我黨的優良作風，批評與自我批評有著豐富的內容，包括基本的原則、態度、方法、形式等。做好批評與自我批評。下面是黨員批評意見及整改建議的內容，歡迎閱讀。

黨員批評意見及整改建議

1、 主動學習的熱情不足。

2、 帶頭到一線執法的力度不夠。

3、 缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中，有時帶病上班。

4、 創新意識不足，沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題。

5、 密切聯系群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。

6.學習文化領域的法律法規意識不足，掌握的不全面。

6、 帶頭到一線執法的力度不夠。

7、 帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。

8、 深入基層少，對全市文化市場的動態了解的不全面。

9、 上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

12. 工作務實精神不夠。

13. 對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個；對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

14、 領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

15、 工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。

16、 在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強；

17、 政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。

18、 強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

19、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；

20、 上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

21、 創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，創新理念不夠。

22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。

23、 存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。

24、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

25、 互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。

26、 實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

28、 工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。

29、 激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

30、 有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

31、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

32、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

33、 求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

34、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

35、 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。

36、 老黨員骨干作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。

37、 工作中有時好高騖遠，急功近利。

38、 愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

39、 工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

40、 好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

41、 在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

43、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。

44、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

45、 喜歡背后說人，不當面指出。

46、 沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。

47、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關規章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。

48、 沒有經常性的帶頭到一線執法，更多的是依靠兩隊到一線執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。

49、 缺乏大膽創新，墨守陳規，用老辦法解決新問題。

50、 缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態，對一些熱點難點問題不積極不主動。

51、 深入基層少，對文化市場出現的一些新問題新動態掌握不及時，把握不住脈搏。

52、 對一線執法人員的業務培訓較少。

53、 開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

54、 市區辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節約不相符。

55、 在全市工作中缺乏爭先創優的熱情。

56、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

31.缺乏在全市工作中爭創一流的熱情，只滿足于在文化領域爭創一流。

57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。

58、 帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

59、 帶頭到一線執法的力度不夠。

60、 到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短。

以上就是小編整理的黨員批評意見及整改建議的內容，希望對大家能有所幫助，更多精彩內容請持續關注”查字典網“。