黨的建立撥開了籠罩中國百年的迷霧，從此共產主義的旗幟立在我們心中，星星之火早已點燃了整片大地。為了大家學習方便,下面是小編為大家整理的基層優秀黨組織先進事跡材料 先進黨組織事跡材料范文內容，以供參考，一起來看看！

渭河之濱， 麥積山下， 有一個政治堅強， 求真務實， 開拓創新的領導集體——xx 銀監分局黨委班子。 在 2004 年、 2005 年度連續兩年被 xx 銀監局考核為 A 級單位、 評為先進集體； 2005 年度被銀監會表彰為“文明單位” 、 被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位” 稱號； 2006 年榮獲第二屆全國金融系統職業道德建設十佳單位。 當人們贊譽這支隊伍時， 都情不自禁地將鏡頭對準了隊伍的領導核心——分局黨委。

一、 搭起黨建舞臺構建組織體系。

2004 年 4 月 在分局黨委成立的第一次會議上就研究制定了《關于加強領導班子建設的意見》 ， 從加強黨委的思想、 組織、 作風和廉政等四個方面確定了黨建工作的新思路。并迅速組建起了機關黨總支、 機關黨支部和三個辦事處黨支部；成立了黨委辦公室、 組織部、 宣傳部門以及工會組織； 制訂了基層黨組織、 職能部門和各崗位的工作職責， 為創造性地開展黨建工作搭好了舞臺。建設學習型黨委。 用學習型黨委來引領學習型分局建設， 努力鍛造“五型” 員工。 以“三個代表” 重要思想為指導， 從加強自身建設入手， 不斷改進中心組學習方法， 按照每月 集中學習一次， 每次突出一個主題， 重點研討一個問題， 理清一個方面的工作思路， 推動一項工作的學習方式， 使學習取得新成果。 班子成員帶頭撰寫黨建理論研討文章， 全局先后采寫信息 xx 余篇， 被各級刊用 xx 篇。 兩年多來， 舉辦各類培訓班 xx 期， 參訓人數達xx 人（次） ； 推薦參加上級學習培訓（檢查） xx 期， 參加學習培訓 xx 人（次） ， 建立培訓檔案 xx 份； 邀請商業銀行高管人員、省局和市政府辦公室人員授課； 制定實施《職工教育培訓規定》，分局大專以上人員占比達 xx%， 一個人人學習、 事事學習、 時時學習的風氣已經形成。筑牢反腐堤壩。 制定了《實施綱要》 具體意見， 在“xx 監管在線” 上開通廉政網頁， 組織職工觀看典型案例光盤 x 次； 辦學習《綱要》 專欄 x 期， 黨委書記、 紀委書記給黨員上廉政黨課x 次， “八榮八恥” 教育 x 次。 開展了“三項清理” 工作； 推行黨（政） 務公開， 設置“局長信箱” ， 公布監督電話， 建立局長接待日、 聯系點和領導干部談話誡勉制度； 通過“行業作風監督卡” 等措施， 有效地推進了行業作風建設， 2005 年在向社會各界問卷調查中， 滿意率達到 xx%。 僅 2005 年先后接受銀監會紀委、 省局紀委監察室以及 xx 市紀委對分局黨風廉政建設的檢查x 次， 均受到了一致好評。

二、 奏響時代旋律

先進性教育亮點多。 分局黨委高度重視先進性教育工作， 組織編寫了《保持共產黨員先進性教育知識問答》 教材； 購置了黨旗、 黨徽， 制作了“共產黨員崗” 桌前牌。 先后編寫《簡報》 xx期， 其中有 x 篇被省局刊用； 在簡報上設置了《永遠的豐碑》 固定欄目， 受到閱覽者的贊賞； 辦圖片專欄 x 期； 心得體會專欄 x期； 制作大型“學習園地” 一塊。 組織開展了“三省三問” 大討論和“十一個” 的主題實踐活動， 先進性教育達到既定的目標要求， 也受到了 xx、 xx 同志的高度評價。 群眾測評“滿意” 和“基本滿意” 率達到 xx%。文明創建展新姿。 在文明單位創建中， 分局堅持“以人為本、勤奮進取、 求實創新、 科學監管、 廉潔高效、 團結和諧” 的創建理念， 全方位、 多層次的開展工作。 把“四四六三” 、 廉政文化、勵志格言， 制成精美的宣傳畫， 裝框上墻， 凸顯樓道文化的宣示效應； 在“監管在線” 網站， 開辟了《黨的建設》 等 xx 個欄目，使之成為分局黨委的喉舌； 舉辦“黨旗下的風采”等文藝聯歡會；團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽并獲二等獎；“四法”知識競賽獲三等獎。 同當地人行協商共同使用“職工之家” 、“圖書閱覽室” 和“健身活動室” ， 共同舉辦了“慶元宵佳節文藝聯歡” 和職工運動會， 構建了和諧共事工作環境。春風化雨潤無聲。 分局黨委把思想政治工作作為治局立本的頭等大事來抓， 認真落實“一崗雙責” ， 協調黨、 團、 工會齊抓共管。 始終堅持尊重人、 理解人、 關心人的工作原則， 堅持做到職工有病住院主動看望， 紅白喜事主動協辦等“五個主動” ， 職工生日能得到工會精心準備的生日蛋糕和賀卡， 建立了職工健康檔案。 這些充滿人性化的關愛， 展示了親情文化的魅力， 極大地增強了凝聚力和向心力。

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