作為一名共產黨員，需要在思想政治方面能站穩政治立場，整體協調推進工作的能力不足，樹立終生學習的觀念，從嚴從實要求自己。為了大家學習方便,下面是小編為大家整理的2021年民主生活會相互批評意見材料 黨員相互提出批評意見內容，以供參考，一起來看看！

 黨員相互提出批評意見

1.

同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是

“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

2.

同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發揮好帶頭作用。

3.

同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現象。

4.

同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現地方特色的創新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與

發展結合得不夠緊密。

5.

同志有時候存在理想信念缺失現象，滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，放松了對學習的要求。

6.

同志在中心組學習制度上堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。

7.

同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。

8.

同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的域，對不直接分管的工作發表意見不領主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。

9.

同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設。

10.

同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

11.

同志大局意識不強，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。

12.

同志不注重學習新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，表率作用不強。

13.

同志開會布臵多，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調度工作，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。

14.

同志紀律觀念淡薄，一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

15.

同志抓黨風廉政主體責任意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。

16.

同志只注重制度建立，不注重制度執行，有時對已出現苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。

17.

同志學習停留在形式上，未能結合實際作深層次思考。抓機關作風還有不到位的地方，會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。

18.

同志聯系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指 示，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。

19.

同志對干部的關心和培養不夠，關心關愛少，交心談心少，沒有與下屬真正打成一片。服務意識還不夠強，

對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。

20.

同志雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象。

21.

同志干工作只圖完成任務，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足。

22.

同志存在“重業務、輕理論”的 思想，自我感覺“大道理都懂”，對政治理論學習的重要性認識不足。

23.

同志在貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面深度還不夠，存在重業務工作、輕理論學習的思想，平時抓工作多，抓理論學習少，在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

24.

同志用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作不到位，理論與實踐聯系不緊。對所分管科室干部職工學習抓的不嚴，還停留在開會、學文件、寫體會等老方式方法上。

25.

同志對上級安排部署的工作按部就班落實，缺乏創造性。

26.

同志落實請示報告制度還不到位，在一些自認 為不重要的請示報告上存在變通打折的現象。

27.

同志對上級及領導關注的重點熱點工作，投入的精力多，推進的力度大，但對不容易引起上級及領導關注的工作，落實的積極性和主動性還不夠。

28.

同志抓工作存在畏難情緒，缺乏攻堅克難、一抓到底的韌勁。比如在推進

建設過程中，因

集團與

集團在

資產評估、股權價格方面存在分歧，不夠主動，辦法不多，措施不實，未能使之有效推進。

29.

同志向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠，對工作中存在的一些小失誤和問題，不能主動接受批評監督。

30.

同志對上級的決策部署結合實際思考研究不多，想問題、作決策、抓工作眼界不寬，立足于具體問題較多，

。

站在全市宏觀大局上考慮問題還不夠。

31.

同志面對全市經濟轉型發展的壓力和廣大人民群眾對

的熱切期盼，不敢啃“硬骨頭”，工作怕出錯、怕出事、怕擔責，在促進

產業發展上辦法不多、方法不靈，缺乏苦干實干精神。

32.

同志對黨風廉政“一崗雙責”缺乏充分的認識，對分管科室黨風廉政建設工作重視不夠，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。

33.

同志執行中央八項規定精神還不夠嚴格，對自身的要求有所松懈，尤其是一些低值易耗辦公用品在某種程度上存在浪費現象。

34.

同志學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升自身的政治理論素養。

35.

同志平時僅滿足于抓重點、抓精髓，卻忽視了學以致用。

36.

同志在上情與下情的結合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節的現象。

37.

同志學習停留在一般化，缺 乏系統思考，常只局限于通讀，知識體系和整體框架的建立缺乏系統性。

38.

同志對有的工作抓而不緊、落而不實，只打逗號不打句號，不到時間節點不匯報。

39.

同志遇到重大事項往往不請示、不報告, , 搞先斬后奏、邊斬邊奏, , 甚至斬而不奏。

40.

同志在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質理解不夠，沒有做到真學真懂。

41.

同志沒有把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，在“四個自信”上不夠堅定。

42.

同志政治敏銳性不強，對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁 ，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

43.

