七一建黨節活動領導致辭建黨節領導致辭

在建黨節活動上，作為領導的你，會為該活動準備怎樣的致辭呢？以下是查字典小編為大家整理的七一建黨節活動領導致辭，一起來看看吧。。

建黨節活動領導致辭范文一

同志們：

今天，我們在這里隆重集會，同全國各族人民一道慶祝中國共產黨成立八十四周年。在此我代表黨委向過去的一年里辛勤工作在各條戰線的各族黨員干部群眾表示衷心的感謝!

xx年前中國共產黨誕生時，黨員只有五十三人，面對的是一個災難深重的舊中國。而xx年后的今天，我們黨已成為擁有xx萬黨員的大黨，中國人民正在黨的領導下解決了溫飽問題，邁上了全面建設小康社會的偉大征程。回顧黨和人民在上個世紀的奮斗歷程，我們感到無比驕傲和自豪。展望黨和人民在新世紀的偉大征程，我們充滿必勝的信心和力量。

xx年來，我們黨領導人民建立了社會主義制度，實現了民族獨立，人民當家作主，開創了建設有中國特色社會主義的偉大事業。現在全黨全國上下正大力弘揚求真務實的精神，集聚民心謀發展，力爭取得新的更偉大的勝利。事實充分證明，我們黨是不愧為一個偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為領導中國人民不斷開場新事業的核心力量。xx年的實踐也啟示我們，只有始終弘揚求真務實一切從實際出發，一切從人民的根本利益出發，認識規律、把握規律，遵循和運用規律，不畏困難、艱苦奮斗，苦干興業，我們黨才能始終站在時代的最前列，帶領人民實現惠及十幾億人口的小康社會，才能實現中華民族的偉大復興。

大力弘揚求真務實精神，必須堅持一切從實際出發。這就要求我們共產黨員既要有遠大的理想抱負，又要充分考慮做好工作的條件和基礎，防止和克服急于求成、急功近利的心態和做法，把上級的決策和當地的實際緊密結合起來，創造性開展工作，老老實實地艱苦創業，踏踏實實地艱苦奮斗。

大力弘揚求真務實精神，必須一切從人民的根本利益出發。無論做什么工作，只有順民意、謀民利、集民智，才能永遠立于不敗之地。在群眾最困難的時候，我們要出現在群眾的面前，在群眾在最需要幫助的時候，我們要去關心群眾，幫助群眾。我們的黨員干部要始終樹立“群眾的利益高于天，黨員干部的責任重如山”的為民、愛民、利民、富民的意識。

大力弘揚求真務實精神，必須認識把握規律，遵循和運用規律。我們的黨員在領導人民進行脫貧致富、與自然災害做斗爭，要苦干實干，而不是蠻干。深入實際調研，認真分析研究規律，運用規律促進農村經濟工作、黨建工作、精神文明工作協調發展。

大力弘揚求真務實精神，必須不畏困難，艱苦奮斗，苦干興業。我們鄉的整體經濟實力還不強，人民群眾的生活水平還很低，還有許多群眾沒有脫貧，這就要求廣大黨員要勇于面對經濟發展滯后這一現實，敢于承擔帶領群眾脫貧致富的責任，善于解決人民內部的各種矛盾，決不能貪圖安逸，等待觀望，喪失機遇。

同時也希望受表彰的先進組織和個人，能夠戒驕戒躁，勇于實踐，不斷創新，促進經濟社會協調發展，給人民一份滿意的答卷。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們在鄉黨委的正確領導下，大力弘揚求真務實精神,真正踐行“xxxx”,扎實工作，開拓創新，為早日實現我鄉全面建設小康社會的宏偉目標而努力奮斗!

謝謝大家!

建黨節活動領導致辭范文二

尊敬的各位領導、各位同事：

我非常感謝gm街道黨工委給我司能在紀念黨的生日座談會上發言的機會。因為我司是一個弱小的、新組建沒幾年的民營企業。這充分體現了街道黨工委模范執行黨對民營企業的政策，充分體現了對民營企業的關心，也給了我司很大的鼓勵和鞭策。

我hl企業組建于XX年5月，正式開展經營活動是從XX年6月30日。至今整整四年了。在黨對民營企業政策的保護支持下，在各級政府部門的關心幫助下，經過全體干部員工的共同努力，我司從一個弱小企業逐步發展成擁有102輛客運車輛、312名員工，以旅游客運為主體、相關產業為輔助的綜合型企業。

