勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者，須具備主體資格，即須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。所謂勞動權(quán)利能力是指自然人能夠依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力;所謂勞動行為能力是指自然人能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。依我國勞動法規(guī)定，凡年滿16周歲、有勞動能力的公民是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的人。即勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，最低就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲，用人單位不得招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利主要有：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;(2)取得勞動報酬的權(quán)利;(3)休息休假的權(quán)利;(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;(6)享受社會保險和福利的權(quán)利;(7)依法參加工會和職工民主管理的權(quán)利;(8)提請勞動爭議處理的權(quán)利;(9)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者的勞動義務(wù)主要有：勞動者應(yīng)按時完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，愛護(hù)和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保守國家秘密和用人單位商業(yè)秘密等。