同志有時也把政治理論學習當成一種負擔，自覺主動抽時間靜下心來學習不夠。

44.

同志方法比較呆板、單調，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

45.

同志學習缺少擠勁、鉆勁，不夠深入、不夠細致、不夠全面。

46.

同志對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位，對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害認識還不足。

47.

同志對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓領會不夠深刻，沒。

有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯系在一起。

48.

同志還存在政治上不敏銳、不敏感的問題。

49.

同志理論武裝抓得不緊，學習的主動性自覺性不強，

不能夠從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力。

50.

同志對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。比如，看到一些網絡謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地，

就沒有警覺性， 覺得無所謂，甚至轉發給別人，沒有意識到問題的嚴重性。

51.

同志政治警覺性和政治鑒別力不夠強，對意識形態領域出現的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應對不力；有時習慣于獨善其身，簡單地把行動上不出格等同于政治上合格，執行政治紀律講得多、較真少，對一些違反紀律規矩的現象抓早抓小的意識和力度都不夠。

52.

同志踐行“四個意識”不夠自覺，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。

53.

同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發展問題上，總想著讓省市加大

投資，多給

吃偏心飯，沒有從全省、全市的大局上想問題。

54.

同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習還不夠全面，領會的還不夠深刻。

55.

同志存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態相比，與先進典型相比，還有差距。

55.

同志思想教育抓得不緊, ,。

與實際工作結合不夠，表率作用發揮不夠。

56.

同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的政治建設、思想建設、組織建設等工作，對改革發展進程中遇到矛盾和困難產生了模糊認識，憂患意識不足。

57.

同志對意識形態領域斗爭的復雜性、艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息、損害黨的形象等現象，發現不及時，沒有很好的發揮區委常委班子的帶動示范作用。

58.

同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入, , 多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強。

59.

同志在學習上存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新 觀點、新戰略研究得還不夠深入，有時以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

60.

同志對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。

61.

同志政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠。

62.

同志對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，有時存在不按要求報告等問題，

有時存在找不到人現象或會前臨時補假的現象。

63.

同志在抓工作中，有以會議落實會議的現實，有時甚至生搬硬套，主觀創新意識不強。

64.

同志深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。

65.

同志重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。

66.

同志存在因循守舊、按部就班思想，主動創新能力有待提升，在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的 根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。

67.

同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升，對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。

68.

同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。

69.

同志在組織生活的策劃和內容設計上與黨員干部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。

70.

同志對組織生活缺乏積極性，民主集中制發揮不好，

有時決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發表意見。

71.

同志在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，方式、手段落后，缺乏創新性。

72.

同志黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。

73.

同志在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責”意識落實還存在差距。

74.

同志在《準則》和《條例》的學習上 還不夠深入，

僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。

75.

同志在“四種形態”把握上還不夠準確，對如何讓

“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規范和約束機制，有時候把“四種形態”

僅僅落實到字面中。

76.

同志在加強黨內監督還不夠有力，講工作、提意見顧慮別人“心情”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意；擔心經常開展監督批評，

會引起矛盾、影響團結，一定程度上還存在不愿、不敢的情況。

77.

同志從政治 角度去考量和認識事物發展規律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執行不到位，

或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現象。

78.

同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協調中愿意找原區域熟悉的人，講政治、守規矩的自覺性有待進一步強化。

79.

同志在繼承和弘揚優良傳統還不夠，厲行勤儉節約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現象。

80.

同志主動服務意識不夠強，辦文、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉，片面強調不行的理由和依據，規避主動服務、擔當作為的風險責任。

81.

同志把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性。尤其是新的專業知識沒有深層次學習，對專業中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。

82.

同志在工作中看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，

對當前做好專業工作的前瞻性不夠強。

83.

同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。

84.

同志在政治理論學習中存在走形式、走過場現象，

看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作。

85.

同志開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

86.

同志多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統概括，沒有量化的數據支撐。

87.

同志存在放松懈怠心態，逐漸出現安于現狀、按部就班的思想苗頭，干事創業精氣神不足了。

88.

同志抓落實的力度不夠，對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況 也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。

89.

同志落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，

對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。

90.

同志落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題，把落實主體責任等同于召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。

91.

