何為就業歧視?

是指基于一個人的民族、性別、社會出身、年齡、身體特征、殘疾等與個人能力無關的因素，雇用單位對應聘者或雇員采取不合理的差別對待，從而剝奪或損害公民的就業機會或待遇平等的行為。

哪些環節易受歧視?

薪酬或福利：30.8%

崗位或工作安排：22.7%

升遷和職稱評定：21.3%

應聘：17.6%

不分男女都要1.7米也是性別歧視

被歧視過，或正在被歧視，或將要被歧視，他們多數卻渾然不覺。有專家表示，在招聘條件是否帶有歧視性上，“招聘單位往往‘不自覺’，學生也沒覺得有何不妥，雙方意識都很淡薄”。

很多雇用單位規定某一職位應聘者“男士優先”或“不接受女性”，上述要求與該職位所需任職條件無關，則構成“直接歧視”;如果單位招聘員工不分男女，但身高要求1.7米以上，就是對女性“間接歧視”。

除此之外，還有不少“雷人”歧視。鐘遠珊介紹，有公司老板屬狗，就要求雇用的下屬不能是在狗年出生，以防“相沖”，這就屬于“生肖歧視”;求職者如有姓“裴”，公司因迷信害怕賠錢，不予錄用，這就屬于“姓氏歧視”。

現狀一：

女大學生更易受歧視

對策:推廣生育保險

現狀二：

女比男早退休5~10年

對策：給女性選擇退休年齡權利

在現在的大學生就業市場中，女大學生碰到的就業歧視更為嚴重。對于女大學生，特別是女研究生、女博士生來說，最普遍和最尷尬的是在應聘中碰到婚戀問題的提問。“你有男朋友了嗎?”“你們打算什么時候結婚?”“大約什么時候要小孩?”很多單位雖然沒有明文規定，但是在招聘面試談話中都會提到這些問題。

在華南師范大學法學院教授周賢日等眾多專家共同草擬的《反就業歧視法》中就有一條：“用人單位招錄勞動者時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。”周賢日建議，生育是個社會化的問題，“要通過實現生育保險的社會化，降低生育成本、促進企業在生育成本上的合理分配”。