目前我司已在上海從事旅游客運為主體的行業中占有一席之地。除了經濟基礎的奠定之外，我司更為寶貴的財富積累是：(1)我們有了自己的黨組織和工會組織，使我們的企業有了依靠和領導核心;(2)有了一支優秀的員工隊伍和良好的班組管理規范;(3)企業管理制度科學齊全，責任明確。管理基本達到縱向到底、橫向到邊的管理要求。因此在經濟發展與管理進步相互推動下，盡管全球從去年至今所發生了嚴重的金融風暴，但我們的企業還能夠穩步向前發展。

經過這幾年的企業經營實踐，在經歷了完全市場經濟的磨煉下，使我們在以下三方面有了更加深刻的認識：

一、凡是經營活動，人是第一位的。

用什么樣的人，最終就會有什么樣的企業。這是必然的。在企業經營活動和發展中不失時機的引進人才，用好人才，才是企業在發展生產和正確捕捉發展機遇的保證。民企要做好確實更需用精明能干、吃苦耐勞的人才，但同時也必須具備清正廉潔、克己奉公的品德。只有這樣，才能使企業健康穩步的發展。所以我們民企同樣需要黨的領導，按照黨管干部的一貫原則――德才兼備選擇管理人員，特別是經營者，這樣才能使企業長治久安。

二、必須正確處理好企業和員工的相互關系，充分發揮全體員工的聰明才智是企業最大的抗風險能力。

隨著企業的發展和資產的積累增加，企業每年改善員工的收入和福利待遇。每個班組停車點都配備了休息場所，電視機、微波爐，更衣箱，還安裝了空調，使員工的休息得到保證。從去年開始，統一工作服、實行掛牌服務，每個員工佩帶我公司的司徽上崗。從今年開始，我們員工的行政關系全部轉入本企業，為了讓職工無后顧之憂，在轉關系的同時，由原來的“鎮保”轉為“城保”!別看這僅僅是一字之差，其中的付出不是誰都能做的到的!“鎮轉城”后，職工增加了部分實際支出，但為了不影響員工的實際收入，把好事做徹底，讓員工感到企業的溫暖和充分體現企業與員工利益的一致性，公司做出了全員平均增資10%的決定。經過這一系列的措施，使全體員工的生產積極性空前高漲。客戶單位的表揚聲連續不斷。這一切從根本上提升了企業的抗風險能力。有效抗擊了由于全球金融風暴所帶來的困難，使企業業務穩步增長的勢頭不減反增。

三、民企同樣需用嚴格的科學管理，經營者需用接受監督，保持清醒的頭腦，具有良好的廉政品德和民主作風。

一個企業要做好，經營者不能單憑資產所有權就可以隨心所欲，而應該樹立：既把資金投入組成企業，那就是社會行為，社會就是國家的一部分，經營企業不但要對自己負責，更要對社會負責，對員工負責，只要這樣才能真正的把企業做好，為社會作貢獻。目前，社會上對民企的負面說法總比國企的多一點。從統計來看，民企的平均生存期較短，中國歷來有“富不過三代”之說。造成這一說法的最根本原因，我的認為，就是：資產所有者沒有認識到：將資金投入到企業后的這種行為已經是社會形態了，而是繼續將自己看作仍是這個資金的私有者。因此在企業初創階段，含辛茹苦;在企業發展中，不擇手段;當企業成功后，就為所欲為，將企業視為己物。最后的結果：短命!這種例子實在舉不勝舉。

我們要長治久安，有利于國家、有利于社會、有利于員工、也有利于自己就必須與這樣的軌跡反其道而行之。按科學管理的方法管理企業，按民主的管理要求規范各種企業行為，按潔身自好、廉政務實的作風發展企業。目前我們企業已經是由六個獨立法人的企業組成。雖然是一級核算模式沒變，但必定有六個經營者，在隨著企業規模的逐步發展，總有一天會發展到以資產為紐帶的二級核算。因此對經營者的要求不只是對我一個人，而是一個經營群體。所以從現在起，就要立下規定：①我們需要黨的領導、需要建立工會，企業大事交職代會討論，接受職工監督，減少重大決策失誤;②我們建立了“客戶特約監理員”制度，接受客戶的監督。使之成為防止弄虛作假、沒有工作質量的有效監督;③我們堅持每周行政例會制度、每月經濟活動分析、每季經營業績考評;同時，嚴格財務制度，堅決執行收支兩條線的財務管理原則;建立財務監審制度，堅決不允許設立“小金庫”，按法納稅。決不允許違反財務制度的行為發生。我們的口號：民企國有化管理。所以我們企業的財務是公開的、是透明的。不是哪一個人可以為所欲為的!從根本上保證企業的穩定和進步。

我的演講結束了，謝謝大家!