就業(yè)歧視
全國人大常委會批準(zhǔn)我國加入國際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這個公約對“就業(yè)歧視”做了界定。
《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對就業(yè)歧視的定義：
簡單地說，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠視為歧視。”
《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》就業(yè)歧視定義有三個方面含義：
1、在就業(yè)和職業(yè)過程中，用人單位不得采取法律禁止的差別對待，從而對當(dāng)事人就業(yè)和職業(yè)的機會平等造成損害，這樣的行為一般認(rèn)定為歧視。
2、法律禁止歧視的主要領(lǐng)域有種族、民族、宗教、性別、社會出身等。
3、如果用人單位出于工作職業(yè)本身的內(nèi)在需要作出的區(qū)別或優(yōu)惠就不是歧視。