同志在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象。

9 9 2.

同志沒有正確處理好學習和工作的關系，被動學習多，積極、主動學習少，在學習上不深入、不系統，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，沒能很好的將學習與實踐工作相結合。

93.

同志同基層群眾的聯系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致。

94.

同志創造性開展工作能力不足，有時過于機械的按慣例和領導意見辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。

95.

同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人 ”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發現的問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。

96.

同志對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，

但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”。

97.

同志在工作當中對

等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創新驅動發展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

98.

同志在執行中央和省、

市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時想問題、作決策、抓工作 ，立足于

本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。

99.

同志貫徹執行民主集中制的質量有待提高，有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

100.

同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時，有時對他人分管領域的工作很少表態，在一定程度上影響了民主決策的質量。

101.

同志執行組織紀律需要更加從嚴從緊，還需落實好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規則等各項組織制度的嚴格執行。

102.

同志緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。

103.

同志對中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，

特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。

104.

同志對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級黨委匯報。

105.

同志對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，

但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。

106.

同志只關心分 管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮民主決策制度作用。

107.

同志對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求。

108.

同志在具體工作中還存在著對上級決策部署采取選擇性執行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，覺得意義不大的就熱情不高。

109.

同志有時還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

110.

同志有時過多考慮本地實際情況， 強調客觀條件，

存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

111.

同志作為書記在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。

112.

同志對一些違反

規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。

113.

同志存在一定安于現狀的思想，認為

業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業務情況較少了解與關注。

114.

同志抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，

有時存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在

上，有時會存在把關不嚴，沒有充分認識到自己正在履行監督的權利。

115.

同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，

沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。

116.

同志平時與基層群眾交流較 少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓

安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。

117.

同志擔任了

后，在進取意識和創新精神上比較缺乏，在思想上有所放松，深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細。

118.

同志對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

119.

同志遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，

“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠，工作顯得比較被動，直接影響了一些問題的解決時效。

120.

同志向上級機關和領導同志匯報工作時，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

121.

同志作為書記抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。

122.

同志在嚴格遵循組織程序上還存在時緊時松的問題，一些必要的制。

度建設還沒有完全跟上，在遵循組織程序的教育引導和監督上還有一定的欠缺。

123.

同志落實請示報告制度不嚴肅，有時想著圖省事，

不會有問題，就不請示領導，有時工作沒干好，想著怕挨批評，事后就藏著不敢如實匯報。

124.

同志有時在工作中措施辦法和落實規定的可操作性不夠強，黨建責任和壓力層層遞減的問題還沒有完全解決。

125.

同志貫徹落實上級決策部署不夠堅決，如對

問題整改不徹底，一些問題尚未得到有效解決，日常監管不夠有力，致使企業

現象時有發生。有時對意識形態領域的敏感性還不強，對一些通過網絡搬弄是非、發布影響和諧穩定的言行，不能從政治的高度重視和對待， 不能旗臶鮮明地予以抵制和正面引導。

126.

同志在局部與全局的關系處理得不好，執行上級決策部署時，往往考慮職責范圍內的利益多，盯著自己的“一畝三分地”。對中央的政策規定、組織紀律、財經紀律，

有利的就執行，不利的就發發文、開開會，在執行中打折扣、搞變通。

127.

同志在貫徹上級決議決定不夠堅決有力，有時過多強調客觀因素，影響了重大決策部署的落實效果。

128.

同志貫徹落實上級部署不夠到位。對“接天”“連地”的平衡點把握得不準，站位大局來思考、謀劃、推動工作做的不夠，尤其是推進供給側結構性改 革等方面研究落實不夠，部分重點工作還需要有所突破。

129.

同志對于一些上級精神沒有貫徹到底。在具體落實上，沒有很好地把貫徹落實中央、省委和市委精神與實際緊密結合起來，總是強調宏觀經濟形勢下行等客觀因素，

對中央和省委、市委的部分決策部署執行力度不強、落實不夠到位，容易辦的立即照辦，遇到阻力的就“猶豫觀望”，甚至有時候搞變通、打折扣。

130.

