累積式腐敗 - 現象

在現實生活中，這樣的貪官不時能見到：每次收受的禮物，似乎均在“安全線”以內，自己也心安理得，覺得“灰色區(qū)域”搞搞，又得實惠，又不會受懲罰。直到被抓時，這些人才猛然發(fā)現，自己早就越過紅線很久。

累積式腐敗，因為其很強的隱蔽性，長期以來為人忽視，但危害不小。

累積式腐敗 - 原因

首先，官員本身法律意識淡薄，內心深處往往權力意識、地位意識很強，在日常生活中，養(yǎng)成了貪小便宜的習慣;

第二，官員本身在高消費的社會背景下，一方面有過得體面的心態(tài)，在內防失守的前提下，對獲得灰色補償并不拒絕，因此在行賄者的循循善誘下，不知不覺地跌入陷阱。

累積式腐敗 - 分析

雖然都是腐敗，但其實還是可以分為兩類。

在促成腐敗形成的心理因素中，一類是出于羨腐心理，部分人對周圍的腐敗現象已從開始的痛恨變得麻木不仁、習以為常，繼之發(fā)展到羨慕迎合，覺得有人討好是地位的象征。

另一類則是“溫水煮青蛙”，沉醉于周圍“溫和”的環(huán)境，變得心安理得，潛移默化之后，慢慢被“煮熟”，數額累積起來，終于達到了可以鋃鐺入獄的程度。

累積式腐敗 - 防止

累積式腐敗，最關鍵的一點是，要在防止“灰色”現象出現。中國社科院美國研究所副研究員劉衛(wèi)東認為，要為官員設置私生活的道德規(guī)范，觸犯了道德規(guī)范，但是未違法者也要加以懲處。

對于防微杜漸，當前，對干部“8小時之外”進行考察，也已經成為一種常態(tài)性的工作，很多地方提出，要以經常考核為基礎，以換屆(任期)考察和任職考察為重點，采取多種形式和渠道，準確了解領導干部“8小時之外”情況，以防止累積式腐敗現象的發(fā)生。

一位業(yè)內人士認為，要對“8小時之外”設置嚴密的考核體系，明確獎懲制度，通常要設置暢通而且有效的投訴舉報渠道;另外，作為手握權力的公務員，也要敬畏權力，始終保持正確的權力觀，認識到權力是黨和人民賦予的公器;要防微杜漸，決不讓腐敗從小處打開缺口，避免因小失大。這樣，才能耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。