麗水堵路討薪
麗水堵路討薪
麗水堵路討薪昨日，國內(nèi)各大網(wǎng)站紛紛在首頁發(fā)布一組名為“浙江麗水?dāng)?shù)百名工人堵路討薪”的圖片，立即引起了網(wǎng)民的熱議。配圖文字稱，由于企業(yè)資金鏈斷裂，無法支付農(nóng)民工工資，民工無奈堵路討薪。事情真相如何?昨天下午，記者對此事進行了調(diào)查。
公司出現(xiàn)資金困難，農(nóng)民工集體討薪
記者了解到，這些農(nóng)民工都是一家名為浙江先豐合成革有限公司的員工，公司地址位于麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)綠谷大道332號。公司創(chuàng)建于2003年7月，總投資8000萬元，是一家具備自營進出口資格的合成革高新企業(yè)。
9日當(dāng)天，數(shù)百名該企業(yè)的農(nóng)民工聚集在綠谷大道討要工錢。因為綠谷大道為麗水市區(qū)與麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的交通要道，平時車流量較大。因此，此路一堵，馬上就有近千輛機動車輛被堵在道路兩端，造成麗水市區(qū)前往工業(yè)園區(qū)交通癱瘓。當(dāng)?shù)卣鰟庸哺删S持秩序。
昨日，記者在綠谷大道還是可以看到許多農(nóng)民工聚集公司附近。一名工人介紹，他們工廠共有工人300多人，公司已經(jīng)停產(chǎn)半個多月了。就在幾天前，工廠突然宣布提前放假，讓他們先各自回家。為此，工人們覺得此事有些蹊蹺。
工人們稱，公司剛宣布放假沒幾天，法院派人查封了企業(yè)資產(chǎn)并凍結(jié)了公司的銀行賬號。大家一看就急了，紛紛找公司討要說法，但公司提出的補償方案讓他們很難接受。
“一年工齡的補償七天工資，兩年工齡的補償十二天工資。”工人們覺得這個賠償方案太低了，無奈之下，便采取了堵路這樣過激的行為。
在現(xiàn)場，記者還碰到幾名先豐合成革企業(yè)的供應(yīng)商，他們是過來催要貨款的。
所欠工資將于今天下午開始發(fā)放
隨后，記者聯(lián)系上了麗水市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會。管委會的工作人員向記者解釋：浙江先豐合成革有限公司自11月以來，因銀行壓縮信貸規(guī)模，資金周轉(zhuǎn)困難，原材料供應(yīng)商停供，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難。開發(fā)區(qū)管委會多次組織協(xié)調(diào)銀行和供應(yīng)商，緩解企業(yè)困難，但因企業(yè)資金仍有周轉(zhuǎn)困難，拖欠部分員工工資。
工作人員稱，經(jīng)過近幾天的協(xié)商，現(xiàn)制定的工資發(fā)放計劃和經(jīng)濟補償方案已得到絕大部分員工的同意。對于員工工資這塊，將全額發(fā)放10月份、11月份的工資，12月份雖然沒有上班，但也發(fā)放半個月的工資;關(guān)于經(jīng)濟補償這塊，將按照一年工齡補償15天工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。
據(jù)了解，公司所欠工資總額在200萬元左右。公司目前賬戶上尚有130萬元資金，對于剩下70萬元的缺口，開發(fā)區(qū)管委會工作人員表示將考慮從“工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金”里扣。而所謂的“工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金”，就是企業(yè)入駐開發(fā)區(qū)后，向開發(fā)區(qū)管委會繳納的一筆“應(yīng)急資金”。
“11日下午，員工的工資就會開始發(fā)放，另有少部分沒有同意補償方案的員工，勞動監(jiān)察部門表示還將繼續(xù)跟蹤落實。”這位工作人表示。
勞動者維權(quán)要依法、理性
治理欠薪“頑疾”需“多管”下藥“春節(jié)、元旦兩節(jié)前后，往往是欠薪的高發(fā)期。近兩年，受國內(nèi)外經(jīng)濟形勢影響，部分中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，部分企業(yè)尤其是中小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不善，導(dǎo)致欠薪逃逸事件時有發(fā)生。”浙江省勞動和社會保障科學(xué)研究院院長陳詩達認(rèn)為，欠薪問題關(guān)系到勞資關(guān)系的和諧、社會的穩(wěn)定。因此，欠薪“頑疾”需“多管”下藥。
“截至2013年11月，浙江共受理拖欠工資的案件2.68萬件，但是真正惡意欠薪、移交司法部門處理的案件234件，不到百分之一。”由此可見，拖欠工資情況的發(fā)生，都是企業(yè)暫時碰到的困難，實際上是都可以解決的。
陳詩達建議，對中小企業(yè)而言，一方面應(yīng)積極轉(zhuǎn)型升級、加強自身控制風(fēng)險能力，另一方面也要規(guī)范自己的行為、嚴(yán)格依法辦事。“企業(yè)主應(yīng)清醒地認(rèn)識到，無故或者惡意拖欠工資，不僅僅是一種違約的行為，更是一種違法行為。”
此外，陳詩達建議，作為勞動者，要依法維權(quán)、理性維權(quán)，在維護自己合法權(quán)益的同時，要遵守法律法規(guī)，用法律武器維護自己的權(quán)益。“勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴自己的權(quán)利，還可以向有關(guān)部門投訴，甚至可以直接向法院起訴。所以勞動者維權(quán)的渠道應(yīng)該是暢通的，尤其是正常的、依法維權(quán)的渠道是暢通的。”
