月嫂學多門外語 出國工作年薪超30萬

昨日是元宵節，求職市場依舊火爆。記者走訪武漢多家招聘會發現，近萬求職者擠爆現場，家政公司更是打出月薪1.2萬元找月嫂。多家人才市場統計發現，僅昨日，數場招聘會初步達成意向都超過40%，均高于往年。

求職前電腦先測性格

昨日，在武昌閱馬場起點人才市場，武漢輕工職業學院大三學生劉俊拖著箱子進場。“我8點到武漢，想多跑幾場招聘會，來不及放行李就來了。”劉俊說，想在開學第一天就找到一份滿意的工作。在人才市場，不少大學生背著書包，手拿簡歷找工作。

漢口學院的應屆生陳致遠拿著簡歷，意向求職平安集團。意外的是，工作人員拿出一套“考試題”，要求先考試，測試性格，再決定其適合哪個崗位。一套題下來，陳致遠是A類型人才，適合從事管理性工作。

現場工作人員說，這套由美國開發的系統，專為求職者測試性格。做下來一套，30道選擇題，求職者根據自己真實情況勾選答案，只需2分鐘，電腦系統自動做出反應，將求職者分為ABC三類型。

記者在現場看到：A類沉著冷靜，合適從事管理性工作;B類熱情奔放，適合從事銷售性工作;C類踏實能干適合從事后勤性工作。

“我們企業通過數據分析，選擇合適的人才。”該工作人員說，求職者也可以對自己的性格有更專業的了解，從性格特點入手，明白自己更適合哪一類的崗位方向。

90后求職“很任性”

在漢口的武漢國際會展中心，50家企業“擺攤”招攬人才，前來的求職者達到2000多人，初步達成意向的達到45%。國家高級人力資源師薛莎觀察發現，現在部分90后就業觀和70、80后有很大區別，多以主觀喜好為第一選擇，就業穩定率低，很多企業怕招90后。

21歲的張宇今年剛畢業，財會專業。昨日，他抱著簡歷，在會場轉了一圈，一份簡歷都沒主動投出去。“我聊了幾家，沒有滿意的，反正不急，看看再說。”

薛莎說，前來求職的人中，應、往屆大學生和跳槽人士各占一半。但值得注意的是，在90后的這部分群體中，多數持觀望態度，對企業的要求還比較高。華中人才市場曾做過一組統計，部分90后求職者就業穩定性不高，能穩定在一家公司半年以上的，僅30%左右。“很多人干一干，不喜歡，辭職就走人，很多企業怕招90后。”

此外，還有一些求職者是人才市場的“老面孔”，眼高手低難就業。在武昌區起點人力市場，一家餐廳經理說，她連續3年招工，經常能看到熟悉的面孔，年年跑招聘會。“還有的人沒有任何工作經驗，直接要求面試管理人員。”

起點人力資源總監沈佳說，有的“老面孔”總希望尋找高薪崗位，但能力不足，所以心理期望很難和現狀匹配，多為22—30歲的年輕人。 “大學生缺乏工作經驗，應做好職業規劃，放低身段積累經驗，工資是其次，學到東西才是財富，否則不利于職業發展。”

有經驗月嫂月薪達1.2萬元

在今年的求職市場中，技術人才仍是企業拋出“高薪”爭搶重點。在起點人才，一家家政公司打出“讓更多女性擁有自己的事業”的口號招收月嫂。記者發現，月嫂這一崗位，薪酬仍在持續走高，培訓上崗工資可達8000元，工作半年以上有經驗的可達1.2萬元以上，令不少求職者咋舌。

徐亮說，月嫂的工資大多是武漢市平均工資的4-5倍。有的人從事月嫂行業，還自學英語、日語、阿拉伯語、德語，第一年年薪達14萬，后到國外干活，現在年薪達到30萬以上。

“月嫂工資雖然很高，但也比較辛苦。”武漢有緣集團市場部經理徐亮說，如今從事月嫂行業的年齡層在35-45歲之間，是我們更需要年輕化的隊伍。

他分析，社會老齡化問題越來越嚴峻，一對年輕的夫妻大多要照顧四五個老人，要騰出很多時間出來，壓力很大，經常顧頭不顧尾。政府大力扶植家政行業，希望組織培養一大批專業化的家政服務人員，解決社會難題，也急需一大批年輕化的隊伍來擴充市場。

據了解，月嫂上崗前需要接受大量的專業培訓，包括基礎護理、疾病預防、催乳手法、心里引導、早教方案、月子營養餐等專業培訓，并且國家鼓勵持證上崗，持有高級孕嬰證和老年護理證的人員在家政市場上十分吃香。

起點人力資源市場，求職者正在接受用人單位的現場面試。