概述

職場(chǎng)羊文化，是相對(duì)于狼性文化而言的一種職場(chǎng)文化。職場(chǎng)文化是一種自發(fā)的、動(dòng)態(tài)的、非引導(dǎo)性的、衍生于企業(yè)文化但又游離于企業(yè)文化的個(gè)人價(jià)值觀與世界觀的共性體現(xiàn)。它介于企業(yè)內(nèi)部與外部之間，同時(shí)也介于精神層面與物質(zhì)層面之間。

特點(diǎn)

羊文化倡導(dǎo)溫情、貼心式的文化，這是一種“家文化”，通過(guò)對(duì)人性價(jià)值的重視，使得員工對(duì)于企業(yè)有種歸屬感，對(duì)于同事有種包容與關(guān)懷的家人般的情感，同時(shí)對(duì)于自身的工作有種自發(fā)的使命感與責(zé)任感。這與中國(guó)傳統(tǒng)的儒家文化“以人為本”有相似之處。職場(chǎng)羊文化主張：健康的職場(chǎng)應(yīng)該合理競(jìng)爭(zhēng)，勞資公平，企業(yè)雖有層級(jí)，但雇主與職員之間人格平等，相互尊重。在當(dāng)下的中國(guó)現(xiàn)實(shí)中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應(yīng)成為努力的方向。