同志關注地方利益和局部利益較多，對待上級決策部署，過于追求實用主義，對自己有利的政策就貫徹落實，

不利的就消極應付，或者打打“擦邊球”、趕趕“末班車”，

影響了政令暢通。

131.

同志對中央和省委、市委某些具體政策的貫徹執行還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，未能始終站在全省、全市的高度看待地區發展問題，仍有本位主義的狹隘思想。

132.

同志貫徹上級決議決定打折扣，在落實和執行上級決議決定時，總是做“選擇題”、撥“小算盤”，不能從發展大局進行統籌考慮。

133.

同志貫徹中央決議決定有時不夠堅決。對于上級有明確要求的、操作方案比較成熟的，能夠迅速行動抓落實，

但對于一些方向性的改革舉措，大膽先行先試的魄力和勇氣不足。

134.

同志學習自覺 性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現象; ; 在學習深化上，體現在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導實踐少。

135.

同志創新的對策舉措不多，特別是針對現階段思想特點，抓好思想工作創新研究上還不夠，解決重難點問題還乏力。

136.

同志安排活動過于密集，有時忽略了基層承受能力，造成基層和機關加班加點比較疲憊，有時安排活動開展工作追求轟轟烈烈，熱熱鬧鬧，有出名掛號情結。

137.

同志有時安排工作脫離實際，確定的目標過高，吃力費勁不討好，忽略了自身的承受能力。

138.

同志抓落實的質量還不高，工作頭緒多了有拖拉現象，抓工作的韌勁狠勁還不夠，抓眼前的應景的要求急的比較快，抓經常打基礎管長遠上用力不足。

139.

同志存在因臨時性工作打亂工作部署，節奏過快、要求過急，主動統籌協調不夠，關閘分流不夠果斷，造成基層忙亂。

140.

同志雖然制定了掛鉤單位聯系制度，但落實的效果不是很好，人少事多的矛盾解決的不好，下基層有就事論事，走馬觀花現象，到基層聽取匯報的多，例行公事的多，

面對面溝通談心少。

141.

同志開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，

滿足于來什么事辦什么事，有什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現在給錢給物，真正關心體貼的少，尊重群眾首創意識，發揮主體作用還不夠。

142.

同志幫抓基層制度機制還沒有完全建立起來，集中、短期的幫帶也有，但常態化幫帶不夠，工作忙時放一放、任務重時緩一緩，缺乏計劃性、系統性；比較 注重解決基層硬件設施難題，而在人員素質軟實力提升上關注不夠，幫助理思路教方法堅持不好。

143.

同志向基層看齊的思想淡了，身在福中不知福，不知不覺產生了安逸思想，看成績講優勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。

144.

同志對于工作缺少犧牲奉獻的意識和責任，不比成績比待遇，不比能力比資歷，有時加一會班就叫苦叫累，

多付出點就喊不公平，與黨員身份不相符合。

145.

同志在踐行“四個意識”與實際工作結合的不夠、對黨員干部的教育管理力 度不夠，辦法不多、說理性不強、形式單一，效果還不理想。

146.

同志面對新常態，就貫徹黨的路線方針政策和省市重大決策部署時創新能力還有待提高，跳出一域謀全局的能力還需加強。

147.

同志在學習中比較偏重于方向性、原則性內容的把握，對具體條款深學細悟、專題研討不夠。

148.

同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，

以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經常是強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落 實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向。

149.

同志下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

150.

同志個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，

創新落實不多。

151.

同志工作不夠大膽，怕挨批評、怕擔責任，工作膽怯靠后，等領導批示了才干；有時存在盲目樂觀心理，只盯分管的“一畝三分地”，存在 只要問題沒暴露在分管的部門就行的僥幸心理。

152.

同志有時工作方式方法與基層實際和群眾需求還有一定的差距，運用新方式、新載體、新手段開展工作的能力還要進一步加強。

153.

同志對工作落實情況的跟蹤不夠，存在安排部署多、檢查督導少的現象；有時到基層調查研究不深不透，

對群眾想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的還不夠實、不夠全面。

154.

同志有時對工作缺乏激情，怕吃苦受累，對周期長、見效慢的工作要求不夠嚴格、整改不夠深入。

155.

同志大多數工作根據上級要求進行，方法比較呆板、單調， 開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

156.

