上司謎語 - 現(xiàn)狀

職場中人，準確而迅速地理解上司的意圖十分重要，尤其是當某些話“只能意會不能言傳”時，精準把握上司的“弦外之音”就顯得很有必要。這很像一場“霧里看花”的猜謎游戲。

上司謎語 - 解讀

常見的“上司謎語”：

“我不確定這是不是能實行。”——“這根本行不通”

“我有重要的會。”——“沒事別打擾我”

“我覺得你或許可以去先問問你們工作組的人”——“為什么就你不知道”

“我會試著把這些事情插入到工作進度中的”——“你匯報得晚了，我對此有所不滿”

“你很有潛力。”——“你做得還不夠好”

上司謎語 - 應對良策

對“上司謎語”，上海一家上市公司人力資源部門的經理認為：“上司謎語”產生的原因和企業(yè)文化氛圍有關。特別在一些大公司，人際關系比較復雜，人與人之間的交流方式也會有些微妙。職場新人剛走出校園，對上司在交流過程中常常“點到為止”、“話里有話”的情形，可能很難迅速適應，從而在人際交往中感到無所適從。

職場新人一味抱怨自己聽不出領導話語的潛臺詞是不行的，如果想要盡快破解這些 “謎語”，就必須以更加積極的態(tài)度融入公司的文化氛圍中，多與上司、同事交流溝通，嘗試換位思考，體會對方的心態(tài)和苦衷，這樣才能使自己快速進入角色，在工作和人際交往中變得游刃有余。