàn)象，政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪，放松了自身要求。

234.

同志工作中形式與內(nèi)容沒有達到有機結(jié)合，自然不自然地把形式上升到了形式主義，有時造成了出力未見效，費力不討好的事實。

235.

同志對教育和理論方面抓的都很緊，上級下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)的文電確實很多，自己擔(dān)心基層不知道，怕工作丟項漏項，往往是沒有選擇地進行轉(zhuǎn)發(fā)或安排布臵，之后缺乏跟蹤督導(dǎo)，有的工作虎頭蛇尾、有的甚至不了了之了。

236.

同志有時為了打造一些“亮點”，明知有的工作是刻意準(zhǔn)備的“樣板”，但怕影響了基層工作積極性，沒有幫助糾改，有時還給予肯定，實質(zhì)上是鼓勵了形式主義。

237.

同志還存在“浮在機關(guān)多，走進基層少；忙于事務(wù)性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少；布臵安排多，督促檢查少”

的問題。

237.

同志工作中有惰性思想，害怕出現(xiàn)“洗碗效應(yīng)”，

認(rèn)為多做多錯，少做少錯，存在“風(fēng)來加衣、雨來打傘”的依賴習(xí)慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。

238.

同志有時面對 一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，

缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣。

239.

同志在思想認(rèn)識上還沒有劃清形式與形式主義的界線，經(jīng)常不自覺的就將形式變成了形式主義，看似標(biāo)準(zhǔn)很高，實際上費時費力不說，更沒有達成應(yīng)有的效果。

240.

同志在獨立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū)，放不開手腳，工作不夠大...

以上是小編整理的2021年民主生活會相互批評意見材料 黨員相互提出批評意見全部內(nèi)容，如果喜歡請持續(xù)關(guān)注“查字典”。