對此，小編有幾點疑問：

疑問一

“學歷”疑問。由于“文化程度”一欄只顯示“大學學歷”，因此看不出這個大學學歷是“大學專科”學歷，還是“大學本科”學歷。按習慣上的理解，“大學學歷”一般是指“大學本科”學歷，可是王茜從1991年10月出生算起，到2010年9月參加工作時止，還不到19歲。一個不到19歲的女子，能否取得大學本科學歷讓人生疑。

疑問二

“政績”疑問。按說，擬任命90后女生為副局長，屬于破格提拔，肯定應該是政績突出的干部，而王茜從2010年9月參加工作至今，只有一年零六個月的時間，而且這期間她除了現任職務是“區發展改革局干部”，是典型的從家門、到校門、再到機關門的“三門干部”，這樣的“三門干部”，由于工作時間短，再加上她只是一般干部，既沒有在機關獨當一面的經歷，也沒有在基層工作的經歷，看不出、也創造不出什么政績，因此，若以政績論英雄，王茜的政績表現是不是突出，也是值得人們生疑的。

疑問三

“破格”疑問。不拘一格選人才，敢為事業用人才，這是無可厚非的。但是再怎么“不拘一格”，總得有“格”。比如2月29日署名“仲祖文”在“為優秀年輕干部成長打開寬廣之路”的評論文章中就主張“對那些有覺悟、有知識、有為人民服務決心，特別是在艱苦地區、基層一線創新創業的年輕干部，要積極鼓勵、真心呵護”，“早給他們壓擔子、搭舞臺，讓優秀年輕干部盡早脫穎而出”，然而，與前不久23歲大學畢業生焦三牛擔任副縣級干部引起社會廣泛關注所不同的是，王茜既沒有政績，又不是艱苦地區的干部，也沒有在基層一線創新創業的實踐，這樣的干部夠不夠破格提拔的條件，還是讓人生疑。