競業(yè)限制，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動關(guān)系后的一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。約定禁止同業(yè)競爭條款的目的在于防止不正當(dāng)競爭。根據(jù)公司法第61條的規(guī)定，竟業(yè)限制是董事、經(jīng)理的法定義務(wù)。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人可以約定勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)、違約責(zé)任及賠償責(zé)任。我國法律規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過3年，且在終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該約定無效。

其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款，補(bǔ)充保險、福利條款等。

除以上必備條款和可備條款外，我國勞動法還規(guī)定了禁止雙方當(dāng)事人約定的條款，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。