同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

157.

同志沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退。

158.

同志還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象。

159.

同志不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象。

160.

同志對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

161.

同志聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導 ，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了

在群眾中的形象。

162.

同志日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。

163.

同志工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

164.

同志對新知識、新事 物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

165.

同志敢于擔當的精神不夠強，有時在工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。

166.

同志有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

167.

同志有時還存在主導和 協調定位不清，相互配合，

相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。

168.

同志還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，

有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。

169.

同志有時落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。

170.

同志指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少。

171.

同志存在與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉辦、交辦多，

直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。

172.

同志向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。

173.

同志還存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。

174.

同志 工作主動性、進取心有待提升，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。

175.

同志創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”；創新能力有待提升，

對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。

176.

同志對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，

認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管部門的黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中。

177.

同志抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的韌勁，

措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。

178.

同志從源頭上預防和治理不廉潔的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。

179.

同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，

導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確。

180.

同志對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎 等思考研究還不深，

對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。

181.

同志因時間和精力所限，對于基層黨員干部真實的

等問題把握不清楚、不深入。

182.

同志有立黨為公，有立黨為公，執政為民的責任意識，但有時也難過“人情關”。

183.

同志對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，放松了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性。

184.

同志面對當前意識形態領域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待、來應對，

從而更好地維護黨的形象、 宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。

185.

同志宗旨意識不強，黨性修養不夠，缺乏團隊意識，

干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。

186.

同志有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

187.

同志在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼 存在一定差距。

188.

同志對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張、有建議，也遵循“不說好、說不好、不好說”的原則，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進右耳出”的情況，不同程度存在“多栽花，少挑刺；

多說是，少說不”的好人主義現象。

189.

同志在對黨忠誠老實, , 對黨組織不講實話、講真話 , 在工作中報喜不報憂、報功不報過, , 甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面存在的突出問題。

190.

同志作為書記，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約

建設發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，坐 辦公室聽匯報多，深入基層單位調研思考少。

191.

同志在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始終是堅定的，也能夠服從組織安排, , 但平時黨性鍛煉少了，在日常生活中存在違背黨性要求的一些作法，存在見怪不怪，法不責眾，隨大流的錯誤認識，戰斗性消退了。

192.

同志對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現象有

“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內部消息”，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評。

193.

同志有時奉行好人主義，搞不講政治原則 的一團和氣，有時在民主生活會上批評與自我批評深度不夠、缺少辣味。

194.

同志黨內政治生活中談具體事務多，敞開心扉談思想、講問題少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，“紅紅臉、出出汗”還不夠。

195.

同志有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經驗，有紙上談兵、閉門造車的現象。

196.

同志過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動統籌不好，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但效果不明顯。

197.

同志求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有

“不求有功，但求無過”思想。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。

198.

同志憂黨護黨不夠，在各種潮流和思想的沖擊下，

有時對一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，不愿、不敢、不會開展斗爭。

199.

同志民主集中制執行不到位，發揚民主不夠，會前溝通少、醞釀不充分，統籌考慮少、臨時動議多，沒有留給班子成員思考時間，對問題研究不深入，意見聽取不夠廣泛。

200.

同志嚴明政治紀律和政治規矩思想自覺仍需深化，

存在著滿足于不該說的堅決不說、不該做的堅決不做的現 象，應對意識形態領域復雜斗爭的警惕性不高。

201.

同志對基層少數黨員干部有時出現的原則問題頭腦糊涂、立場搖擺，以及口無遮攔、毫無顧忌等有違政治規矩的現象，提醒不到位、制止不夠徹底堅決。

202.

同志對當“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題不及時提醒，容忍默認甚至“護短”，一定程度助長了不良習氣。

203.

同志對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力。

204.

同志沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去 ”。在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現象時有存在。

205.

同志工作作風漂浮，工作不夠務實，強行執行政策多，關心群眾需求少，喜歡“和稀泥”。

206.

同志有時弄虛作假、搞“忽悠”，有時不作為、亂作為，有時工作不深入、不扎實。

207.

同志工作搞形式、走過場，像打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

208.

同志 對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，

搞“材料出政績”。

209.

同志對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之。

210.

