養老保險怪現象

“養老保險不是多繳多得嗎？怎么多繳了5年費用，退休工資反倒拿少了？”近日，晨報接到了不少企業女性管理人員打來的電話，反映養老保險領取中一個難解的現象。

55歲退休拿錢比50歲退休少200元

在一家國有企業里面做勞資干部的彭女士說，他們單位有兩名一同進廠上班的女同事，同樣的年齡，繳費基數也是一樣，其中一人是職工身份，在50歲時即5年前辦了退休，而另外一人因為是管理人員，到上個月滿55歲辦了退休。

按理說后面一人因為多干5年，多繳了5年養老保險金，應該要比前面一人拿錢多，可是沒想到她的退休工資算下來差不多1800元左右，而5年前退休的那名女員工現在的養老金已經達到了2000元，相差了200元。

彭女士算了一筆賬，55歲退休的多上了5年班不說，如果按照養老保險繳費基數5000元計算，那么單位與個人一年合計需要繳納養老保險費為26400元，五年共計繳費132000元，這其中個人繳費為33600元，單位需承擔99000元。“比前面那位女工多繳了這么多錢，拿的退休工資竟然少200元”，這樣的事情叫彭女士等一班女性管理人員難以理解。

為多拿錢，不少人造假提前退休

因為覺得多繳了錢反倒少拿錢了，彭女士還透露了一個信息，現在不少女性管理人員快到50歲的時候，就找人造假材料，把干部身份改成普通工作人員身份，這樣就可以提前5年至50歲辦理退休，一來可以少干活，二來到55歲時還可以比正常退休時拿得多。

“材料改不成就放棄崗位”，彭女士還介紹，如果領導不同意的，就在單位吵，怎么也要恢復普通工作人員身份，這樣就能提前5年退休。

彭女士說，她所在的單位就有人這么做，而且也有人給她出主意，讓她早點辦退休回家享清福，可彭女士覺得為多拿錢就去弄虛作假不好，但是她又覺得多繳5年養老保險反而少拿錢，肯定是吃虧的，這也挫傷了參保人員的繳費積極性，因為一直以來養老保險政策是宣傳“多繳多得”的。彭女士覺得，政府應該要出臺相應政策解決這個問題，要不然就統一女性退休年齡，這就不存在5年的退休時間差了。

早退休劃算

早退休劃算，因為養老金年漲10%

怎么會出現這樣的情況，記者采訪了省市人力資源和社會保障部門的相關人士。

據介紹，按照目前我省實施的養老金計發辦法，退休人員的養老金主要由兩個部分組成，第一部分為基礎養老金，基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，再乘上繳費年限的百分比;第二部分為個人賬戶養老金，個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。從計算公式上看，如果繳費年限較長，那么繳費年限百分比較高，而且個人賬戶的累計儲存額較多，應該是55歲退休時的養老金水平要高于50歲退休時的待遇。

以兩位同時工作的人員為例，假設她們本人指數化月平均繳費工資就是全省上一年度在崗職工月平均工資的話，那么基礎養老金就等于全省上一年度在崗職工月平均工資×繳費年限%。而且50歲之前的繳費年限為30年，當年的上年度在崗職工月平均工資為3000元，個人賬戶累計存儲額為39000元。其中基礎養老金=3000×30%=900元，個人賬戶養老金=39000÷195(即50周歲對應的計發月數)=200元，那么她的養老金應為1100元。

而過了5年，到另外一人辦退休時，全省上一年度在崗職工月平均工資漲到了4000元，個人賬戶金額為42500元，那么基礎養老金=4000×35%=1400元，而個人賬戶養老金=425000÷170(即55周歲對應的計發月數)=250元，那么她的養老金為1650元。可見55歲退休時的養老金確實比50歲退休要高出不少，差距有550元。

可因為每年養老金都會進行調整，最近5年以來都是以10%的幅度增加，5年前的1100元，5年后上漲到了1771.5元，已經比1650元高出了121.5元，再加上“托低”等政策傾斜，每年至少能增加30元的工齡補貼，兩者的差距應該在200元以上。而隨著今后每年的調整情況，兩者之間的差距將會越來越大。

確實存在部分多繳費拿錢少的情況

對于彭女士反映的情況，以及這樣的養老金計算結果，記者昨日電話采訪了省市人力資源和社會保障部門的相關人士。可對方均表示對此不方便發表看法。因為養老金調整是國務院出臺的文件，而且要求各地方盡快落實，作為地方上的行政主管部門只能照此執行，而且提高企業退休人員養老金待遇這也是好的事情。至于是不是出現了部分多繳費拿錢少的情況，他們表示沒有接到相關反映。

隨后記者與南京市某區社會保險所的一位負責人取得聯系，他在電話里面就直言，隨著養老金待遇水平每年大幅調整，確實有一些女性管理人員向他們反映過這樣的問題，經他們查驗，她們反映的情況也屬實。而且該區社會保險所也查出過有人私自改變檔案材料，把管理人員身份改成普通工作人員想提前至50歲退休的案例，已經進行了相關處理，看來也是這個原因。

該負責人還告訴記者，他們也跟反映情況的女性管理人員做過解釋，雖然退休時工資拿得少了點，可在職的時候她們拿的要高很多啊，而且如果具有高級或者副高職稱的，退休時還能額外再增加好幾百元的養老金。不過彭女士對這樣的說法當即給予否認，她說，在職拿得多那也是因為工作出色，現在比她們多干5年活，錢反倒拿得少，叫誰都接受不了。