由來(lái)

在歐美，有超過(guò)40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括惠普、寶潔等。隨著現(xiàn)代社會(huì)工作生活方式的快速變化，傳統(tǒng)朝九晚五的工作方式受到越來(lái)越嚴(yán)峻的考驗(yàn)。據(jù)一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)有過(guò)半數(shù)以上的白領(lǐng)工作者更鐘情于不拘泥于“朝九晚五”模式的工作方式，他們認(rèn)為，現(xiàn)代工作、生活節(jié)奏過(guò)于緊湊，必須有更靈活的工作模式來(lái)激起他們的熱情，這樣的彈性工作制造就了“職場(chǎng)散兵”。

好處

員工更可能將他們的工作活動(dòng)調(diào)整到效率最高的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)更好地將工作時(shí)間同他們工作以外的活動(dòng)安排協(xié)調(diào)起來(lái)。此外，由于員工感到個(gè)人的權(quán)益得到了尊重，因而產(chǎn)生了更強(qiáng)的責(zé)任感，他們對(duì)所在企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度也得到了提高。