同志疲于應付各級檢查，放不下架子和年輕干部談心交流，不傾聽年輕干部心聲，不了解年輕干部所思所想，

不掌握年輕干部需求，以至于出現工作脫節，推諉扯皮的現象。

211.

同志“等、靠、要”思想嚴重，習慣于強調客觀困難，等上級安排部署，靠上級政策，向上級要實惠，不去主動作為，缺乏開拓精神。

2 2 12.

同志抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現象，

有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。

213.

同志在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神。

214.

同志自律意識有待進一步提高，在與其他單位人員接觸的過程中，存在吃請和請吃的現象，有時為了爭取

的支持，存在迎來送往、公務接待浪費的現象，對公用經費的開支還沒有做到精打細算。

215.

同志時常是為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導改進也不多。

216.

同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。

217.

同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，

辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。

218.

同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和 深入的思考、理解，

結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。

219.

同志工作創新不夠，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業務的點子缺乏新意。

220.

同志作為書記，在地區長遠發展上整體規劃不夠，

沒有和區相關委辦局更好地對接，造成自身在發展目標定位上不夠準確。

221.

同志站位不高，對地區整體資源統籌不夠，對區級資源、單位資源、外部資源統籌方面有欠缺，習慣于利用已有資源，對新資源缺乏挖掘、利用。

222.

同志抓班子 帶隊伍意識不強，角色轉換不到位，還有主任思維，在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多。

223.

同志履行抓黨建職責不到位，在會上經常強調重視黨建，但并沒有像抓行政工作那樣投入精力，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。

224.

同志在基層服務型黨組織建設上，提要求多，真正研究具體問題少，存在官僚主義表象。

225.

同志脾氣急，缺少耐心，愛發火，不分場合批評人，

讓別人說不了話，不注意聽取別人意見。

226.

同志在制度執行上不到位。如抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座。

227.

同志艱苦樸素意識不強，作為一班之長，在自我形象打造上，過于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴謹樸素。

228.

同志政績觀有偏差，重點工作關注多，常規工作關注少，作為書記督導服務質量不夠，雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現。

229.

同志政績觀有偏差，經常說 對其分管工作放手放心，實質上是對沒有一般工作不重視。

230.

同志工作主動性、進取心有待提升，有時在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。

231.

同志總想著在任期間干點“大事”、多出政績，推進工作中盲目貪功、急于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標、講增速、分增量，結果事與愿違。

232.

同志有時存在“官本位”思想，好多事都是交人辦、找人辦，自己不去辦，坐機關聽匯報、打電話下指示、發號施令已經成了工作常態 。

233.

同志對“四風”方面一些司空見慣的現象，政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪，放松了自身要求。

234.

同志工作中形式與內容沒有達到有機結合，自然不自然地把形式上升到了形式主義，有時造成了出力未見效，費力不討好的事實。

235.

同志對教育和理論方面抓的都很緊，上級下發、轉發的文電確實很多，自己擔心基層不知道，怕工作丟項漏項，往往是沒有選擇地進行轉發或安排布臵，之后缺乏跟蹤督導，有的工作虎頭蛇尾、有的甚至不了了之了。

236.

同志有時為了打造一些“亮點”，明知有的工作是刻意準備的“樣板”，但怕影響了基層工作積極性，沒有幫助糾改，有時還給予肯定，實質上是鼓勵了形式主義。

237.

同志還存在“浮在機關多，走進基層少；忙于事務性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關注少；布臵安排多，督促檢查少”

的問題。

237.

同志工作中有惰性思想，害怕出現“洗碗效應”，

認為多做多錯，少做少錯，存在“風來加衣、雨來打傘”的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。

238.

同志有時面對 一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，

缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰”的勇氣。

239.

同志在思想認識上還沒有劃清形式與形式主義的界線，經常不自覺的就將形式變成了形式主義，看似標準很高，實際上費時費力不說，更沒有達成應有的效果。

240.

同志在獨立主持行政全面工作，履行轄區行政一把手職責方面，思想還有誤區，放不開手腳，工作不夠大...

以上是小編整理的2021年民主生活會相互批評意見材料 黨員相互提出批評意見全部內容，如果喜歡請持續關注“查字典”。