加班無補償

國內大部分公司加班無補償，由中山大學、社會科學文獻出版社主辦的《中國勞動力動態調查：2013年報告》正式發布?！秷蟾妗贩Q，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過三分之一(38.42%)的雇員在被調查時點的上個月加過班;尤其值得注意的是，接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補償。權利整體趨弱，權利被傷害并非某個方面的表現，而呈現出全面性和綜合性的態勢。

然而，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》，對于勞動權利都提供了最基本的保障，有的規定甚至還具體而人性。比如人社部、國務院法制辦出臺《特殊工時管理規定(征求意見稿)》明確，企業在保障正常生產運營情況下，日工作時間超過4小時，應保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。不過從現實來看，這些法定權利顯然已然“紙面化”，并沒有被落到實處，從而導致勞動者的基本權利遲遲得不到保障，以至于欠薪問題雖然一度成為“國家工程”，卻始終未能得到根治。

之所以如此，其間既有執法不嚴下的法律不彰，有勞資雙方博弈力量懸殊，也有權利救濟渠道不暢通，更有供需失衡之下的權利退卻。這種解決，不能完全依靠“人口紅利”消失之后，供需關系倒置進行自我調節，勞動者的權利保護還得走法律規范和行政治理之路，需要提供“國家保護”。

很多地方，勞動權利保護部門對于企業的侵權行為，并沒有進行有效的約束，使得法律規定被架空，并成為一種體系性的存在。半數加班無補償期待權利補救，其措施的落腳點不僅在于打法律補丁，更需要建立有效機制，強化工會建設，給員工搭建一個與企業對話的平臺;另一方面要建立快速而靈敏的干預措施，不僅要在事前預防，事中監督，事后處置上及時有效，更應在完善管控措施上到位。

中國勞動力動態調查

2013年報告》正式發布?！秷蟾妗分蟹Q，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。從加班及加班的時間、工資來看，有超過三分之一(38.42%)的雇員在被調查時點的上個月加過班;但是，加班雇員中只有不到一半(45.57%)領取了加班工資，接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補償。

此次調查發現，在過去兩年里他們都或多或少地遇到過勞動報酬不合理、拖欠工資、作業環境惡劣、超時加班、工傷等問題(分別占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%)，相比而言，遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員比例較高，遇到工傷問題的雇員較少。