金條年終獎(jiǎng)

金條年終獎(jiǎng)沈陽(yáng)老板買(mǎi)百根金條發(fā)年終獎(jiǎng)，包括20克、50克、100克三種規(guī)格價(jià)值超過(guò)百萬(wàn)元。金店并未透露老板身份稅務(wù)部門(mén)表示發(fā)金條無(wú)法避稅，繼深圳一企業(yè)買(mǎi)10輛奔馳獎(jiǎng)優(yōu)秀員工作為年終獎(jiǎng)后，沈陽(yáng)老板也開(kāi)始籌劃著拿什么作為年終獎(jiǎng)能調(diào)動(dòng)員工的積極性。

昨日，記者從沈陽(yáng)一家金店了解到，沈陽(yáng)一土豪老板豪擲百萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)百余根金條作為年終獎(jiǎng)分發(fā)給員工。

百余根金條被買(mǎi)走價(jià)值百萬(wàn)

隨著春節(jié)的臨近，年終獎(jiǎng)發(fā)放的呼聲也越來(lái)越高，除了現(xiàn)金外，金條成為今年的熱門(mén)產(chǎn)品。

昨日，中街一家金店銷(xiāo)售人員透露，幾天前，兩名顧客來(lái)到店里購(gòu)買(mǎi)金條，一次性購(gòu)買(mǎi)了包括20克、50克和100克三種規(guī)格的金條一百多根。“總價(jià)超過(guò)了一百萬(wàn)元。”銷(xiāo)售人員說(shuō)，本來(lái)店里貨不足，是提前預(yù)訂當(dāng)天過(guò)來(lái)取走的。從購(gòu)金人的交談中得知，這些金條是作為年終獎(jiǎng)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工的，這令金店的員工都羨慕不已。

隨后，該店多名員工對(duì)該消息進(jìn)行了證實(shí)，不過(guò)對(duì)于購(gòu)買(mǎi)金條的細(xì)節(jié)及購(gòu)金人的公司名稱(chēng)，金店以“為客戶(hù)保密”為由拒絕透露。

記者在中街、太原街走訪(fǎng)時(shí)，多家金店證實(shí)，近期確實(shí)有不少企業(yè)購(gòu)買(mǎi)金條用來(lái)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，“以單位名義購(gòu)買(mǎi)的有兩種，一是作為禮品送給客戶(hù)，二是發(fā)給員工或者高管作為福利。”中街另一家金店銷(xiāo)售人員說(shuō)，和往年相比，今年購(gòu)買(mǎi)金條作為年終獎(jiǎng)的明顯增多。“有些客戶(hù)直接就問(wèn)哪種金條適合作為年終獎(jiǎng)，讓我們推薦。”銷(xiāo)售人員說(shuō)。

購(gòu)買(mǎi)方疑為新興或科技企業(yè)

最近幾年，購(gòu)買(mǎi)金條作為年終獎(jiǎng)的在國(guó)內(nèi)頻頻出現(xiàn)，其中北上廣深等一線(xiàn)城市居多，而沈陽(yáng)則比較少。

昨日，渾南一家科技企業(yè)負(fù)責(zé)人王先生表示，就目前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，很多行業(yè)的盈利能力都比較差，比如制造業(yè)、加工業(yè)等，給員工高調(diào)發(fā)金條的可能性不大，而政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位更不可能，相對(duì)來(lái)說(shuō)，新興及科技企業(yè)購(gòu)買(mǎi)金條獎(jiǎng)勵(lì)員工的可能性較大。

據(jù)分析，新興或科技企業(yè)的盈利能力相對(duì)較強(qiáng)，企業(yè)主多較開(kāi)明，會(huì)想方設(shè)法地通過(guò)各種獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)員工，企業(yè)一般規(guī)模不會(huì)太大，百余人左右符合百余根金條的特征，按照金條的配比來(lái)說(shuō)，分為高管、中層和一般員工，100克、50克和20克的價(jià)位分別是2.5萬(wàn)左右、1.25萬(wàn)左右和5000元左右，科技企業(yè)重視人才培養(yǎng)，部分優(yōu)秀員工也可能按照高管標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，這符合這些企業(yè)給員工發(fā)放福利的金額。

企業(yè)發(fā)金條無(wú)法避稅

對(duì)于購(gòu)買(mǎi)金條作為年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)員工，有網(wǎng)友認(rèn)為是企業(yè)的一種避稅方式。不過(guò)，記者從稅務(wù)部門(mén)了解到，根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，個(gè)人所得包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得憑證上注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。由于黃金銷(xiāo)售基本不存在還價(jià)的可能，所以無(wú)法開(kāi)具偏低的發(fā)票，因此避稅的幾乎沒(méi)有。

專(zhuān)家：社會(huì)效應(yīng)好于等額現(xiàn)金

遼寧社科院副研究員李志國(guó)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)并非僅僅是現(xiàn)金，實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)都是可以采取的，特別是對(duì)于當(dāng)下已經(jīng)大規(guī)模入職的90后員工來(lái)說(shuō)，雙薪這種傳統(tǒng)的年終獎(jiǎng)已經(jīng)沒(méi)有新意，無(wú)法讓其興奮，而一根具有收藏價(jià)值值得紀(jì)念的金條，會(huì)讓員工難忘終身，其社會(huì)效應(yīng)也會(huì)好于等值現(xiàn)金。同樣，一次愉快的旅游可能會(huì)給他們帶來(lái)更多的驚喜。

心理專(zhuān)家楊子表示，發(fā)奔馳、發(fā)金條作為年終獎(jiǎng)，其社會(huì)效應(yīng)會(huì)大于同等的金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)了企業(yè)的實(shí)力和對(duì)員工的高度認(rèn)可。建議企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，避免“一刀切”和“大鍋飯”，避免體現(xiàn)出赤裸裸的金錢(qián)關(guān)系，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該融入到企業(yè)文化建設(shè)上來(lái)，讓員工既有期盼又不失望，這樣才能調(diào)動(dòng)起員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。