“副老總開會的時候當眾罵我們兩百多員工腦子‘裝大便’，這對我們是種侮辱!”昨日，南海區強群公司這家有著19年歷史的鞋廠，忽然間停下了生產，兩百多名員工因為副老總的一句話集體停工。對于工人們的指責，該廠林姓副總經理解釋稱，他當時的確提到了“大便”，但實際上是為教育員工要明事理，不要給人說笑話。

導火索：老鞋廠要拆遷 員工不同意換廠

南海平洲平東大道，這里有一家并不起眼的鞋廠——強群公司。據工人們說，這家鞋廠已經在當地經營了19年，經營一直很穩定，其中不乏一些老員工，最老的已經在這里干了17年。這家廠里，女性員工約占九成，大部分來自湖南、四川等地。

今年3月28日，一份桂城街道辦拆遷辦公室發布的《通知》，打破了這家老鞋廠的平靜。該通知稱，根據規劃建設要求，南海新軌道交通(平東大道)建設工程將于近期動工，而強群公司的建筑物及地上附著物正好位于“紅線”范圍內。這家老鞋廠面臨著拆遷問題。

這樣的消息很快在廠里傳了開來，員工們最關心的，自然是公司真的搬遷后，該如何補償他們這些員工。

上周六下午3點半左右，一名姓林的副老總來到工廠，召集了全廠兩百多名員工開會。林姓副總宣布了廠里對這次搬遷的態度，并且給出了解決員工問題的方案，稱鞋廠里的員工在拆遷后，可以到兩公里以外的永利公司繼續上班，并保證“工資不變、福利不變、待遇不變”。

該處理方案公布完后，馬上就有員工表示了不滿。“永利公司與強群公司根本不是同一家公司，既然強群公司搬走了，那么就應該給予我們必要的補償。”對于方案里沒有提到補償的問題，員工李海英告訴記者，“我們大部分員工都不愿意到新公司，因為那里實際太遠了。”

事發：副總的一句話激怒員工?

勞動方與廠方之所以完全撕破了臉，工人們說，還是因為上周六開會時林姓副老總的一句話，激怒了他們，讓他們覺得毫無尊嚴。“那天還在開會，他(林總)看到我們好像不太愿意接受方案，竟然大聲地指著我們說‘不想做就滾，你們的腦子里裝的都是大便!’”

“先不談補償的問題，但是這樣一句話，讓我們的臉擺哪里去，我覺得就是在當眾羞辱我們。”員工何先生憤怒地告訴記者。“就算他是領導，也不能這樣污辱人，我們希望他能夠道歉。”“我們出來打工只是為了找口飯吃，并不是來被你侮辱的!”其他不少員工也紛紛表示憤慨，稱人格和自尊心受到傷害。

昨天周一，是會后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在廠門口等老板的回應。不過，昨日下午4時，林姓副總趕回廠里后，并沒有馬上向工人當面作出解釋，而是叫人在廠里貼出了一份《廠方通知》，要求從4月17日開始，員工要正常上班，否則按廠規處理，若對工廠拆遷方案有異疑的請派員工代表按正常渠道與廠方溝通。

對于員工罷工和有無罵員工“腦子裝大便”的問題，林姓副總向記者承認了自己在會上的確有說到“大便”，但是希望記者不要“斷章取義”。“現在是說政府規定要拆，我是希望大家要明理，給大家知道我們的員工是聰明的，不是腦子里面裝大便。”林姓副總這樣解釋說。

員工聲音

就算他是領導，也不能這樣污辱人，我們希望他能夠道歉。

我們出來打工只是為了找口飯吃，并不是來被你侮辱的!

爭議：是否應補償工人?

律師：員工有權不到新公司上班

據了解，永利公司是強群公司的子公司，兩家公司實際老板為同一人。

廣東律師徐玉發表示，雖然永利公司是子公司，但是這兩家公司屬于不同的法律主體。因此，按照《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規定，如果強群公司是將員工悉數轉移到永利公司，那么員工有權不到新公司上班;而對于自愿解除勞動關系的員工，廠方必須按照工齡作出相應賠償。不過，如果強群公司只是把廠址“搬”到永利公司，自己的營業執照、法人代表都不變，那只是一般的廠址搬遷，該事件中兩廠的廠址不算遠，在廠方保證工作性質、福利待遇不變的前提下，離開的工人將得不到補償。